Apakah surat lamarannya sudah mati?
Secara pribadi, saya rasa tidak. Ada beberapa cara yang lebih baik untuk menceritakan kisah mengapa Anda membuat poros karier, menunjukkan kekuatan yang tidak jelas dari resume Anda, dan membuat pesan pribadi tentang mengapa Anda yang tepat untuk pekerjaan itu.
Aku tidak sendirian. Minggu ini, saya dimoderatori panel mempekerjakan manajer dari majikan atas, semua kecuali satu dari mereka mengatakan mereka selalu membaca surat pengantar. (Orang yang tidak berasal dari Google, yang merupakan proses perekrutan yang berbeda dari kebanyakan dalam banyak hal.) Perekrut dan Pelatih Master Muse Jenny Foss rave tentang kekuatan mereka, karena dia "menyaksikan, berkali-kali, kekuatan semata-mata dari yang ditulis dengan baik. "Di sini di The Muse, kami tidak akan mempertimbangkan aplikasi tanpa mereka.
Namun ternyata, kami berada di minoritas: Survei Jobvite September 2015 menemukan bahwa 55% manajer perekrutan menganggap surat pengantar tidak penting dalam proses pencarian mereka. Seperti halnya, bahkan jika Anda melalui semua kerja keras menulis satu, mempersonalisasikannya untuk setiap perusahaan, dan mengatasinya kepada orang yang tepat, itu mungkin tidak dibaca atau dipertimbangkan sama sekali.
Jadi, apa yang harus dilakukan pencari kerja?
Saran saya: Anda harus tetap menulis surat pengantar itu - bukankah memalukan untuk tidak memasukkan satu untuk pengusaha yang masih menganggapnya berharga? Tetapi Anda juga harus melakukan semua hal berikut, yang akan memastikan Anda menonjol meskipun tidak pernah dibaca.
1. Sesuaikan Resume Anda
Kami telah mengatakannya sebelumnya dan kami akan mengatakannya lagi: Anda benar-benar harus menyesuaikan resume Anda untuk setiap posisi yang Anda lamar, membuatnya jelas bagi manajer perekrutan mengapa pengalaman Anda sejalan dengan deskripsi pekerjaan. Ini akan terlihat sedikit berbeda tergantung pada siapa Anda dan jenis posisi yang Anda tuju, tetapi pastikan untuk menarik peluru Anda yang paling relevan untuk setiap pekerjaan ke bagian atas setiap bagian, dan memperpendek (atau bahkan menghapus semuanya) yang tidak berhubungan dengan peran yang dihadapi. Jika Anda berpindah karier atau memiliki beberapa jenis pengalaman berbeda, pertimbangkan untuk membagi bagian pengalaman Anda menjadi dua, bagian atas menyoroti pengalaman Anda yang relevan, dan yang lainnya mencantumkan semua yang lain.
Dan akhirnya, perlihatkan dokumen lengkap Anda kepada beberapa teman atau pelatih resume, dan tanyakan kepada mereka jenis posisi apa yang menurut mereka Anda lamar. Jika tidak segera jelas, kembalilah bekerja. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk berbagi mengapa Anda sangat cocok dalam surat lamaran Anda, resume Anda benar-benar perlu bekerja dua kali lipat.
2. Pertimbangkan Bagian Ringkasan
Para profesional dan eksekutif yang berpengalaman sering memulai resume mereka dengan bagian ringkasan, yang memberikan gambaran tentang pengalaman mereka sebelum masuk ke tempat kerja mereka. Dan tidak ada alasan Anda tidak dapat melakukan hal yang sama!
Menjelaskan ahli karier Muse, Lily Zhang: “Pernyataan ringkasan … pada dasarnya terdiri dari beberapa pernyataan yang bernas dan kuat di awal resume Anda yang membantu merangkum keterampilan dan pengalaman Anda agar calon majikan dapat dengan cepat memahami nilai yang Anda bisa penawaran. ”Jika ada majikan yang melewatinya dengan cepat melalui surat lamaran Anda, termasuk pernyataan yang menyatukan pengalaman Anda dan mempersonalisasikannya untuk pekerjaan yang sedang dilakukan dapat menjadi cara yang bagus untuk menyampaikan pesan Anda.
3. Sertakan Tautan Di Mana Orang Dapat Pelajari Lebih Banyak Tentang Anda
Bahkan jika seorang manajer perekrutan membaca setiap kata dari surat lamaran Anda, itu masih hanya dokumen 8, 5x11 ”-dan ada jauh lebih banyak kisah Anda daripada itu, kan? Manfaatkan sepenuhnya semua cara lain di luar sana yang dapat Anda bagikan kisah Anda - profil LinkedIn yang sepenuhnya ditipu, situs web atau blog pribadi, profil sosial profesional - dan kemudian bagikan tautan ke situs-situs ini di resume Anda. Jika seorang manajer perekrutan tertarik untuk mempelajari lebih lanjut, dia akan mengklik kanan.
4. Gunakan Bagian Email atau Bagian "Informasi Tambahan" untuk Keuntungan Anda
Manajer perekrutan yang biasanya tidak membaca surat pengantar tentu tidak akan membuka lampiran email berjudul, "Surat Pengantar." Tetapi mereka mungkin hanya membaca informasi yang diletakkan di depan mereka. Jadi, jika Anda mendaftar melalui email, letakkan surat pengantar Anda langsung di badan pesan Anda. (Ini juga layak dilampirkan sebagai PDF, kalau-kalau mereka membacanya dan ingin menyimpannya di suatu tempat.) Jika Anda melamar melalui sistem pelacakan pelamar, Anda dapat menulis pesan singkat tentang diri Anda di “Informasi Tambahan ”Bagian. Zhang punya beberapa ide untuk Anda, di sini.
5. Dapatkan Rekomendasi
Akhirnya, ingatlah bahwa hal terbaik berikutnya untuk menceritakan kisah Anda sendiri adalah meminta orang lain menceritakannya untuk Anda. (Heck, bahkan mungkin lebih baik, karena dia dapat membual tentang Anda tanpa terdengar seperti orang egomaniac!) Jadi, lihat apakah Anda mengenal seseorang di perusahaan (atau yang tahu manajer perekrutan) yang dapat memberikan kata yang baik untuk kamu. Berikut adalah beberapa tips untuk melacak koneksi tersebut, dan inilah template yang akan membantu Anda membuat pertanyaan yang sempurna.
Sedihnya, bahkan jika Anda mencurahkan hati dan jiwa Anda ke dalam surat pengantar yang cemerlang, itu mungkin tidak akan pernah dibaca. Tetapi alih-alih mengeluhkan fakta ini, gunakan untuk keuntungan Anda, dan menonjollah dalam semua cara lain yang tersedia untuk Anda.
