Saya sering menerima telepon dari orang-orang yang stres dengan situasi pekerjaan mereka saat ini. Mereka percaya jika mereka tidak mengubah lintasan mereka sekarang, mereka akan terjebak dalam industri selamanya. Mereka tidak bahagia, tidak puas, khawatir bahwa mereka memilih jalur karier yang salah. Sebagai hasil dari ketidakpuasan ini, mereka menjadi terbiasa dengan membuat langkah - langkah besar.
Namun terlepas dari gatal untuk mendorong perubahan, banyak profesional tidak benar-benar membutuhkan perombakan total dalam apa yang mereka lakukan. Mereka hanya membutuhkan perspektif.
Tidak pernah ada kata terlambat untuk karier transisi, tetapi itu bukan satu-satunya pilihan yang Anda miliki jika Anda merasa gelisah di tempat kerja. Kadang-kadang, satu atau dua pertanyaan yang ditempatkan dengan baik tentang di mana Anda sekarang dapat memungkinkan Anda untuk menentukan apa jawaban Anda seharusnya.
Ini mungkin bukan perubahan yang Anda butuhkan, tetapi cara berbeda dalam memandang situasi Anda. Berikut adalah enam pertanyaan untuk membantu Anda menilai situasi Anda sebelum Anda meninggalkan industri Anda untuk yang di sana.
1. Apakah Saya Bertanggung Jawab atas Kebahagiaan Karier Saya?
Mari kita hadapi itu, kebahagiaan adalah pekerjaan orang dalam. Jika Anda sedang menunggu bos, pekerjaan, perusahaan, budaya, atau pelanggan yang sempurna untuk membawa Anda kegembiraan di tempat kerja, Anda akhirnya akan menunggu lama - mungkin selamanya.
Menemukan kepuasan dan kepuasan dalam karier Anda adalah pekerjaan Anda, bukan manajer Anda (meskipun tentu saja bekerja dengan penyelia yang Anda kagumi dan hormati dapat membantu Anda di jalur ini).
Jadi sebelum Anda mempertanyakan perubahan industri, Anda harus jujur dulu dengan diri sendiri tentang apa harapan Anda. Apakah Anda bersedia melakukan pekerjaan untuk dilibatkan, diilhami, dan didorong di tempat kerja - bahkan jika itu bukan pekerjaan impian mutlak Anda? Sudahkah Anda memeriksa cara-cara di mana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda untuk memengaruhi perasaan Anda tentang peran Anda dengan organisasi Anda?
Bahkan jika Anda memiliki bos yang ingin membantu membimbing Anda di jalur Anda, Anda tidak akan mendapatkan petunjuk langkah-demi-langkah tentang cara melanjutkan lintasan profesional Anda. Jadi, alih-alih menempatkan beban kepuasan Anda pada manajer Anda, ingatkan diri Anda siapa yang benar-benar bertanggung jawab.
2. Bagaimana Karir Saya Memberi Makna?
Anda pasti pernah mendengar tentang kekuatan bertanya mengapa. Simon Sinek, penulis buku Start With Why: How Great Leaders menginspirasi semua orang untuk mengambil tindakan , mengatakan bahwa memahami alasan di balik mengapa kita melakukan sesuatu memberi kita rasa makna dan kepuasan.
Bagaimana karier Anda saat ini menciptakan makna bagi Anda? Apakah itu melunasi pinjaman sekolah, memungkinkan Anda untuk membimbing orang lain, atau mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, Anda harus dapat mengartikulasikan tujuan yang jelas untuk peran Anda. Memahami cara-cara di mana pekerjaan Anda bermakna dapat membantu Anda saat Anda memutuskan ke arah mana Anda ingin pergi, apakah di dalam organisasi yang menandatangani gaji Anda atau dengan perusahaan lain.
3. Apakah Saya Memiliki Kecemburuan Karir?
Sangat mudah untuk terjebak dalam pemikiran bahwa teman kuliah Anda yang memulai karirnya di industri perbankan telah berhasil. Lagipula, lintasannya tampak jelas ditata, dan ada tangga yang akan dia naiki sepanjang jalan. Anda, di sisi lain, bekerja pada pekerjaan entry-level dalam periklanan, masa depan Anda tampak lebih seperti kode rahasia yang perlu dipecahkan daripada rencana yang disusun dengan baik.
Wajar untuk memiliki perasaan iri tentang gaji awal yang menguntungkan orang lain, opsi saham, atau masa depan yang tampaknya dapat diprediksi. Tetapi jangan biarkan mentalitas "membandingkan dan putus asa" membuat Anda merasa buruk tentang Anda atau di mana Anda berada dalam hidup Anda sendiri.
Ingatlah bahwa meskipun Anda tidak mendapatkan gaji besar, Anda sedang belajar dasar-dasar menakjubkan yang akan menjadi batu loncatan untuk pekerjaan Anda di masa depan. Plus, Anda tahu kata klise: Rumput selalu lebih hijau.
