Ahh, kegembiraan mengasuh anak. Bukankah itu yang ada dalam pikiran orang tua yang bekerja sepanjang hari saat mereka berada di kantor?
Sementara menjadi orang tua luar biasa dan menyenangkan, dan kehidupan karier bisa memuaskan dan menggairahkan, menggabungkan keduanya datang dengan banyak tantangan. Kepala di antara mereka tidak merasa dipahami di tempat kerja. Sebuah studi di tahun 2014 menemukan bahwa 48% orang tua yang bekerja khawatir bahwa tanggung jawab keluarga mereka dapat membuat mereka dipecat, dan dalam sebuah laporan tahun 2011, hampir setengah dari ibu yang bekerja mengatakan bahwa rekan kerja mereka yang tidak memiliki anak tidak memahami penyebab stres dalam kehidupan mereka.
Menjadi orang tua yang bekerja sama sekali tidak cacat, tetapi kami beroperasi di lingkungan tempat kerja dengan batasan dan realitas yang berbeda dari rekan kerja kami yang tidak memiliki anak.
Ingin kolega yang lebih bahagia? Dengan sedikit pemahaman, rekan kerja dari orang tua yang bekerja dapat membantu membuat kantor sedikit kurang stres - upaya yang orang tua akan sukai untuk Anda buat. Berikut daftar beberapa hal yang kami harap rekan kerja non-orangtua tahu.
Memindahkan Rapat Itu Mungkin Menjadi Masalah Besar
Jadwal orang tua yang bekerja adalah rumah kartu. Dan ketika rapat dibatalkan atau dijadwal ulang, seluruh rumah bisa jatuh.
"Hanya membuat rapat pagi itu atau melakukan acara setelah kerja membutuhkan lebih banyak koordinasi dan perencanaan untuk saya di belakang layar, " kata Melissa Polsky, orang tua dan pemimpin analitis untuk Veterans United Home Loans.
Kita tahu, setiap orang memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Tetapi mengatur ulang pengasuh dan tempat penitipan anak dan transportasi untuk anak-anak itu sulit - dan membuat stres ketika terjalin dengan pekerjaan. Hampir 40% orang tua mengatakan mereka gugup ketika harus memberi tahu atasan bahwa mereka harus melewatkan acara kerja karena kewajiban keluarga.
Kami memahami hal-hal terjadi dan jadwal berubah. Terkadang itu tidak bisa dihindari. Tetapi, cobalah untuk memberikan perhatian pada perubahan apa pun sesegera mungkin dan memberikan opsi jarak jauh jika orang tua tidak bisa mendapatkan pengasuh untuk hadir secara langsung. Itu akan membuat situasi sulit menjadi lebih mudah untuk ditangani.
Memompa Bukan Istirahat Kopi
Itu tidak nyaman. Itu ada di pakaian kita. Dan antara memonitor setiap ons dan secara obsesif menghapus dan membersihkan setiap bagian dari alat, para ibu mencoba memeriksa email mereka dan mendengarkan panggilan konferensi.
Izinkan ibu baru untuk memblokir waktu tanpa gangguan pada jadwal mereka untuk memompa. Dukungan dan dorongan Anda sebenarnya dapat membantu mereka menyusui lebih lama. Dan jangan hitung ini pada istirahat makan siang harian mereka. Tidak ada waktu untuk makan atau melakukan apa pun selain, yah, pompa sambil memompa.
Cuti Orang Tua Adalah Cuti Orang Tua
Sayangnya, cuti orang tua sebenarnya bukan liburan gratis! Kedengarannya menyenangkan, tetapi yang dipelajari orang tua selama beberapa minggu pertama adalah bahwa bayi terlalu banyak bekerja. Tambahkan juga tekanan mengetahui bahwa Anda sedang membangun fondasi untuk ikatan dan dinamika keluarga selama sisa hidup anak. Tidak persis sebulan di spa.
