Bahkan jika Anda seorang karyawan bintang, ulasan kinerja dapat menjadi proses yang mengejutkan. Apakah Anda duduk berhadapan dengan manajer Anda yang panik tentang saat-saat Anda datang sedikit (atau banyak) setelah jam 9 pagi atau mengisi formulir penilaian diri, memeriksa semua yang telah Anda lakukan dalam satu tahun terakhir dan kemudian menambahkannya off dengan gol untuk selanjutnya semua hanya sedikit luar biasa.
Namun ternyata, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan sepanjang tahun untuk membuat proses ini jauh lebih sedikit stres. Mulai hari ini, tambahkan tips sederhana ini ke rutinitas harian Anda, dan Anda akan benar-benar siap untuk pertemuan yang fantastis.
1. Lacak Tanggung Jawab Pekerjaan Anda
Lihat deskripsi pekerjaan Anda dan buat spreadsheet dari semua tanggung jawab Anda saat ini. Sisihkan waktu sekali seminggu (atau sebulan) untuk mengisi setiap kali Anda pergi di atas dan di luar di bawah tanggung jawab yang sesuai.
Jangan pilih-pilih. Misalnya, jika Anda pergi keluar dari jalan untuk bertemu dengan satu pemangku kepentingan tambahan untuk proyek tertentu, tuliskan. Sulit untuk mengetahui contoh-contoh apa yang akan terbukti paling berguna saat ulasan ulang.
2. Perhatikan Ekstra
Tentu saja, sama pentingnya untuk melacak pencapaian yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Apakah Anda menambahkan kolom tambahan dalam spreadsheet Anda atau membuat daftar terpisah, tuliskan hal-hal ekstra yang Anda lakukan yang membuat kantor berjalan lebih lancar.
Apakah Anda membantu dengan komite pencarian untuk posisi baru? Pimpin tuduhan pada hari sukarelawan departemen Anda? Kontribusi ini jelas berdampak pada kantor, tetapi mungkin mudah bagi Anda untuk melupakan, terutama jika itu hanya sifat kedua Anda. Baik merekamnya secara terpisah atau berhati-hati dalam menempatkannya di kalender Anda untuk menyimpan semacam catatan.
Jika Anda tidak yakin bagaimana cara mendekati pelacakan prestasi Anda, cobalah lembar kerja yang berguna ini .
3. Buat Folder Brag
Jika daftar dan kalender bukan urusan Anda, satu cara super sederhana untuk melacak hal-hal yang telah Anda lakukan dengan baik adalah membuat folder brag di kotak masuk Anda. Setiap kali Anda mendapatkan catatan yang memuji pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau ucapan terima kasih dari klien yang berterima kasih, taruh di folder itu - dan ketika waktu peninjauan datang, akan mudah untuk menyisir berbagai penghargaan dan menemukan yang terbaik.
Tetapkan Tujuan untuk Tahun Depan
Komponen umum lain dari tinjauan kinerja akan datang dengan sasaran profesional Anda untuk tahun depan. Selain memastikan sasaran Anda SMART (spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu), Anda dapat memprioritaskan dengan memastikan …
4. Lacak Mereka "Ingin-to-Dos"
Anda tahu proyek-proyek yang ingin Anda tangani, tetapi tidak pernah punya waktu untuk itu? Mungkin merampingkan proses yang sangat menjengkelkan atau menjangkau lebih teratur untuk klien Anda yang kurang memaksa. Jika Anda mengambil detik ekstra untuk menuliskannya setiap kali terjadi pada Anda, Anda akan memiliki daftar tujuan yang sesuai dan berguna untuk dipilih ketika saatnya tiba bagi Anda untuk memikirkan tujuan untuk tahun depan.
5. Lihatlah Menuju Masa Depan
Pikirkan ke depan untuk peran atau tanggung jawab masa depan yang Anda minati. Cobalah strategi manajemen karir mantan editor Erin Greenawald untuk memeriksa pekerjaan lain sepanjang tahun (bahkan jika Anda menyukai pekerjaan yang Anda miliki) hanya untuk melihat apa yang ada di luar sana yang mungkin menarik Anda dan apa set keterampilan yang diperlukan.
Setelah Anda mengetahui posisi apa yang menarik minat Anda dan kualifikasi apa yang ingin Anda tingkatkan, Anda dapat mulai menetapkan tujuan Anda untuk tahun depan. Misalnya, jika sebagian besar posisi yang Anda minati memerlukan pengalaman manajemen, salah satu tujuan Anda mungkin untuk mengawasi magang musim panas.
6. Atasi Blind Spots Anda
Agar berhasil mendorong karier Anda ke depan, Anda juga ingin memastikan tidak ada yang menghambat Anda. Melacak area yang menantang Anda tahun ini (mungkin dalam spreadsheet yang akan Anda buat dengan tanggung jawab pekerjaan) dapat membantu Anda menetapkan tujuan yang mengatasi kelemahan profesional atau kesenjangan dalam pengetahuan Anda - sebelum mereka menjadi masalah ketika Anda sedang dievaluasi untuk promosi.
Tujuan-tujuan ini dapat lebih berorientasi pengembangan profesional - seperti belajar teknologi baru atau mendapatkan pengalaman berbicara di depan umum - atau berfokus pada soft skill, seperti menjadi lebih baik di delegasi. Pastikan untuk menghubungkan kembali perkembangan Anda sendiri dengan manfaatnya bagi kantor.
Berbekal daftar pencapaian dan strategi untuk menciptakan tujuan baru untuk tahun mendatang, Anda akan benar-benar siap untuk musim penilaian kinerja. Semoga berhasil!