4. Bagaimana Saya Bisa Lebih Dirangsang Lebih Sering?
Setiap pekerjaan - tidak peduli seberapa besar Anda menyukainya - memiliki kapasitas untuk membuat Anda bosan. Tidak realistis untuk berpikir bahwa setiap tugas dalam daftar tugas Anda akan membuat Anda bersemangat, memikat Anda, dan memberi Anda kepuasan luar biasa.
Tetapi, dengan mengetahui apa yang Anda sukai dan pandai, serta meminta lebih banyak, Anda dapat meningkatkan jumlah waktu yang Anda habiskan untuk melakukan apa yang paling Anda sukai. Bicaralah dengan atasan Anda tentang apa yang diperlukan bagi Anda untuk melakukan lebih banyak pekerjaan itu. Mungkin Anda suka mengembangkan komunikasi karyawan. Mungkin, ketika berbicara dengan manajer Anda, Anda tahu dia tahu tentang tim lain yang berjuang dengan itu dan ada peluang bagi Anda untuk membantu (asalkan tim Anda masih diutamakan). Mereka mendapatkan bantuan Anda dan Anda mendapatkan lebih banyak dari apa yang Anda sukai - ini merupakan win-win yang jelas.
Jika penyelia Anda tidak dapat mengakomodasi Anda, Anda masih dapat menemukan cara lain untuk tetap tertarik. Mungkin Anda mempelajari keterampilan baru, seperti menguasai basis data klien yang telah Anda hindari, atau mungkin Anda mencari cara untuk melampaui dan melampaui apa yang ditugaskan pada Anda.
5. Apa Masalah Utama yang Membuat Saya Ingin Mengubah Karier?
Banyak klien ingin berganti karier karena titik nyeri dalam pekerjaan yang mereka miliki. Mereka begitu fokus pada apa yang tidak bekerja di bidang tertentu, sehingga mereka sering lupa betapa mereka sebenarnya menyukai pekerjaan itu sendiri.
Sebelum Anda melompat kapal dan memulai wilayah asing, perhatikan dengan mendalam apa yang membuat Anda tidak bahagia dan mengapa Anda merasa gelisah. Apakah itu manajer yang sulit, kolega yang cenderung drama, budaya yang tidak fleksibel, kebingungan tentang misi perusahaan?
Sementara saya semua hal di atas jelas merupakan tantangan di tempat kerja, menemukan cara untuk menavigasi mereka adalah keterampilan profesional yang penting. Baca buku tentang komunikasi yang efektif, sukarela untuk membantu merencanakan kegiatan sosial di seluruh perusahaan, dan selaraskan diri Anda dengan rekan kerja yang dapat Anda toleransi. Setiap pekerjaan akan datang dengan kekhasan uniknya sendiri; Anda lebih baik menemukan cara untuk berurusan dengan mereka daripada membiarkan mereka membuat Anda bingung.
6. Apa Tujuan Keuangan Saya?
Tidak peduli bagaimana Anda mengirisnya, perubahan bisa mahal. Jika Anda berusia dua puluhan, mengambil pengurangan pembayaran sekarang dapat memengaruhi penghasilan Anda selama bertahun-tahun. Jika tujuan keuangan Anda adalah untuk melunasi pinjaman sekolah, dan bank untuk masa depan, Anda mungkin tidak berada dalam posisi terbaik untuk beralih ke bidang pembayaran yang lebih rendah.
Jika Anda membutuhkan pekerjaan yang Anda miliki karena alasan keuangan, pikirkan tentang memulai pertunjukan sampingan yang terinspirasi oleh ke mana Anda ingin pergi selanjutnya. Mungkin tukang roti batin Anda dapat menguasai seni menghias kue di akhir pekan. Atau penulis batiniah Anda bisa lepas untuk blog. Peluang paruh waktu ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan kredibilitas, pengalaman, dan sedikit uang tambahan saat Anda mencari tahu apakah karier baru adalah jawaban Anda.
Jika Anda menyelami semua aspek pekerjaan Anda saat ini, dan Anda masih berpikir sudah waktunya untuk mendapatkan pekerjaan di industri yang berbeda, pastikan Anda memiliki proses, kesabaran, dan struktur untuk melakukannya. Perubahan karir membutuhkan penelitian, jaringan yang kuat, dan upaya yang terfokus. Prosesnya seringkali lebih menantang dan menghabiskan waktu daripada mendapatkan pekerjaan di bidang Anda di organisasi yang berbeda, jadi itu bukan keputusan untuk mengambil keputusan setelah Anda mengalami minggu yang buruk atau sebulan di tempat kerja. Dengan mengatakan itu, itu adalah pilihan yang selalu bisa Anda buat nanti, bahkan jika itu tidak masuk akal untuk Anda saat ini.
