Dunia perburuan pekerjaan bergerak cepat. Suatu kali, Anda akan mencari-cari di koran; sekarang, Anda memiliki papan pekerjaan online pilihan Anda. Resume biasanya dicetak pada stok kartu yang tebal dan berkualitas, dan sekarang, biasanya tidak dicetak sama sekali. Seragam standar jas dan dasi bahkan tidak diperlukan lagi.
Dan bukan hanya aturannya telah berubah. Aturan baru adalah: Tidak ada aturan.
Jadi, jika Anda telah mengikuti beberapa tips pencarian kerja yang bertanggal (er, tradisional ), sekarang saatnya untuk berpikir lagi. Berikut adalah beberapa aturan yang mungkin pernah Anda dengar, mengapa Anda harus melanggarnya, dan kapan - pada beberapa kesempatan yang sangat jarang - Anda tetap harus mengikutinya.
Aturan # 1: Keluarkan Net Terluas Mungkin
Bertahun-tahun yang lalu, standar untuk mencetak beberapa salinan resume satu ukuran untuk semua dan mengirimkannya kepada sebanyak mungkin calon pemberi kerja. Secara teori, permainan peluang ini masuk akal - semakin banyak resume yang Anda kirim, semakin besar peluang yang dimiliki majikan untuk menelepon Anda kembali.
Tapi strategi itu tidak berfungsi lagi. Di antara sistem pelacakan pelamar yang memfilter untuk kata kunci tertentu dan perusahaan yang hiper-fokus pada budaya, mempekerjakan manajer mencari pasangan yang cocok. Sebuah resume generik menunjuk ke kandidat generik - dan bukan itu yang dicari perusahaan.
Alih-alih, fokuslah pada lebih sedikit pekerjaan - tetapi buatlah itu diperhitungkan dengan menyesuaikan setiap aplikasi dengan perusahaan target Anda.
Aturan # 2: Menelepon atau Mampir Untuk Memeriksa Aplikasi Anda Setelah Beberapa Hari
Jika ada satu nasihat dari orang tua saya bahwa saya terus-menerus mengangkat alis, itu adalah ini. Bagi mereka, menelepon atau mampir ke suatu bisnis untuk memeriksa aplikasi Anda menunjukkan kegigihan dan antusiasme. Tetapi saya tidak dapat membayangkan bahwa itu melakukan apa pun kecuali mengganggu manajer yang sedang merekrut - dan akhirnya melukai peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan.
Secara umum, biarkan resume Anda dan surat pengantar berbicara sendiri. Jika Anda memiliki aplikasi pembunuh (atau lebih baik lagi, koneksi perusahaan yang Anda buat melalui jaringan), Anda akan memiliki peluang besar untuk menarik perhatian manajer perekrutan tanpa tindak lanjut yang mengganggu.
Karena itu, boleh saja untuk menindaklanjuti jika Anda menerapkan secara membabi buta (yaitu, Anda tidak memiliki koneksi pribadi atau diterapkan melalui sistem pelacakan pelamar online) dan belum mendengar kabar dalam beberapa minggu. Tetapi melalui email. Tolong, hanya email.
Aturan # 3: Sertakan Pernyataan Objektif di Bagian Atas Resume Anda
Pernyataan objektif lebih masuk akal ketika digabungkan dengan Aturan # 1 - saat Anda mendistribusikan resume secara luas, pernyataan objektif Anda memberi perusahaan gagasan yang lebih baik tentang peran seperti apa yang Anda kejar.
Tetapi sekarang, mereka tidak hanya tampil samar-samar ("Saya tertarik pada posisi di mana saya dapat menggunakan pengalaman saya untuk memperluas keterampilan saya") dan generik ("Saya mencari posisi entry level dengan potensi untuk pertumbuhan "), Mereka hanya tidak masuk akal. jika Anda menyesuaikan surat lamaran Anda dan resume untuk melamar posisi penjualan orang dalam, tidak perlu membuat pernyataan lengkap yang mengatakan hal yang sama di bagian atas resume Anda.
Aturan # 4: Gunakan Format Huruf Tradisional untuk Surat Pengantar Anda
Ketika saya pertama kali belajar cara membuat surat pengantar, formatnya standar. Anda harus memasukkan semua informasi kontak Anda terlebih dahulu - termasuk alamat jalan lengkap Anda, nomor telepon rumah dan seluler, dan alamat email - kemudian informasi yang sama untuk manajer perekrutan atau perusahaan tempat Anda menyurati surat itu. Hanya setelah semua itu (wah!) Anda akan mendapatkan daging surat itu.
