Sama seperti mempekerjakan manajer tampaknya langsung tahu resume yang tidak memotong, Anda akan menghemat banyak waktu jika Anda tahu apa yang harus dihindari ketika melamar pekerjaan teknologi. Sebagai contoh, para insinyur secara aktif mengejek uraian pekerjaan dengan frasa “Kami sedang mencari bintang rock” dalam kombinasi dengan “yang bersedia bekerja untuk ekuitas keringat untuk menghasilkan MVP (produk minimum yang layak).” bendera.
Mengapa? Meskipun tidak ada yang salah dengan bekerja untuk ekuitas jika Anda cenderung, deskripsi posisi seperti ini memberi tahu Anda bahwa manajer tidak berpengalaman dan tidak memiliki kerendahan hati - karena pada dasarnya ia mengatakan Anda ingin bekerja sangat keras, tetapi Anda mungkin tidak pernah dibayar. Jadi, itu adalah taruhan yang baik bahwa ia tidak terlalu menghargai insinyur yang suatu hari nanti bisa membantunya membangun produk impiannya - yang membuatnya tidak mungkin visinya akan membuahkan hasil.
Tetapi startup yang mencoba menghasilkan MVP bukan satu-satunya tempat Anda dapat menemukan bendera merah ketika mencari pekerjaan sebagai insinyur perangkat lunak. Berikut adalah enam hal yang harus diperhatikan ketika Anda melamar pekerjaan Anda berikutnya di bidang teknik.
1. Kurangnya Pemahaman Teknis Di Seluruh Organisasi
Di perusahaan yang digerakkan oleh teknologi, tim teknik seharusnya bukan satu-satunya orang yang dapat memberi Anda gambaran umum tentang teknologi perusahaan. Walaupun tidak realistis untuk mengharapkan bahwa setiap orang dalam organisasi dapat menjelaskan seluruh tumpukan kepada Anda, sebagian besar orang yang Anda ajak bicara selama proses wawancara kerja harus memiliki pemahaman dasar tentang apa yang terjadi.
Jika Anda bertemu dengan beberapa karyawan yang tidak mengerti tentang apa yang dilakukan oleh para insinyur - terutama jika orang-orang ini berada di posisi yang lebih tinggi - ini mungkin merupakan tanda bahaya bahwa perusahaan tidak mendidik karyawannya dan mungkin kurang menghargai teknologi yang digunakannya. bergantung pada.
2. Sejarah Turnover Tinggi
Sejarah terikat untuk mengulangi dirinya sendiri - terutama ketika datang ke pergantian dalam suatu organisasi. Omset tinggi mungkin mengindikasikan manajemen yang buruk, kurangnya visi, atau harapan yang terlalu tinggi. Apa pun alasannya, pergantian karyawan tinggi merupakan tanda bahaya bagi para insinyur (dan sesungguhnya, sebagian besar pencari kerja).
Sebelum Anda berkomitmen untuk bekerja di suatu tempat, cobalah untuk mengetahui berapa lama tim telah ada. Tanyakan berapa banyak orang yang masuk dan keluar selama dua tahun terakhir. Jawabannya dapat memberi tahu Anda banyak tentang kepuasan karyawan, serta jika perusahaan baru saja mengubah arah.
3. On-Call Expectation
Kecuali jika Anda ingin bekerja sepanjang waktu - atau Anda hanya membutuhkan pekerjaan - jangan mengejar peluang yang memiliki harapan 24 jam “siap pakai”. Bahkan jika manajer perekrutan bersumpah itu tidak akan terjadi lebih dari sekali atau dua kali sebulan, Anda membuka diri terhadap potensi penyalahgunaan yang tidak perlu.
Ingat, majikan yang baik yang membutuhkan insinyur yang siap sepanjang waktu akan mempekerjakan pekerja shift, tetapi majikan yang buruk akan mengambil keuntungan dari (dan membakar) siapa pun yang bisa mereka dapatkan.
4. Garis Waktu yang Tidak Realistis
Selama wawancara Anda, Anda harus berharap untuk membahas proyek-proyek yang akan Anda tangani dalam beberapa bulan pertama Anda dengan perusahaan. Sementara Anda belajar lebih banyak tentang ruang lingkup pekerjaan, tanyakan tentang jadwal yang diproyeksikan.
Masalahnya adalah - ini sedikit pertanyaan jebakan. Organisasi terbaik akan bekerja dengan para insinyur untuk mengembangkan jadwal ini, dan mereka tidak akan memberikan tanggal yang sulit pada item yang terlalu jauh. Jika Anda diberi tenggat waktu yang kaku dan tidak realistis, Anda mungkin ingin menghindari posisi itu.
5. Kurangnya Peluang untuk Pertumbuhan
Agar tetap relevan, seorang insinyur harus terus mempelajari keterampilan baru. Jika suatu pekerjaan tidak menawarkan jalan yang jelas untuk pertumbuhan, tidak mungkin membuat Anda terlibat terlalu lama - dan itu mungkin tidak terlalu baik untuk karier Anda. Jadi, Anda harus memperhatikan tanda-tanda bahwa perusahaan terlalu kaku untuk mencoba ide-ide baru yang dihasilkan oleh tim teknik.
Bagaimana Anda bisa menemukan ini? Tanyakan tentang peluang untuk naik dalam organisasi, serta untuk contoh insinyur lain yang baru saja dipromosikan. Jika Anda merasakan keengganan untuk mempromosikan dari dalam, Anda mungkin ingin berpikir dua kali sebelum menerima pekerjaan.
6. Rasa Krisis
Keputusan yang diambil di bawah paksaan jarang yang baik. Jika proses perekrutan dipercepat karena Anda merasa bahwa perusahaan berada dalam kejatuhan dan membutuhkan seorang insinyur ASAP untuk tetap bertahan, jangan berencana untuk bekerja lama di sana.
Perusahaan yang dikelola dengan baik memiliki visi yang jelas, dan mereka mendekati perekrutan dari rasa kebutuhan yang terukur, bukan karena putus asa.
Mencari pekerjaan sebagai insinyur mungkin tampak mudah karena bakat teknis sangat diminati, tetapi menemukan pekerjaan yang tepat dapat menjadi lebih banyak tantangan. Ketahuilah bahwa bahkan perusahaan yang baik pun dapat memiliki departemen yang tidak dikelola dengan baik, demikian juga pekerjaan rumah Anda, dan berusahalah untuk waspada terhadap bendera merah ini.
