Yang tak terpikirkan telah terjadi.
Anda dipecat, dan rasanya busuk, dan sekarang Anda mencekik otak Anda dalam upaya untuk mencari tahu bagaimana Anda akan mengambil bagian-bagian dari kekacauan tak terduga ini.
Napas dalam-dalam. Napas Deeeep. Kecuali Anda dipecat karena sesuatu yang sangat buruk sehingga membuat berita atau mengakibatkan konsekuensi ekstrem, mungkin ada banyak harapan dan janji bahwa Anda dapat - dan akan - membuat kembalinya dengan anggun.
Berikut adalah beberapa hal penting yang harus dilakukan terlebih dahulu:
1. Pastikan Anda Tidak Sendirian
Hampir tanpa kecuali, klien yang pernah bekerja dengan saya yang dipecat takut tidak ada yang akan mengerti apa yang baru saja terjadi, percaya penjelasan mereka, atau ingin mempekerjakan mereka mengingat "noda" dari situasi tersebut.
Bukan kasusnya. Tentu saja, dipecat bukanlah skenario yang ideal, tetapi itu terjadi setiap hari di tempat kerja di seluruh negeri. Saya berjanji kepadamu.
Duduklah bersama manajer SDM suatu saat dan Anda pasti akan mendengar beberapa cerita konyol tentang karyawan yang telah meninggalkan organisasi. Dugaan saya adalah bahwa keterangan Anda cukup umum atau tidak akan menjadi penghancur karier.
Meskipun jika merasa Anda satu-satunya orang yang pernah berada dalam situasi ini, Anda tidak. Dan itu hal yang baik, karena banyak mempekerjakan manajer mungkin tidak akan terlalu khawatir daripada yang Anda takutkan.
: 8 Langkah untuk Memantul Kembali Setelah Dipecat
2. Luangkan Waktu yang Anda Butuhkan untuk Memprosesnya dan Tenang
Setelah Anda mengetahui bahwa Anda tidak sendirian, inilah saatnya untuk menemukan ketenangan. Anda tidak akan menjadi kandidat yang sangat efektif jika Anda semua lelah, defensif, atau tersedak. Anda juga dapat mengatakan hal-hal yang Anda sesali, terutama jika Anda marah, atau membuat keputusan karena panik versus pertimbangan yang bijaksana.
Yang mengatakan, tidak ada salahnya mengambil beberapa hari atau beberapa minggu (jika Anda mampu) untuk memproses melalui realitas apa yang turun. Berikan waktu pada diri Anda untuk bekerja melalui tahap-tahap kesedihan yang benar-benar datang tak terpisahkan dengan kehilangan pekerjaan yang tiba-tiba dan tidak terduga.
Setelah Anda memiliki kepala yang jernih dan sedikit ruang antara acara dan cakrawala, Anda mungkin akan lebih siap untuk melanjutkan dengan keyakinan dan stabilitas mental
: 5 Kebiasaan Sederhana yang Akan Membuat Anda Merasa Nyaman Tentang Diri Anda Setiap Hari
3. Berusahalah untuk Mendapatkan Referensi dari Majikan Itu
Ya, ini bisa mengintimidasi ketika Anda dipecat. Tapi itu mungkin lebih bisa dilakukan daripada yang Anda duga. Meskipun Anda mungkin membayangkan bahwa semua orang berbicara tentang Anda dan telah berbalik kepada Anda, rasanya tidak mungkin demikian.
Pergi ke orangmu. Mereka tidak harus menjadi supervisor Anda atau bahkan orang yang bekerja di departemen langsung Anda (walaupun, semakin mereka tahu tentang hal-hal hebat yang Anda lakukan, semakin baik). Anda benar-benar hanya membutuhkan satu atau dua orang untuk menjamin Anda, dari majikan yang paling baru.
Gunakan kehati-hatian, tentu saja, saat Anda mendekat. Jangan bergosip atau mengulangi. Buat permintaan sederhana.
Pastikan mereka benar-benar solid dengan menawarkan referensi yang bersinar. Selain itu, hindari menempatkan seseorang di tengah-tengah kontroversi - jangan bertanya kepada orang-orang yang terlibat langsung dalam situasi tersebut, atau mereka yang mungkin masuk ke dalam air panas dengan pekerjaan mereka sendiri dengan mendukung Anda.
: Template Email Yang Menjamin Referensi Anda Akan Mengatakan Semua Hal yang Benar
4. Putuskan Cara Memosisikannya
Berencana untuk ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terbaru Anda. Ini benar-benar akan muncul, jadi bersiaplah. Tentu saja Anda ingin menempatkan situasi ke dalam cahaya terbaik, tetapi jangan berbohong. Mungkin kembali dan menghantui Anda.
