Mendapat berita bahwa Anda telah melewati masa promosi bisa mengecewakan. Dan diskusi lanjutan dengan bos Anda - yang seharusnya membantu Anda memahami mengapa Anda dilewati - lebih sering membuat Anda tidak memiliki ego yang memar dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya.
Faktanya adalah, bos Anda mungkin sama tidak nyamannya menyampaikan berita buruk seperti halnya Anda menerimanya. (Saya telah menemukan bahwa sebagian besar pengawas sebenarnya menghabiskan banyak energi secara aktif untuk takut pada pertukaran ini.) Lalu, apakah ini benar-benar sebuah misteri, lalu, mengapa kita menjauh dari dilewatkan tanpa petunjuk mengapa keputusan itu tidak berjalan sebaliknya?
Untuk mendapatkan wawasan, saya mewawancarai 20 eksekutif favorit saya untuk mencari tahu mengapa begitu banyak pendatang baru menemukan diri mereka setengah jalan dan macet. Langsung dari mulut (anonim) mereka, inilah yang para bos coba sampaikan kepada kita dalam pertemuan yang kurang menyenangkan itu.
1. Anda Tidak Memiliki Keterampilan yang Diperlukan untuk melakukan Pekerjaan
Salah satu kesalahpahaman paling umum yang dimiliki karyawan tentang keputusan promosi adalah bahwa mereka semata-mata didasarkan pada kinerja dalam peran mereka saat ini. Walaupun itu tentu saja merupakan pertimbangan, kesuksesan di satu bidang tidak selalu diterjemahkan menjadi kesuksesan di bidang lain. Misalnya, seseorang yang unggul dalam entri data mungkin memerlukan pendidikan atau pelatihan tambahan untuk menjadi analis data, pekerjaan yang membutuhkan pemikiran strategis dan kemampuan memecahkan masalah.
Rahasia untuk maju? Biasakan diri dengan persyaratan pekerjaan yang Anda inginkan, dan tentukan keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan jika Anda akan berhasil di dalamnya. Kemudian, bicara dengan atasan Anda. Biarkan dia tahu Anda tertarik untuk naik, dan mintalah sarannya tentang cara menuju ke sana.
2. Anda Tidak Memiliki Keterampilan Lunak Yang Diperlukan untuk melakukan Pekerjaan
Inilah hal lain yang tidak diberitahukan sebelumnya oleh Powers That Be (TPTB): Keterampilan ini tidak selalu bersifat teknis. Khususnya jika Anda naik ke manajemen, Anda harus menguasai beberapa soft skill - seperti negosiasi konflik, diplomasi, dan komunikasi bisnis - dan tidak berhasil mungkin akan menjadi pemecah kesepakatan.
Kembangkan soft skill yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan yang Anda inginkan, kemudian sorot melalui keterlibatan Anda dalam program yang penting (dan terlihat) untuk TBTP. Mungkin Anda bisa menjadi mentor informal untuk karyawan baru, atau menjadi sukarelawan untuk memimpin presentasi atau pelatihan. Metode apa pun yang Anda pilih, Anda akan memberi tahu bos Anda bahwa Anda siap untuk manajemen.
3. Anda Tidak Menerima Umpan Balik
Saya ragu ada seorang wanita di antara kita yang tidak berjuang untuk tetap tenang ketika menerima kritik "konstruktif". Tetapi ingat - umpan balik tidak selalu merupakan hal yang buruk. Mungkinkah bos Anda memiliki beberapa poin yang valid? Dia memberi tahu Anda cara meningkatkan kinerja Anda - dan ini adalah informasi yang baik untuk dimiliki ketika Anda ingin promosi.
Saat Anda menerima umpan balik, baik dalam ulasan Anda atau di lorong, tahan keinginan untuk membela diri. Cobalah untuk menerimanya dan lihat apa yang dapat Anda pelajari darinya.
4. Anda Kurang Profesionalisme
Tidaklah masuk akal untuk berharap bahwa, ketika Anda naik tangga karier, Anda akan mulai bersikap lebih profesional - dan tidak hanya ketika bos melihat. Ini muncul beberapa kali dalam konteks yang berbeda - dari ketidakmampuan untuk menjaga kerahasiaan hingga partisipasi dalam gosip kantor - dan diidentifikasi oleh para eksekutif sebagai tantangan paling sulit bagi karyawan untuk diatasi.
Ini mungkin tampak jelas, tetapi bagaimana Anda berperilaku di perusahaan rekan kerja sama pentingnya, jika tidak lebih, seperti bagaimana Anda berperilaku di sekitar manajemen. Misalnya, Anda dapat dan harus mengidentifikasi masalah dalam departemen dan perusahaan Anda, tetapi Anda tidak boleh memberi kepastian tentang masalah-masalah tersebut di ruang istirahat - yang memberi kesan bahwa Anda mencari audiens, bukan solusi.
5. Anda Jangan Mengambil Inisiatif
Menjadi pemecah masalah menunjukkan bahwa Anda peduli - tidak hanya tentang karier Anda sendiri, tetapi juga tentang kesehatan bisnis jangka panjang. Jangan hanya mendokumentasikan masalah yang Anda lihat, menganalisis masalah, dan menemukan cara untuk terlibat dalam mengembangkan solusi. Berkolaborasi dengan orang lain untuk membuat perubahan positif akan mengidentifikasi Anda sebagai pemimpin di organisasi Anda. Ingat, siapa pun dapat memasukkan keluhan ke dalam kotak saran.
6. Anda Berpikir Seperti Karyawan - Bukan Manajer
Ingat, TPTB mengurapi pemimpin masa depan di sini. Jika Anda memberi mereka kesan bahwa Anda hanya muncul untuk mendapatkan gaji, kemungkinan besar Anda tidak akan masuk dalam daftar kandidat mereka. Tidak, Anda tidak harus menjadi gila kerja atau mulai nongkrong lama lima atau enam hanya untuk "dilihat, " tapi itu ide yang baik untuk mengungkapkan minat pada hal-hal yang terjadi ketika meter tidak berjalan.
7. Anda Mengharapkannya
Terakhir, ketahuilah bahwa di lingkungan saat ini, tenurial tidak lagi menjadi faktor utama dalam keputusan promosi, dan sebaiknya tidak ada argumen yang mungkin Anda buat atas nama Anda sendiri. Akhir-akhir ini, tidak masalah apakah Anda pernah ke sana enam bulan atau enam tahun - ini semua tentang kontribusi Anda.
Dilewati untuk promosi tidak harus menjadi akhir dunia. Sebenarnya, ini bisa menjadi kesempatan belajar yang sangat besar - dan kadang-kadang, itu juga bisa menjadi tendangan di celana yang Anda butuhkan untuk membuat Anda memulai jalan yang benar. Jadi, ambil pelajaran ini, belajar dari masa lalu, dan simpan promosi itu di mata Anda.