Masalahnya, Anda sebenarnya tidak lagi mengirim surat pengantar melalui pos - jadi format surat formal tidak diperlukan. Sering kali, Anda akan melampirkan surat lamaran Anda ke email atau menggunakannya sebagai badan email Anda, yang memiliki resume Anda terlampir. Ya, informasi kontak Anda harus dapat diakses, tetapi lewati pemformatan tradisional dan letakkan garis di bagian atas resume dan bagian bawah email Anda. Mereka akan menemukannya - janji.
Aturan # 5: Tulis Resume dan Surat Pengantar Anda dalam Bahasa Formal
Sebagian besar surat pengantar yang digunakan untuk memulai dengan frasa pembuka standar di sepanjang baris “Terlampir, temukan resume saya sebagai aplikasi untuk posisi Direktur Pemasaran, seperti yang diiklankan di Monster.com.” Beberapa bahkan menggunakan kalimat pembuka “Dear Sir atau Nyonya."
Layak ngeri.
Sementara mempekerjakan pendapat umum manajer tentang surat pengantar sangat bervariasi (yaitu, beberapa lebih suka daripada resume, beberapa menolak untuk membacanya sama sekali), yang terbaik adalah memulai dengan sesuatu yang percakapan dan sopan - kemudian, tergantung pada seberapa baik Anda memahami budaya perusahaan, Anda bisa sedikit kreatif.
Aturan # 6: Selalu Pakai Jas untuk Wawancara
Ketika datang ke wawancara, cara Anda berpakaian akan memainkan peran besar dalam kesan pertama yang Anda buat - yang dapat mengatur panggung untuk sisa wawancara Anda dan, pada akhirnya, bahkan berperan dalam menentukan apakah Anda akan mendaratkan pertunjukan atau tidak. Jadi, tidak mengherankan bahwa setelan jas adalah standar pilihan untuk situasi berisiko tinggi seperti itu.
Tetapi hanya perlu satu wawancara awal untuk mengetahui bahwa jas benar-benar dapat membuat Anda menonjol dengan cara yang buruk . Jika setiap orang di perusahaan mengenakan celana jins dan kaos secara teratur, setelan Anda akan membuat Anda dianggap pengap dan formal - atau lebih buruk lagi, ketidakcocokan total bagi budaya perusahaan.
Lebih penting untuk mengetahui bagaimana perusahaan tetap berpakaian setiap hari, dan kemudian meningkatkannya hanya untuk pertemuan pertama (misalnya, jika semua orang mengenakan jins, kenakan sepasang celana khaki yang ditekan). Anda akan dengan mudah membuktikan bahwa Anda dapat menyesuaikan diri.
Satu peringatan: Tetap ikuti aturan ini jika perusahaan target Anda benar-benar sebuah lingkungan formal bisnis atau jika Anda tidak dapat mengukur kode berpakaian sebelum wawancara. Terlalu bergaya selalu lebih baik daripada terlalu kasual.
Aturan # 7: Selalu Kirim Tulisan Terima Kasih
Catatan terima kasih tulisan tangan mungkin tidak akan melukai peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru (siapa yang tidak suka menerima surat siput pernyataan non-bank?). Tapi jujur saja, itu bukan keharusan lagi. Bahkan, Anda dapat membuat kesan yang sama dengan email cepat (yaitu, pada hari yang sama) terima kasih. Plus, Anda akan membuatnya jauh lebih mudah bagi pewawancara untuk merespons langsung ke email Anda, sementara catatan tulisan tangan kemungkinan tidak akan dijawab.
Tentu saja, gunakan penilaian terbaik Anda di sini. Jika pewawancara Anda terlihat cukup tradisional atau formal - atau memiliki kartu catatan cantik yang terlihat jelas di kantor - ia mungkin menghargai pesona catatan tulisan tangan.
Ingin tahu apakah aturan pencarian pekerjaan lain masih berlaku? Tanyakan di bagian komentar!
Mencari pekerjaan baru? Lihatlah perusahaan-perusahaan ini yang sedang merekrut sekarang!
