Kamu berhasil. Anda mengumpulkan keberanian Anda dan memberi tahu dua minggu Anda. Anda siap untuk melewati beberapa hari kerja terakhir Anda, tawaran kata perpisahan rekan kerja Anda, dan kemudian pergi ke jalan untuk padang rumput yang lebih hijau.
Anda merasa yakin bahwa Anda adalah bagian paling sulit dari proses, ketika tiba-tiba HR menghubungi Anda untuk menanyakan waktu untuk keluar wawancara Anda.
“Apa?” Anda berpikir sendiri, “Wawancara keluar saya? Saya pikir saya bisa mengepak meja saya dan menyelinap keluar dari sini. Saya tidak ingin mengulangi seluruh pengalaman kerja saya! ”
Ya, tidak ada keraguan bahwa wawancara keluar bisa sedikit menegangkan. Berhenti dari pekerjaan Anda sudah cukup menegangkan. Tetapi, harus menghadiri rapat untuk menjelaskan semua detail rumit mengapa Anda berhenti? Nah, itu sudah cukup untuk membuat Anda bernapas ke dalam kantong kertas.
Jangan stres! Ini tidak perlu menjadi pengalaman yang memicu kecemasan. Bahkan, ini sebenarnya bisa produktif untuk Anda dan atasan Anda. Anda hanya perlu memastikan Anda tahu untuk apa Anda berada. Lagi pula, Anda ingin meninggalkan catatan profesional - bukan yang tidak siap yang berakhir dengan Anda mengubah pertemuan terakhir ini menjadi sesi terapi “mengapa saya benci pekerjaan ini” yang dadakan.
Jadi, inilah beberapa pertanyaan wawancara keluar yang bisa Anda tanyakan. Apakah itu pertanyaan pertama atau kesepuluh Anda, menyikat pertanyaan yang sering diajukan ini tidak ada salahnya.
1. Mengapa Anda Meninggalkan Posisi Anda Saat Ini?
Seperti yang mungkin Anda tebak, ini kemungkinan pertanyaan kunci yang ingin dijawab majikan Anda selama wawancara keluar Anda. Apa yang menyebabkan Anda ingin berkemas dan pergi?
Anda ditanyai ini karena beberapa alasan berbeda. Pertama, majikan Anda ingin mengidentifikasi apakah ada satu peristiwa yang mempercepat keberangkatan Anda - seperti berselisih dengan manajer Anda atau rekan kerja. Kedua, ia berharap untuk menentukan apakah ada kekurangan dengan posisi yang perlu diselesaikan sebelum membawa pengganti.
Ingat, salah satu tujuan utama perusahaan adalah retensi karyawan. Dan, umpan balik Anda sangat penting dalam membantu mencapai itu!
2. Apakah Anda Berpikir Anda Cukup Dilengkapi untuk Melakukan Pekerjaan Anda Dengan Baik?
Perusahaan juga ingin mendapatkan wawasan orang dalam tentang bagaimana perasaan karyawan yang memenuhi syarat, dan pertanyaan ini adalah cara yang bagus untuk menentukan hal itu.
Mungkin agak aneh untuk menyuarakan keluhan Anda tentang kurangnya pelatihan, teknologi yang tidak membantu, atau tim yang sama sekali tidak komunikatif. Namun, perlu diingat bahwa mengeluarkan semua itu secara terbuka akan benar-benar membantu atasan Anda untuk meningkatkan dalam jangka panjang.
Departemen SDM Anda tidak bodoh. Mereka tahu bahwa Anda akan pergi karena suatu alasan, dan mereka sangat menyadari bahwa Anda tidak hanya akan memiliki hal-hal yang manis untuk disampaikan tentang pekerjaan Anda. Jadi, jangan ragu untuk jujur. Ingatlah bahwa Anda juga tidak ingin benar-benar brutal dengan umpan balik Anda - membakar jembatan tidak pernah direkomendasikan.
3. Seperti Apa Hubungan Anda dengan Manajer Anda?
Hubungan kerja Anda dengan atasan Anda mungkin yang paling berpengaruh dalam kehidupan kerja Anda sehari-hari, jadi perusahaan Anda ingin mengetahui yang baik, buruk, dan jelek. Apa yang dilakukan supervisor Anda dengan baik? Bagaimana perasaan Anda tentang gaya manajemennya secara keseluruhan?
