Mungkin Anda tidak lagi senang dengan jalan Anda saat ini. Mungkin Anda merasa tertarik pada sesuatu yang baru dan berbeda. Apa pun alasannya, Anda berpikir tentang mengubah karier. Masalahnya adalah, Anda bertahun-tahun (atau puluhan tahun!) Dalam karier Anda, setelah menghabiskan sebagian besar usia 20-an dan 30-an (atau 40-an, atau lebih!) Untuk mencapai titik yang tepat ini.
Jadi perubahan yang lengkap tampak sangat menakutkan, jika tidak hampir mustahil. Beri tahu saya jika salah satu dari pemikiran ini terdengar akrab:
- Saya tidak akan pernah menghasilkan cukup uang!
- Bagaimana jika saya buruk dalam hal itu?
- Tidak seorang pun akan mau mempekerjakan seseorang seusiaku.
- Sudah terlambat bagiku.
Anda bukan pengubah karier wannabe pertama yang merasakan hal ini. Tetapi Anda tidak harus membiarkan keraguan dan kekhawatiran itu menghambat Anda. Saya berbicara dengan para penukar karier sejati yang bergerak setelah usia 40 tahun untuk memahami cara mereka mengatasi enam ketakutan umum ini dan membuat poros sukses.
1. "Saya Tidak Bisa Meninggalkan Sesuatu yang Saya Ketahui dan Bekerja Keras Untuk"
Bukan hanya bagian berhenti yang menakutkan - orang-orang meninggalkan pekerjaan sepanjang waktu. Gagasan meninggalkan sesuatu yang (mungkin) aman dan dapat diandalkan, dan sesuatu yang telah Anda habiskan untuk membangun dan menyempurnakan serta menyempurnakan selamanya.
Guy Parker, seorang manajer vendor berusia 53 tahun di Opendoor yang bertahun-tahun bekerja sebagai petugas polisi sebelum berganti karier, memiliki ketakutan yang sama. Meskipun dia akan pulang setiap hari mengetahui bahwa pekerjaannya sudah tidak pas lagi dan bertanya kepada istrinya apakah dia harus berhenti, sebenarnya mengambil langkah itu tidak terjadi selama beberapa waktu.
“Saya telah menginvestasikan 16 tahun hidup saya” dalam karirnya sebagai seorang perwira polisi, ia menjelaskan. "Butuh beberapa tahun sebelum saya mengumpulkan keberanian untuk melakukan perubahan."
Michele Westfahl, seorang perawat terdaftar selama lebih dari 15 tahun menjadi perekrut di Aurora Health Care, mendapati transisi dari peran yang berfokus pada pasien menjadi pekerjaan meja menjadi hal yang menakutkan. “Rintangan terbesar adalah meninggalkan sesuatu yang Anda tahu telah menjadi ahli untuk menjadi baru dalam sesuatu lagi, ” akunya.
Hadapi Rasa Takut
Inilah masalahnya: Mengubah karier membutuhkan melepaskan apa yang Anda miliki untuk memberikan ruang bagi apa yang akan datang. Ini juga mengharuskan Anda untuk mendefinisikan kembali identitas Anda di dunia profesional. Itu tentu saja menakutkan, dan seringkali bisa membuat Anda merasa seperti mengambil langkah mundur atau membuang-buang waktu upaya dan pengembangan keterampilan.
Tetapi opsi alternatif - tetap diam - juga tidak begitu hangat dan kabur. Bagi Parker, tidak membuat peralihan berarti terus sengsara di tempat kerja. Westfahl, di sisi lain, merasa terbatas di mana dia berada: "Saya terus-menerus melihat teman-teman yang akan bekerja dengan saya di departemen darurat memiliki peluang pertumbuhan, apakah itu dalam kepemimpinan atau kembali ke sekolah dan melakukan gelar praktik lanjutan, tetapi tidak pernah benar-benar merasa seperti itu adalah jalanku, ”dia menjelaskan. "Saya tumbuh sejauh yang saya bisa di departemen saya, dan menyelesaikan semua hal yang bisa saya capai di sana."