Penjelasan terbaik adalah yang menempatkan situasi dalam cara yang percaya diri, langsung, dan ringkas. Kemudian, cobalah dan lanjutkan ke bagian “Inilah yang saya bisa berjalan melalui pintu Anda dan memberikan” bagian dari obrolan.
Katakanlah Anda dipecat karena bos baru Anda melakukan perubahan besar pada deskripsi pekerjaan Anda dan kemudian menjelaskan bahwa Anda tidak cocok (sebelum mempekerjakan teman kuliahnya untuk mengisi ulang pekerjaan Anda).
Tidak luar biasa. Anda, tentu saja, tidak ingin pergi ke wawancara dan mengeluh tentang betapa brengseknya pria ini dan betapa marahnya Anda dengan situasinya.
Alih-alih, mulailah dengan sesuatu seperti, “Selama tiga tahun, peran saya meliputi menganalisis peluang pasar dan kemudian membuat rekomendasi kepada tim produk kami tentang potensi produk baru dan peningkatan produk. Kami bekerja sangat baik bersama dan meluncurkan beberapa inovasi luar biasa. Perusahaan baru-baru ini mengatur ulang dan menggeser kepemimpinan. Peran saya didefinisikan ulang, dan sebagian besar pekerjaan analisis yang saya sukai dihapus dari pekerjaan saya. Sementara saya menyadari beberapa kemenangan kunci ketika peran saya bergeser, fokus utama dari posisi itu tidak lagi berpusat pada hal-hal yang saya lakukan paling baik, seperti ”
Kalimat terakhir itu adalah kuncinya karena akan memungkinkan Anda untuk mengalihkan fokus dari "Saya dipecat" menjadi "Inilah yang ingin saya sampaikan kepada Anda."
: Cara Memberitahu Seorang Pewawancara Anda Telah Dipecat
5. Pertimbangkan Melompat Menjadi Pekerjaan "Saat Ini" untuk Menjembatani Kesenjangan
Jika Anda sampai pada titik yang Anda tidak tahu apakah Anda bahkan ingin melanjutkan jalur karier Anda saat ini - atau mungkin Anda tahu itu akan membutuhkan waktu untuk mendapatkan hal yang benar - pertimbangkan untuk melangkah ke jalur yang dapat diakses, “sekarang juga "Pekerjaan, atau mungkin bahkan peran sukarela. Melakukan ini akan memberi Anda sesuatu untuk fokus sekarang (alih-alih membuat Anda mencibir Netflix selama berbulan-bulan di akhir), tanpa mengunci Anda ke dalam pekerjaan yang mungkin tidak akan tepat.
Ini juga akan memberikan penghasilan sementara (jika peran dibayar) dan menjembatani kesenjangan pada resume Anda.
Catatan: Jika Anda tidak ingin peran ini mendapat banyak pemberitahuan di profil LinkedIn Anda, pastikan dan matikan "Berbagi Pengeditan Profil Anda" di pengaturan Privasi jika Anda berencana untuk menambahkannya.
: 5 Alasan yang Berlaku untuk Melamar Pekerjaan Temp Selama Pencarian Kerja yang Panjang dan Membelah
6. Perbaiki Hubungan sesuai Kebutuhan
Jika Anda benar-benar menyemprot diri sendiri dalam hal hubungan profesional, jangan hanya mengubur kepala Anda di pasir dan meninggalkan kekacauan yang membara. Orang-orang ini kemungkinan akan menjadi orang yang sama dengan yang Anda temui berulang kali jika Anda tetap berada di industri yang sama.
Dengan asumsi Anda tidak merasa itu adalah pemutusan yang salah (dalam hal ini, pastikan dan berkonsultasi dengan pengacara), bertanggung jawab dan meminta maaf langsung kepada mereka yang terkena dampak negatif.
Permintaan maaf yang tulus dan langsung bisa sangat membantu. Saya bahkan pernah bekerja dengan beberapa orang yang akhirnya mendapatkan tawaran lain dari perusahaan yang sama setelah bertanggung jawab atas tindakan mereka. Juga, pastikan dan berterima kasih kepada atasan Anda untuk kesempatan tersebut dan undang pertemuan langsung jika ia ingin membahasnya lebih lanjut.
: Ini Cara Yang Benar untuk Minta Maaf Saat Anda Mengacaukan
Kehilangan pekerjaan Anda menyebalkan. Dipecat lebih buruk lagi. Namun satu kehilangan pekerjaan tidak menentukan Anda. Anda benar-benar memiliki tumpukan dan tumpukan barang-barang hebat untuk ditawarkan kepada majikan Anda berikutnya.
Menyusun kembali. Mengatur. Dan kemudian keluar dan meletakkannya.
Dunia berhak atas hal yang akan Anda lakukan selanjutnya.