"Sebagai seorang ayah, saya dapat memberi tahu Anda bahwa cuti ayah saya, betapapun singkatnya, sangat berharga bagi saya, istri saya, dan anak saya yang baru lahir, " kata Harrison Brady, spesialis komunikasi di Frontier dan ayah dari anak berusia tujuh bulan. "Dan waktu saya merawat bayi saya adalah, bagi saya, pengalaman yang menakjubkan, meskipun sangat melelahkan."
Ayah khususnya merasa dihakimi karena mengambil cuti orang tua. Terlepas dari banyak manfaat cuti paternitas bagi keluarga, survei Deloitte 2016 menemukan bahwa 57% pria merasa meminumnya akan membuatnya tampak bahwa mereka tidak berkomitmen pada pekerjaan mereka.
Harapkan dan dorong setiap orang tua untuk meluangkan waktu sebaik mungkin bersama keluarga mereka setelah anak baru lahir - dan bertepuk tangan ketika mereka melakukannya. Tidak ada yang lebih berarti.
Terkadang, Kita Hanya Perlu Orang Dewasa Lain untuk Mendengarkan
Seperti orang lain, terkadang orang tua yang bekerja perlu curhat. Cobalah yang terbaik untuk meminjamkan telinga Anda, dan berpegang pada nasihat. Saat ini, orang tua itu mungkin hanya perlu orang dewasa lain untuk mendengarnya. Anak-anak itu hebat dan semuanya, tetapi tidak selalu telinga yang paling simpatik.
"Ketika menyampaikan sebuah cerita tentang mengapa Anda terlambat bekerja karena tempat penitipan anak ditutup, anak Anda sakit sepanjang malam, atau mereka menjadi sangat berantakan sehingga harus dibawa pulang, kami tidak membuat alasan, hanya mencari sedikit simpati dari orang dewasa lain, "kata Colton De Vos, seorang ayah dan spesialis komunikasi dari Resolute Technology Solutions.
Mirip dengan ketika Anda menyampaikan masalah Anda kepada teman, terkadang orang hanya perlu didengar. Dan untuk orangtua yang bekerja, rekan kerja mungkin satu-satunya orang dewasa yang dapat berinteraksi dengan mereka dalam sehari. Tidak apa-apa jika, sebagai orang tua, Anda mungkin tidak tahu persis apa yang sedang kita alami. Hanya mendengarkan tanpa melempar Cheerios ke arah kita sudah cukup.
Kami Bekerja Lebih Keras Daripada Sekarang
Kami tidak mengganggumu dengan makan siang yang tenang di meja kami atau melewatkan obrolan pra-kerja. Orangtua yang bekerja sering mengembangkan fokus dan efisiensi yang lebih dalam. Kita harus.
"Memiliki anak-anak di rumah yang menunggu saya setiap malam dan mengandalkan saya berarti bahwa saya lebih termotivasi untuk meninggalkan pekerjaan tepat waktu dan tidak harus memikirkannya setelah jam kerja, " kata seorang penasihat dan ibu dua anak dari Columbia, Missouri. "Karena itu, saya telah mendorong diri saya untuk menjadi seefisien mungkin dan belajar untuk menjadi lebih penuh perhatian, sehingga saya dapat sepenuhnya menceburkan diri ke dalam setiap hal yang saya lakukan."
Itu juga sebabnya, bahkan ketika kita keluar pintu pada pukul 17:01 atau tiba terlambat setelah konferensi orang tua-guru, kita tidak mengabaikan tugas kita. Kami sudah membahasnya.
Kami bersumpah, rekan kerja orangtua dan non-orangtua dapat hidup berdampingan. Faktanya, bekerja di tempat kerja yang ramah bagi orang tua dapat membuat pengasuhan anak dan pekerjaan menjadi kurang stres. Di lingkungan yang tepat, kantor bahkan bisa berada di tempat yang orang tua dapat rasakan seperti diri mereka yang sebelumnya, tanpa anak. Seperti halnya kita mencintai anak-anak kita, istirahat mental semacam itu terasa sangat menyenangkan sesekali. Dan karena rekan kerja yang lebih bahagia membuat hidup lebih baik untuk Anda, itu pasti sepadan dengan usaha.