2. "Saya Harus Mulai Dari Awal"
Tidak dapat disangkal bahwa mencoba untuk beralih ke pekerjaan atau bidang yang sangat berbeda datang dengan kurva belajar yang curam.
Jed Lewin, seorang broker real estat berlisensi di Triplemint, tahu dia harus mengejar banyak hal untuk masuk ke real estat setelah menjadi pengacara selama 15 tahun. Akan ada teknologi baru untuk dipelajari, persyaratan industri baru untuk menjadi akrab, jaringan baru untuk membangun, dan cara baru dalam melakukan bisnis untuk menyesuaikan diri.
Meskipun hebat dengan orang-orang setelah bertahun-tahun bekerja sebagai perawat di samping tempat tidur, Westfahl juga cukup terintimidasi oleh persyaratan lain yang ditetapkan sebelum dia menjadi perekrut. "Saya tidak memimpin rapat atau melakukan presentasi PowerPoint atau menulis proposal pekerjaan, " ia ingat berpikir sendiri pada saat itu. "Dan itu semua adalah harapan akan karier baru di dunia bisnis."
Hadapi Rasa Takut
Tentu saja tidak semua yang Anda bangun sampai sekarang akan berlaku untuk karir baru Anda. Tanggung jawab pengacara dan broker, atau perawat dan perekrut, misalnya, sangat berbeda. Tetapi banyak pengalaman dan keahlian Anda bisa sangat relevan, bahkan jika pekerjaan itu sendiri tidak tampak sama.
Lewin percaya bahwa transisinya tidak akan mungkin terjadi tanpa bersandar pada keterampilan yang telah ia bangun dalam karier hukumnya - termasuk menjadi negosiator yang baik, mengelola hubungan klien, dan memahami kontrak. Dia juga memanfaatkan hubungan profesional sebelumnya untuk menumbuhkan basis pelanggan dan jaringannya.
Westfahl menemukan bahwa tahun-tahun yang dihabiskannya untuk membangun hubungan dengan pasien, berkomunikasi dengan staf, dan terbenam dalam ruang perawatan kesehatan menarik perhatian tim perekrutannya. "Karena saya sudah lama berkecimpung di industri ini, saya telah terpapar begitu banyak area berbeda di rumah sakit tempat saya benar-benar dapat terhubung dengan perawat berbeda tentang jenis lingkungan yang mereka lihat."
Tetapi jika Anda merasa kurang dalam departemen keterampilan yang dapat ditransfer, ada banyak pilihan saat ini untuk meningkatkan kecepatan di bidang baru, dari kursus online hingga pelatihan kelas hingga kembali - semua yang dapat memberi Anda kepercayaan diri dan melanjutkan meningkatkan Anda harus bergerak maju.
3. "Tidak Ada yang Ingin Ingin Menyewa Seseorang Seusia Saya"
Oke, katakanlah Anda tahu apa yang Anda bawa ke meja - keterampilan yang bisa ditransfer dan semuanya - tetapi Anda khawatir orang lain tidak akan melakukannya. Lebih penting lagi, Anda takut usia Anda akan membuat mengatasi ini semakin sulit.
Saya tidak akan menyangkal hal itu - usia ada di tempat kerja dan di dalam pencarian kerja, terlepas dari kenyataan bahwa itu ilegal. "Dalam budaya barat, kita cenderung menyamakan vitalitas dengan pemuda, " kata pelatih karier Muse Jenny Foss, yang sering bekerja dengan pencari kerja yang lebih tua. Karyawan yang lebih tua mungkin mendapatkan stereotip yang tidak adil sebagai memiliki energi rendah, terjebak dalam cara mereka, atau tidak "dengan itu" ketika datang ke teknologi terbaru. Akibatnya, pencari kerja menemukan diri mereka dilewati untuk peran atau khawatir menemukan pekerjaan baru karena usia mereka.
Hadapi Rasa Takut
Sayangnya, Anda tidak bisa sendirian mengatasi masalah budaya diskriminasi usia. Tetapi bersikap strategis tentang bagaimana Anda menjual diri sebagai pengubah karier dapat membantu Anda memeranginya dalam pencarian pekerjaan Anda sendiri.
