Satu kebenaran sulit tentang menjadi sukses adalah ini: Anda harus melampaui dan melampaui.
Dan secara pribadi, saya selalu mengingat ini. Saya telah bekerja berjam-jam lebih lama daripada yang diharapkan dari saya, mengatakan ya untuk hampir setiap proyek, dan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menyempurnakan tugas.
Namun, saya juga sadar bahwa etos kerja ini menempatkan saya pada posisi yang sulit - menjadi keset bagi bos atau rekan kerja saya untuk melemparkan apa pun dengan cara saya.
Jika Anda tidak yakin apakah Anda sedang dimanfaatkan dalam pekerjaan Anda saat ini, perhatikan enam tanda berikut:
1. Orang-Orang Berhenti Bertanya, Apakah Anda Bisa Memberi Pekerjaan Lebih Baik?
Peringatan tentang hal ini adalah bahwa dari waktu ke waktu, bos Anda akan memberi Anda proyek tanpa persetujuan Anda. Ini normal dan sebagian dari mereka bertanggung jawab atas tujuan dan tanggung jawab Anda. Apa yang tidak normal adalah terus - menerus diberikan tugas tambahan yang secara signifikan meningkatkan beban kerja Anda dan tidak sejalan dengan deskripsi pekerjaan Anda.
Terutama jika tugas ini datang dari rekan kerja Anda dan bukan bos Anda.
Jika ini kedengarannya seperti Anda, baca ini untuk belajar bagaimana mengatakan tidak pada permintaan ini. Dan baca ini jika Anda mencari cara yang profesional dan tidak cengeng untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda memiliki terlalu banyak uang.
2. Tidak Ada Yang Mengatakan Terima Kasih
Anda tidak dapat mengharapkan "terima kasih" dari manajer Anda setiap kali Anda melakukan sesuatu yang diminta dari Anda, tetapi jika Anda tidak pernah diakui untuk pekerjaan yang Anda lakukan? Itu tidak bagus.
Dalam sebuah artikel oleh penulis Muse, Larry Alton menyebut "5 Alasan Atasan Anda Tidak Memerhatikan Anda Membunuhnya di Tempat Kerja Akhir-akhir ini, " ia merekomendasikan, "Alih-alih menunggu manajer Anda mengatur rapat, buatlah janji dengannya- sebenarnya, jika Anda bisa, buatlah itu menjadi mingguan. ”Kemudian, gunakan waktu itu untuk memeriksa semua yang telah Anda selesaikan (dan buat bos Anda mustahil untuk tidak mengakui Anda).
Dan ketika sampai pada kolega Anda, lihat artikel ini.
3. Anda menghabiskan sebagian besar waktu untuk melakukan hal-hal di luar deskripsi pekerjaan Anda
Anda sedang mengerjakan hal-hal yang bukan tanggung jawab Anda, dan akibatnya tidak pernah punya waktu untuk menyelesaikan proyek Anda sendiri. Ini mungkin merusak reputasi Anda dengan atasan Anda atau mengharuskan Anda untuk tetap lembur sementara yang lain melenggang pada pukul 6 sore.
Tidak apa-apa ingin membantu orang lain, tetapi jika mengambil alih kalender Anda, Anda mungkin perlu mengurangi berapa banyak bantuan yang Anda tawarkan (baca ini untuk cara melakukannya).
Atau, jika Anda mendapati diri Anda menjalankan tugas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan untuk bos Anda (ketika "asisten pribadi" bukan jabatan Anda), mungkin sudah saatnya untuk melakukan percakapan yang sulit dengan manajer Anda tentang hal ini.
4. Anda Melakukan Pekerjaan Dua Orang (atau Lebih)
Mungkin seseorang berhenti dan Anda sekarang melakukan dua pekerjaan yang berbeda secara bersamaan. Atau, Anda sedang bekerja keras sementara rekan kerja Anda duduk diam dan malas.
Setiap orang memiliki hari yang lebih lambat dan lebih sibuk, tetapi jika Anda merasa seperti satu-satunya yang stres secara teratur, ada baiknya membawa ini ke atasan Anda.
Jika Anda tidak yakin bagaimana memulai percakapan, mulailah dengan mengirim email yang mengatakan sesuatu seperti: Saya ingin membahas beban kerja dan prioritas saya dengan Anda jika Anda memiliki waktu luang untuk bertemu minggu ini, seperti Saya telah berjuang untuk mengikuti semua tugas baru yang dikirim kepada saya. Apakah ada waktu yang paling cocok untuk Anda?
5. Anda Belum Dikompensasi untuk Usaha Anda
Jika semua tanda di atas menyentuh rumah, tetapi Anda belum menerima kenaikan gaji atau promosi untuk melakukan pekerjaan ekstra, Anda hampir pasti dimanfaatkan.
Satu-satunya pengecualian adalah jika Anda tahu perusahaan Anda tidak berjalan dengan baik - jika itu masalahnya, saya sarankan mencari tahu seberapa besar kompensasi bagi kebahagiaan Anda secara keseluruhan. Jika itu bukan kemenangan besar bagi Anda, pertimbangkan untuk berbicara dengan atasan Anda tentang manfaat lain yang mungkin bisa Anda dapatkan sebagai imbalan.
Tetapi jika bukan itu masalahnya, ini adalah hal yang layak dinegosiasikan untuk kenaikan gaji atau perubahan hak. Dan karena kami tahu ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, kami menyusun lembar kerja ini untuk membantu membuatnya lebih mudah.
6. Anda Tidak Diizinkan Beristirahat atau Beristirahat
Mirip dengan kompensasi, ketika Anda bekerja ekstra keras Anda pasti layak istirahat di sana-sini untuk mengisi ulang.
Tetapi jika manajer Anda meneriaki Anda karena mengambil istirahat makan siang singkat atau tidak pernah membiarkan Anda pergi berlibur terlalu lama (atau sama sekali), itu adalah tanda bahaya besar. Apa pun industri Anda, manajer yang baik (dan perusahaan) mengakui pentingnya mengambil cuti. Semua penelitian mendukung fakta bahwa lebih baik untuk produktivitas karyawan dan laba perusahaan.
Inilah kebenaran yang sulit: Jika Anda menemukan diri Anda mengangguk ke seluruh artikel ini, Anda berada di tempat yang sulit. Anda dapat mencoba memperbaiki situasi atau mulai memikirkan langkah selanjutnya.
Tetapi sebelum Anda melakukan sesuatu yang drastis, perhatikan cepat di cermin dan pastikan Anda bukan bagian dari masalahnya. Itu berarti belajar menetapkan batasan, mengatakan tidak lebih sering, dan memulai percakapan sulit dengan bos Anda. Karena hal terburuk adalah meninggalkan pekerjaan ini dan berakhir di situasi yang sama karena kebiasaan Anda.
