Saya merasa nyaman mengatakan bahwa kebanyakan dari kita peduli untuk menjadi teman yang baik. Bukan hanya karena kita memiliki hati, tetapi karena kita tahu bahwa ketika orang-orang menyukai dan menghormati kita, mereka berdiri di samping kita saat kita paling membutuhkan mereka.
Tetapi kita mungkin tidak pernah berpikir apakah kita rekan kerja yang baik atau tidak. Dan tidak, saya tidak berbicara tentang membawa kue pada hari ulang tahun kolega Anda atau memberikan pujian setelah presentasi. Sebaliknya, saya sedang berbicara tentang bekerja ekstra.
Sekarang, sebelum Anda memutuskan untuk tidak peduli disukai oleh rekan setim Anda, pikirkan lagi. Seperti yang ditulis oleh Editor Senior Muse, Stacey Lastoe dalam sebuah artikel tentang pentingnya memiliki teman kerja, “dengan berteman dengan siapa pun berarti Anda cenderung lebih bahagia di tempat kerja, dan jika Anda bahagia, Anda terlibat, dan ketika Anda sedang terlibat, Anda menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Anda membuka diri terhadap tantangan. "
Jadi, bagaimana Anda memastikan bahwa Anda bukan rekan kerja yang tidak disukai semua orang? Tanyakan kepada diri Anda tujuh pertanyaan ini:
1. Apakah mereka secara teratur meminta bantuan atau nasihat kepada saya?
Apakah Anda orang yang tepat untuk masalah terkait teknologi? Apakah teman sekamar Anda bersandar pada Anda untuk bimbingan ketika atasan Anda mengalami hari yang buruk? Apakah orang-orang mendatangi Anda ketika mereka berjuang untuk memenuhi tenggat waktu dan dapat menggunakan tangan?
Jika Anda menjawab ya, kerja bagus! Dan jika tidak, bisa jadi karena dua alasan:
- Kebiasaan Anda - seperti mengenakan headphone 24/7 atau selalu mengeluh tentang beban kerja Anda - membuat Anda tampak tidak bisa didekati.
- Anda tidak pernah menawarkan bantuan, jadi orang menganggap Anda tidak mau.
Yang seharusnya membuat Anda bertanya …
2. Apakah saya secara teratur menawarkan bantuan?
Ketika Anda menawarkan bantuan Anda, terutama yang tidak diminta, itu membuka pintu untuk kolaborasi dan kepercayaan. Plus, itu biasanya timbal balik - orang akan lebih cenderung membantu Anda ketika mereka tahu Anda bersedia melakukannya untuk mereka.
3. Apakah Saya Mempertimbangkan Keberhasilan Mereka Menjadi Milik Saya?
Ketika Anda akan mencapai sesuatu yang besar, apakah Anda mempertimbangkan bagaimana orang lain dapat memperoleh manfaat (atau terluka) dari kesuksesan Anda? Tidak mengatakan Anda harus selalu memberikan kemenangan terbesar Anda kepada orang lain, tetapi mungkin tindakan Anda dapat membantu Anda dan orang lain meningkatkan karier mereka.
Misalnya, mungkin meminta keahlian mereka pada suatu proyek akan membuatnya lebih baik dan menyoroti kekuatan mereka kepada atasan Anda. Atau, termasuk mereka dalam pertemuan Anda berikutnya akan menunjukkan Anda sebagai seorang pemimpin dan membantu mereka mulai membangun hubungan klien yang kuat (yang mungkin membantu Anda dalam jangka panjang juga).
Seperti kata pepatah (dan 2009 hit oleh Boys Like Girls), dua lebih baik dari satu.
4. Apakah Saya Mempertimbangkan Jadwal Mereka Saat Membuat Keputusan?
Memimpin proyek grup? Sebelum Anda mengirim email tim itu, menjadwalkan pertemuan itu, atau menandatangani batas waktu untuk proyek klien yang lebih besar, apakah Anda memeriksa dengan kolega Anda untuk memastikan rencana Anda bekerja untuk semua orang?
Jika tidak, pertimbangkan untuk menjalankannya sebelum Anda berkomitmen pada apa pun atau mulai mengatur segalanya. Meskipun tentu saja akan ada saat-saat ketika Anda hanya harus bergerak maju meskipun ada konflik, akan ada saat-saat lain ketika Anda bisa lebih fleksibel.
Dan terkadang fleksibilitas itu dapat membuat perbedaan. Lagi pula, Anda tidak pernah ingin menjadi orang yang secara tidak sengaja memaksa rekan kerja untuk memotong liburan mereka karena Anda memberi tahu klien bahwa semuanya akan siap untuk hari Senin.
5. Apakah Saya Merayakan Prestasi Mereka Bahkan Ketika Itu Bukan Milik Saya?
Kecemburuan cenderung menjadi emosi pertama yang dirasakan banyak orang ketika orang lain berhasil. Tetapi untuk menjadi rekan setim yang baik, Anda harus melewati itu (dan ini ada tips bagaimana melakukannya). Karena saya yakin Anda ingin seseorang bahagia untuk Anda jika perannya terbalik.
Jadi, rayakan rekan kerja Anda ketika mereka pantas dirayakan (dan terutama jika mereka terlalu rendah hati untuk melakukannya sendiri).
6. Apakah Saya Bertanya Tentang Apa Saja Selain Bekerja?
Ini sangat konyol, tetapi sederhana "Bagaimana kabarmu?" Atau "Bagaimana akhir pekan Anda?" Berarti jauh ketika itu benar-benar diminta berulang kali. Anda mulai membangun hubungan yang tidak semata-mata berpusat pada pekerjaan, dan Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli pada mereka sebagai manusia, bukan hanya sebagai mitra kerja.
Jika pertanyaan ini berdering tidak otentik untuk Anda (dan bisa jika Anda memiliki atasan yang menanyakannya dan tidak pernah benar-benar mendengarkan tanggapan Anda), cobalah "Tonton sesuatu yang bagus di TV akhir-akhir ini?" Atau "Bagaimana kabarnya?"
7. Apakah Rekan Kerja Saya Melakukan Yang Di Atas?
Ini adalah pertanyaan yang paling mudah dan paling meningkatkan kepercayaan diri yang harus Anda tanyakan dalam hubungan kerja.
Apakah rekan satu tim Anda secara teratur memberi selamat kepada Anda atas prestasi Anda? Apakah mereka menyertakan Anda dalam percakapan di tempat kerja - dan di luar pekerjaan? Apakah mereka mengundang Anda ke happy hour?
Kemungkinannya adalah, jika mereka melakukan sesuatu yang penuh hormat, penuh kasih sayang, memberi semangat, atau daftar di atas, Anda baik-baik saja di mata mereka - dan mata kami -.
Bagaimana kabarmu? Beri tahu saya apa yang menurut Anda menjadi rekan kerja yang baik di Twitter @Alyslice!