Memastikan keterampilan yang bisa Anda transfer adalah salah satu bagian dari persamaan, pasti. Tetapi juga pikirkan semua pengalaman yang Anda miliki sebagai hal yang sangat berharga - bahkan jika itu tidak relevan.
Westfahl percaya bahwa masa jabatan dan rekam jejaknya memungkinkannya menjembatani kesenjangan antara menyusui dan merekrut, bahkan di tempat-tempat di mana keterampilannya tidak bisa. “Menjadi jujur dan memberi tahu bahwa saya adalah pembelajar yang cepat dan saya sangat berdedikasi membantu, ” katanya. “Dan mereka bisa melihat itu - saya berada di departemen yang sama selama 16 tahun, karyawan yang sangat loyal.”
Mempekerjakan manajer sebagian besar menginginkan seseorang yang dapat melakukan pekerjaan dan melakukannya dengan baik, jadi hal terpenting yang dapat Anda fokuskan adalah bagaimana Anda menyoroti keterampilan Anda agar sesuai dengan peran baru ini - dan bagaimana Anda membuktikan bahwa lintasan karier Anda yang tidak terlalu linier menempatkan Anda pada keuntungan yang berbeda dari seseorang yang lebih muda atau di jalan yang lebih mudah.
Dan jujurlah dengan diri sendiri: Siapa yang menulis narasi, pasar kerja … atau Anda? Seperti yang ditunjukkan Foss, terlalu mudah untuk mengatakan pada diri sendiri bahwa diskriminasi usia akan membuat Anda tidak mungkin untuk bergerak maju, daripada melakukan pekerjaan untuk memperbarui keterampilan atau elevator elevator Anda - menjadikannya ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya. Anda terjebak, Anda tetap terjebak, ”jelasnya.
4. “Saya Tidak Mampu Melakukan Perubahan”
Ketika Anda telah mencapai tingkat tertentu dalam karier Anda, perubahan karier bukan hanya tentang melepaskan visi Anda tentang diri sendiri sebagai seorang profesional - sering juga berarti melepaskan gaji yang cukup besar. Dan pada usia ini, pengorbanan itu mungkin lebih memengaruhi Anda. Mungkin Anda memiliki keluarga yang harus didukung, hipotek untuk dilunasi, atau kewajiban hidup lainnya yang mengharuskan Anda mendatangkan penghasilan tetap.
Hadapi Rasa Takut
Memiliki rencana yang ada dapat membantu memerangi ketakutan akan kekeringan finansial. Berapa lama Anda ingin mencoba karir baru ini? Apa metrik Anda untuk memutuskan apakah Anda sukses atau tidak dalam karier baru ini? Ke mana Anda akan pergi jika segalanya tidak berjalan? Apakah Anda mampu untuk tidak bekerja, dan untuk berapa lama? Ini semua adalah pertanyaan yang harus Anda jawab sebelum mengambil lompatan.
"Aku sangat beruntung. Saya berumur 41 ketika saya beralih. Istri saya bekerja di sebuah firma hukum besar dan kami mendapat manfaat melalui majikannya, ”kata Lewin. Dengan jaring pengaman dari pertanggungan asuransi dan sejumlah uang dihemat, dia memperkirakan dia punya waktu enam bulan untuk menjadi seorang broker. "Bahkan jika aku gagal total, kita masih akan makan, " pikirnya dalam hati.
"Tapi aku memberi diriku waktu, " tambahnya. "Aku tidak ingin berhutang untuk melakukan ini." Dia memutuskan bahwa jika dia tidak menutup satu transaksi dalam periode enam bulan itu, itu tidak seharusnya terjadi. Untungnya, ia mencapai apa yang ingin ia lakukan.
Untuk keamanan finansial tambahan, Anda dapat memilih untuk tetap berada dalam karier lama Anda untuk sementara waktu - katakanlah, melakukan pekerjaan kontrak dalam pemasaran sementara Anda mencoba mendapatkan pekerjaan penjualan. Yang sedang berkata, jangan terlalu bergantung pada rencana cadangan Anda bahwa Anda menghindari memberikan karir Anda mengubah segalanya. Perubahan besar seperti ini membutuhkan waktu, jadi Anda harus bersabar dan memahami bahwa Anda mungkin perlu beberapa bulan untuk membuat diri Anda dalam alur.