Bersiaplah untuk juga memberikan beberapa saran untuk cara dia dapat meningkatkan. Mungkin kelihatannya berlawanan dengan intuisi untuk mengatakan sesuatu yang negatif tentang atasan Anda - terutama ketika aturan "jangan pernah mengeluh tentang bos Anda" telah tertanam dalam ingatan Anda selama bertahun-tahun. Tapi itu perlu umpan balik.
Sekali lagi, ingatlah bahwa Anda tidak ingin keluar dari rel dan mulai mencaci maki bos Anda. Bagaimanapun, sebagian besar kritik Anda kemungkinan akan disampaikan kembali kepada orang ini. Jadi, ketika ragu, tetaplah konstruktif.
4. Apa Faktor Terbesar Yang Membawa Anda Menerima Pekerjaan Baru Ini?
Tentu saja, Anda tidak perlu merasa tertekan untuk membagikan segala macam detail tentang posisi yang Anda tuju. Namun, Anda harus siap mendengar beberapa pertanyaan di sepanjang kalimat itu. Orang-orang yang bertanggung jawab hanya ingin mendapatkan ide tentang bagaimana mereka cocok dengan organisasi lain di industri yang sama.
Mungkin gaji di pekerjaan baru Anda jauh lebih baik, dan majikan Anda perlu mengevaluasi kembali struktur gajinya. Atau, mungkin sesuatu tentang budaya perusahaan benar-benar menarik bagi Anda. Apa pun itu, membagikan informasi itu membantu atasan Anda untuk tetap berada di jalur yang benar dengan para pesaingnya - sesuatu yang tidak diragukan lagi penting ketika menarik bakat baru.
5. Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?
Walaupun tujuan utama dari wawancara keluar adalah untuk mendapatkan umpan balik yang konstruktif, itu tidak berarti Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk menyoroti hal positif apa pun .
Dalam wawancara keluar yang tipikal, Anda akan ditanyai aspek posisi apa yang paling Anda sukai. Baik itu tugas pekerjaan tertentu, anggota tim Anda, atau jam-jam bahagia mingguan, perusahaan Anda ingin tahu apa yang membuat Anda berharap untuk datang setiap hari. Pengetahuan ini membantu manajer Anda tidak hanya terus mengembangkan atribut-atribut positif ini, tetapi juga meningkatkan sifat-sifat yang menarik ketika mendaftar posisi Anda!
6. Apa yang paling tidak Anda sukai tentang pekerjaan Anda?
Ini dia - flipside dari koin. Sudah waktunya untuk berbagi aspek yang tidak terlalu bagus dari posisi Anda.
Mungkin Anda benci harus mengoordinasikan rapat dewan bulanan. Mungkin bos Anda seorang micromanager campur tangan lengkap. Atau, mungkin Anda berpikir seluruh departemen Anda perlu direstrukturisasi agar dapat bekerja lebih efisien dan efektif.
Sekarang adalah kesempatan Anda untuk jujur dan berbagi keluhan yang biasanya Anda sediakan untuk para mutters dan sesi ventilasi sambil minum koktail bersama teman-teman.
7. Keterampilan dan Kualifikasi Apa yang Menurut Anda Perlu Dicari dalam Penggantian Anda?
Siapa yang memiliki wawasan yang lebih baik tentang apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik daripada Anda? Peringatan spoiler: tidak ada. Kaulah yang menyelesaikan pekerjaan hari demi hari. Dan, kemungkinan besar, Anda melakukannya dengan baik. Jadi, majikan Anda ingin tahu kualitas apa yang harus mereka perhatikan ketika menggantikan Anda.
Mungkin deskripsi pekerjaan asli Anda menekankan bahwa Anda harus hebat dalam manajemen basis data. Tetapi, begitu Anda berada di sana, Anda menyadari bahwa basis data bahkan jarang disentuh oleh siapa pun di kantor Anda. Itu adalah tugas pekerjaan yang usang yang mereka terus tempelkan dari deskripsi ke deskripsi. Sebaliknya, Anda berpikir bahwa mencari seseorang dengan keterampilan organisasi dan multi-tasking yang kuat adalah aspek yang jauh lebih penting untuk ditekankan. Percayalah, majikan Anda akan menghargai (dan menggunakan!) Informasi ini.
Wawancara keluar benar-benar tidak perlu ditekankan. Anggap saja sebagai kesempatan Anda untuk berdiskusi yang berharga dan jujur tentang seluk beluk posisi yang Anda tinggalkan. Dan, jika Anda mulai merasa stres, tanyakan pada diri sendiri apa hal terburuk yang bisa terjadi. Lagi pula, mereka tidak bisa memecat Anda.
