Jadi, Anda sudah mulai bekerja, dan semuanya berjalan … hm, bagaimana kabarnya? Ini seharusnya bukan pertanyaan yang menantang, namun Anda harus berjuang untuk menjawabnya. Meskipun Anda ingin menilai kinerja pekerjaan Anda, tiba-tiba itu tidak tampak mudah.
Anda tidak memiliki rencana kinerja, dan atasan Anda selalu menawarkan umpan balik yang layak, tetapi selain dari pengetahuan umum itu, bagaimana Anda bisa tahu ke mana arahnya? Apakah Anda memiliki masa depan di perusahaan? Apakah Anda menaiki tangga pepatah dalam jumlah waktu yang terhormat? Apakah Anda dalam posisi yang baik untuk meminta kenaikan gaji atau promosi?
Kami meminta bantuan Pelatih Karir Muse kami sendiri dengan topik yang terkadang rumit ini. Inilah yang dikatakan oleh 11 ahli karier tentang cara mengetahui Anda melakukan pekerjaan dengan baik:
1. Apa yang Sudah Anda Lakukan untuk Manajer Anda Akhir-akhir ini?
Itu selalu ide yang cerdas untuk berpikir ke depan ketika Anda siap untuk meminta kenaikan gaji, dan mampu menjawab pertanyaan 'mengapa saya?' dan 'mengapa sekarang?' adalah praktik yang baik. Jika Anda belum mengidentifikasi area di mana Anda dapat membuat hidup bos Anda lebih mudah, maka Anda mungkin memiliki beberapa pekerjaan untuk dilakukan.
2. Kapan terakhir kali Anda keluar dari jalan untuk membantu rekan atau departemen lain?
Jika Anda goyang di pekerjaan Anda, kemungkinan Anda punya waktu untuk menjadi pemain tim dan membantu orang lain di tim Anda atau di departemen yang berbeda. Dengan memberikan bantuan, Anda juga bisa merasakan dorongan dalam kepercayaan diri dan menjadi bagian dari penguatan moral. Jika Anda tidak dapat memikirkan saat kapan, yah, maka Anda mungkin ingin mulai melakukan upaya bersama di seluruh perusahaan.
3. Apakah Tim Meminta Bekerja Dengan Anda atau Memberi Anda Alat Peraga Asli?
Jika Anda bisa menjawab ini dengan jujur, itu pertanda cukup kuat bahwa Anda membunuhnya. Jika kolega berusaha keras agar Anda terlibat dalam suatu proyek, itu mengatakan sesuatu. Orang ingin bekerja dengan orang lain yang berbakat dan memberikan, dan jenis umpan balik positif yang teratur ini merupakan indikasi kuat bahwa Anda akan melampaui dan melampaui.
4. Apakah Anda Mempelajari Sesuatu yang Baru?
Pembelajaran berkelanjutan adalah tanda pertumbuhan terus-menerus, yang umumnya menempatkan Anda pada posisi yang lebih baik untuk ulasan Anda berikutnya. Jika Anda merusak otak Anda dan tidak dapat menghasilkan apa pun, maka Anda perlu mendekati bos Anda tentang proyek baru tambahan atau mencari cara untuk berkontribusi pada sesuatu yang tidak sesuai dengan keinginan Anda, tetapi itu akan membantu Anda tumbuh.
5. Apakah Anda Menyelaraskan Dengan Metrik Kinerja Anda?
Sebagian besar dari kita memiliki rencana kinerja atau pengembangan untuk membantu kita menjaga tujuan dan sasaran kita. Jika bos Anda memberi Anda satu di awal tahun, terserah Anda untuk tetap berada di jalur. Jika ini yang hilang, temui bos Anda sesegera mungkin dan tanyakan target, sasaran, atau metrik yang Anda harapkan sehingga Anda memiliki cara untuk mengukur kesuksesan dan kemajuan.