“Saya didekati oleh perekrut setiap saat untuk mengambil jenis pekerjaan yang serupa - pekerjaan manajer hubungan, asisten pekerjaan penasihat umum, pekerjaan pengacara, ” kata Lewin. “Tapi itu bukan lagi yang menjadi kesukaanku. Saya tahu itu akan menjadi gaji yang baik, saya tahu itu akan aman, dan saya tahu itu akan baik-baik saja, tetapi saya ingin menjalani kehidupan yang saya rancang … Istri saya dan saya sama-sama percaya bahwa layak mengambil risiko untuk menemukan sesuatu yang saya benar-benar bersemangat. "
5. "Bagaimana jika saya menyesalinya?"
Sangat umum untuk khawatir membuat lompatan karier yang salah. Bagaimana jika Anda menyadari bahwa Anda telah menempuh jalan yang lebih buruk daripada yang Anda alami sebelumnya? Bagaimana jika Anda melewatkan pekerjaan lama Anda dan tidak dapat kembali? Bagaimana jika Anda berada di tengah jalan hanya untuk menemukan Anda benar-benar ingin mengambil rute yang sama sekali berbeda? Ketakutan untuk melakukan langkah yang salah dapat dengan mudah melumpuhkan Anda dari melakukan tindakan apa pun .
Hadapi Rasa Takut
Anda pasti akan membuat kesalahan dalam karier Anda - dan Anda bahkan mungkin membuat kesalahan dalam memilih jalur baru Anda. Tapi itu tidak berarti bahwa itulah akhir dari jalan untuk Anda.
Kelli Smith berjuang untuk mencari tahu ke mana ia ingin pergi pada usia 44 setelah bekerja selama beberapa tahun dalam logistik kargo, kemudian sebagai guru bahasa Inggris dan pelatih perusahaan lepas di luar negeri. Dia memutuskan bahwa dia memiliki hasrat untuk teknologi dan mengambil kursus pengembangan web di Skillcrush, berpikir dia ingin menjadi pengembang. Namun, dia dengan cepat belajar bahwa bukan itu yang sebenarnya ingin dia lakukan. Dia menemukan dirinya kembali di titik awal, merasa dikalahkan bahwa dia salah langkah.
Tapi "kesalahan" nya terbukti menjadi langkah yang sangat cerdas. Smith tetap berhubungan dengan instruktur Skillcrush-nya. “Dan pada satu titik ketika saya berbicara dengan mereka, mereka berkata, 'Apakah Anda tidak memiliki latar belakang dukungan pelanggan dari perusahaan logistik Anda? Dan saya berkata, 'Ya, itu bagian dari perusahaan yang saya jalankan, ' ”kenangnya.
Dia mendapatkan pekerjaan di Skillcrush sebagai kepala dukungan pelanggan, dan dari sana kemudian menjadi manajer operasi. Meskipun dia tidak menggunakan keterampilan dari pelatihan pengembangan webnya, “fakta bahwa saya bersedia untuk belajar itu membuka pintu yang membuat saya sampai di tempat saya sekarang, ” katanya.
Anda juga harus ingat bahwa Anda tidak akan tahu apakah ini keputusan yang tepat untuk Anda selama beberapa waktu. “Jika itu jelas sekali bahwa itu adalah keputusan yang salah, mungkin lebih baik untuk memperbaikinya lebih cepat daripada nanti, tentu saja. Tetapi saya juga melihat orang gagal hanya karena mereka tidak memberikan waktu yang cukup baru untuk 'bertahan, ' ”jelas Foss. "Kebanyakan hal baru akan terasa tidak nyaman atau menantang Anda dengan cara yang tidak biasa ditantang … Dan itu benar-benar normal, dan benar-benar akan menjadi bagian dari perjalanan menuju pekerjaan atau karier baru, pada usia berapa pun."
6. "Bagaimana kalau aku Mengerikan?"
