Anda melakukan segalanya dengan benar dalam pencarian pekerjaan Anda - mengikuti instruksi sampai ke setiap detail terakhir, menyusun surat pengantar yang sempurna, menyesuaikan resume Anda. Tetapi Anda tidak mendengar kembali.
Mengapa? Anda bukan satu-satunya yang mengikuti instruksi dan materi Anda mungkin tersesat di lautan kandidat yang memenuhi syarat lainnya. Mempekerjakan manajer menerima banyak aplikasi, dan jika Anda ingin menonjol, Anda terkadang perlu mengambil jalan yang jarang dilalui.
Untuk membantu Anda, kami meminta tujuh pengusaha sukses dari YEC untuk membagikan taktik pencarian kerja terbaik yang tidak konvensional untuk mendapatkan peran impian Anda.
1. Jangan Diskon Wawancara Informasional
Ketika saya berusia 21, saya memulai podcast yang melibatkan menjangkau orang-orang dengan pekerjaan yang saya inginkan dan mewawancarai mereka tentang bagaimana mereka sampai di tempat mereka berada. Ternyata mengatur wawancara informasi itu adalah kunci besar untuk membangun hubungan yang akan mengarah pada pendaratan pekerjaan pertama saya. Kiat orang dalam: Jangan minta pekerjaan itu atau bawa resume Anda. Sebaliknya, buat tentang mereka dan pengalaman mereka.
2. Kirim Email Dingin (Personalisasi)
Baru-baru ini saya merekrut seseorang yang mengirimi saya email bersemangat tentang keinginan mereka untuk bergabung dengan tim saya. Email keluar dari bidang kiri dan tidak terkait dengan lowongan pekerjaan tertentu pada waktu itu. Alasan saya memberi orang itu suntikan adalah karena, dengan mengirimkan saya pesan yang ditulis dengan penuh antusiasme, mereka menunjukkan keuletan, kreativitas, dan optimisme mereka - semua kualitas yang saya hargai ketika mencari bakat baru.
3. Beritahu Jaringan Anda
Biarkan teman dan jaringan Anda tahu bahwa Anda terbuka untuk peluang baru. Buat daftar orang-orang yang Anda percayai dan hubungi mereka tentang keterbukaan Anda untuk menjelajahi peran baru. Minta mereka untuk merekomendasikan peluang dan perusahaan untuk dipertimbangkan.
4. Memecahkan Masalah
Saya pernah menyewa seseorang untuk posisi yang saya tidak tahu kami butuhkan. Dia menghubungi saya dan (dengan sopan) menunjukkan kelemahan dalam operasi kami, kemudian menunjukkan kepada saya bagaimana kami bisa menyelesaikannya dengan biaya praktis, sehingga meningkatkan layanan kami. Saya sangat terkesan sehingga dia sangat berhati-hati untuk mempelajari bisnis kami sehingga saya tahu kami membutuhkannya. Jadi, jika Anda menyukai perusahaan, tunjukkan bagaimana mereka akan lebih baik dengan Anda.
5. Dapatkan Wajah Anda Di Sana
Pendekatan yang sangat tidak konvensional saat ini adalah mendapatkan pekerjaan dengan cara kuno (serius, berhasil). Jika perusahaan itu lokal, cari tahu di mana mereka akan pergi dan dekati mereka terlebih dahulu. Mungkin di bursa kerja, acara jaringan, atau konferensi industri. Tempatkan diri Anda di luar sana, perkenalkan diri Anda, dan Anda telah mengambil langkah untuk menonjol di antara pelamar kerja online yang tak terhitung jumlahnya.
6. Tetap di Atas Media Sosial
Banyak perusahaan akan berbagi posisi terbuka di saluran sosial mereka untuk menemukan karyawan potensial dalam pengikut mereka. Calon yang berasal dari pengikut mereka sudah akrab dengan bisnis mereka dan lebih cenderung untuk berbagi estetika yang sama dengan merek.
7. Memanfaatkan LinkedIn untuk Kencan Kopi (atau Dua)
Salah satu strategi yang saya sarankan adalah menjangkau manajer perekrutan atau karyawan di tim melalui LinkedIn. Mintalah bimbingan atau nasihat karier, tetapi jangan pernah meminta pekerjaan. Membangun hubungan melalui beberapa pertemuan. Buat dia terkesan dengan sikap dan antusiasme yang besar terhadap industri ini, dan mungkin peluang yang sempurna akan muncul dengan sendirinya.
Mencari bukti bahwa taktik seperti ini berfungsi? Inilah lima orang yang berpikir di luar kotak aplikasi - dan berhasil. Jadi jangan takut mengambil risiko!