6. Adakah yang Tahu Seberapa Baik Anda Melakukannya?
Penting untuk mengetahui bagaimana bos Anda dan perusahaan secara keseluruhan mengukur kesuksesan, tetapi lebih dari itu, penting bagi Anda untuk membuat orang lain menyadari kinerja Anda. Anda tidak dapat menerima begitu saja bahwa manajer Anda, atau pemangku kepentingan utama lainnya sedang up-to-speed pada keberhasilan Anda. Terserah Anda untuk menerangi mereka dan juga untuk membedakan diri Anda dari rekan kerja yang melakukan peran yang sama.
7. Sudahkah Anda Menambahkan Deskripsi Pekerjaan Anda pada Inisiatif Anda Sendiri?
Tidak cukup hanya dengan terus melakukan pekerjaan yang sama setiap hari selama berbulan-bulan. Bukan itu yang akan membuat Anda mendapatkan promosi atau pengakuan yang Anda cari. Tanyakan kepada diri Anda sendiri cara apa, besar, kecil, dan di antaranya, Anda dapat menambah beban kerja Anda untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menangani lebih banyak tanggung jawab dan mengambil inisiatif.
8. Apakah Anda Diundang ke Meja?
Salah satu indikator yang mungkin Anda lakukan dengan baik di pekerjaan Anda adalah Anda diundang ke meja, jadi untuk berbicara. Bos Anda memberi Anda proyek baru yang menarik karena mereka memercayai Anda. Rekan kerja Anda dari tim lain mengundang Anda untuk menjadi bagian dari kelompok kerja atau inisiatif. Anda diminta untuk mewakili perusahaan Anda di acara komunitas. Jika pertanyaan ini menghampiri Anda, ini adalah indikasi kuat bahwa Anda dipandang sebagai kontributor dan aset berharga bagi perusahaan Anda.
9. Apakah Orang Lain Meminta Masukan Anda?
Pikirkan nilai Anda dari sudut pandang bos, rekan setim, dan pemangku kepentingan Anda. Ketika Anda diundang ke pertemuan penting, proyek baru yang menarik dan, untuk berbagi pendapat Anda, itu pertanda bahwa Anda baik-baik saja, bahwa orang lain melihat nilai Anda. Jika Anda diberikan kursi di meja untuk mengambil keputusan besar, itu berarti tim Anda melihat nilai dalam pikiran, ide, dan keterampilan Anda. Jika Anda dilihat sebagai pemecah masalah, penghasil ide dan nilai tambah, orang akan ingin memanfaatkan Anda.
10. Sudahkah Anda Menciptakan Tujuan yang Dapat Dicapai?
Cara terbaik untuk mengukur kesuksesan dalam pekerjaan yang ambigu adalah dengan menciptakan tujuan dan tolok ukur Anda sendiri dan membaginya dengan atasan Anda. Ini tidak hanya menunjukkan inisiatif Anda untuk unggul, tetapi juga memberi atasan Anda kesempatan untuk memberi tahu Anda jika tujuan yang Anda tetapkan untuk diri Anda sejalan dengan ide mereka untuk sukses dalam peran Anda. Anda dapat mencari praktik terbaik industri atau menjangkau orang lain di industri Anda melalui organisasi profesional untuk menemukan cara untuk mengukur dan melacak kemajuan Anda dalam peran yang mungkin sulit untuk diukur.
11. Apakah Anda Terus Mencapai Hal-Hal?
Simpan catatan kemenangan / produktivitas / penyelesaian masalah Anda sendiri untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda dan miliki prestasi Anda, tetapi juga untuk referensi ketika Anda ingin meminta kenaikan gaji, promosi, atau transfer. Memiliki rekam jejak yang Anda sadari sekarang sangat bagus untuk rasa kesuksesan Anda sendiri, dan memiliki itu untuk menunjukkan apa yang telah Anda lakukan ketika saatnya untuk melakukan percakapan serius dengan atasan Anda akan memungkinkan Anda untuk membuat alasan yang kuat untuk diri Anda dan kontribusi Anda.
Ingin membantu melacak semua pencapaian Anda - besar dan kecil? Simpan lembar kerja ini agar mudah dan ini akan membantu Anda. OK, sebagian besar dari angkat berat.