Satu hal yang perlu dikhawatirkan adalah tidak menyukai karier baru. Sangat menakutkan untuk berpikir bahwa Anda mungkin mengejar pekerjaan yang sangat Anda inginkan, hanya untuk mendapatkannya dan menyadari bahwa Anda bahkan tidak pandai dalam hal itu. Atau Anda tidak bisa masuk ke dalam budaya baru. Atau bahwa Anda selalu jauh di belakang rekan-rekan Anda, terlepas dari usia dan keahlian Anda.
Hadapi Rasa Takut
Yang benar adalah, Anda akan merasa keluar dari elemen Anda ketika Anda pertama kali beralih.
"Hanya belajar cara berbicara dan jenis hal yang ingin mereka dengar seperti berada di negara asing, " kata Westfahl tentang harus menghadiri pertemuan setelah bekerja di rumah sakit selama bertahun-tahun. Ketika Lewin mulai bekerja di bidang penjualan, dia berkata, "Saya tidak mengerti jargon dan saya takut bahwa saya akan mencoba untuk mendukung keluarga melakukan sesuatu yang belum pernah saya lakukan sebelumnya." Dia menambahkan bahwa sebagai pengacara, “Tidak peduli seberapa baik atau buruknya kinerja saya dalam minggu tertentu, saya mendapat gaji. Di real estat, bukan itu masalahnya. ”
Tetapi mereka memberi diri mereka waktu untuk menyesuaikan tanpa penilaian, mengetahui bahwa mereka adalah pekerja keras dan pelajar yang berdedikasi.
"Menakutkan menjadi orang baru dalam sesuatu, " aku Westfahl. "Saya benar-benar ingin tahu kerajinan saya dan menjadi ahli dalam hal itu dan tidak membuat kesalahan." Dia mengatakan bahwa selama beberapa bulan pertama, dia hanya mengamati orang lain. “Kemudian itu menjadi lingkaran penuh setelah setahun, di mana sekarang saya sangat percaya diri dalam rapat, ” jelasnya. “Saya adalah orang yang sangat pendiam, pemalu. Dan sekarang saya orang yang sama sekali berbeda, dan saya suka itu. "
Tidak ada keraguan Anda akan berjuang dan mengacaukan dalam beberapa bulan pertama dari karir baru Anda. Tetapi ingatkan diri Anda bahwa meskipun ada banyak hal yang tidak Anda ketahui - tentang budaya, tentang tanggung jawab peran Anda, tentang istilah industri - ada banyak yang Anda ketahui, sebagai seseorang dengan pengalaman bertahun-tahun di tempat kerja.
Lewin menunjukkan, “Setiap hubungan yang pernah saya bangun, setiap persahabatan dan hubungan pribadi dan profesional yang pernah saya buat telah menjual diri saya kepada orang lain dan meminta mereka membelinya. Dan itulah yang saya lakukan di real estat. Saya tidak menjual apartemen. Saya menjual pengetahuan, keahlian, dan bantuan saya. "
Dia menambahkan, "Percayalah bahwa keterampilan dan pengalaman pengetahuan yang Anda bangun selama karier Anda sampai pada titik ini memiliki nilai dan prestasi." Dengan pola pikir ini, periode penyesuaian tidak akan tampak begitu menakutkan.
Mendorong masa lalu ketakutan Anda itu sulit, tetapi itu sepadan, semua pengubah karir ini mengatakan. Bahkan, beralih membuat masing-masing dari mereka merasa tak terkalahkan, dengan cara yang mengagumkan dan menginspirasi bagi siapa pun di setiap tahap dalam pengembangan profesional mereka. "Jika saya melakukannya di usia 40-an, saya merasa ada yang bisa melakukannya, " kata Smith tentang porosnya.
Westfahl menambahkan, “Saya menguji diri saya sendiri, saya melakukan lompatan iman, dan ternyata berhasil. Sekarang saya tidak akan takut jika saya melihat sesuatu di mana saya bisa membangun karir saya lebih jauh. Saya akan merasa lebih percaya diri untuk melakukannya daripada yang pernah saya lakukan sebelumnya, hanya karena saya melakukan sesuatu yang begitu drastis. ”
