Seberapa frustasi untuk sampai ke putaran terakhir dari proses wawancara, hanya untuk mengetahui bahwa Anda adalah runner-up? Meskipun mungkin membuat banyak orang mengatakan bahwa Anda harus senang Anda berhasil sejauh itu, kenyataannya adalah Anda tidak mendapatkan pekerjaan!
Ketika saya menjadi seorang perekrut, saya harus memberi tahu beberapa kandidat yang saya sangat suka tahu bahwa kita “pergi ke arah lain” -dan saya membencinya karena ada hal-hal rahasia yang ingin saya sampaikan kepada mereka, tetapi tidak merasa saya bisa .
Sebagai contoh:
1. Manajer Perekrutan Memutuskan untuk Tidak Menyewa Siapa pun
Saya telah menghadiri banyak pertemuan yang berlangsung seperti ini: Kami mempersempit daftar kami menjadi dua atau tiga kandidat teratas kami dan merasa senang tentang kemungkinan mempekerjakan salah satu dari mereka.
Kemudian, beberapa hari kemudian, kami berkumpul kembali dan manajer perekrutan tiba-tiba memutuskan bahwa anggarannya terlalu ketat, dan bahwa dia sebaiknya berhenti menjeda pencarian. Ini membuat saya frustasi sebagai perekrut, tetapi bahkan lebih sulit untuk dipahami oleh para kandidat.
Tetapi tidak banyak yang bisa saya lakukan, meskipun kami hanya punya sedikit orang yang benar-benar kami sukai. Dan karena pencarian dihentikan, tidak ada yang bisa dilakukan kandidat teratas secara berbeda.
2. Anda Terkualifikasi - Tetapi Seseorang Lain Memiliki Sesuatu yang Ekstra
Dalam pencarian lain yang saya pimpin, saya menganjurkan dengan sangat bersemangat untuk seseorang yang saya pikir akan sangat baik. Dan manajer perekrutan setuju, kecuali ada satu masalah besar - finalis lainnya memiliki sedikit pengalaman yang tidak kami sebut dalam uraian tugas, tetapi jelas sesuatu yang kami tahu akan luar biasa untuk posisi ini.
Tentu saja, itu adalah kabar baik bagi perusahaan kami. Tetapi untuk orang yang semula saya hajar, itu adalah akhir dari jalan - dan saya harus membuat panggilan penolakan pekerjaan yang tidak menguntungkan kepada seseorang yang sampai hari ini, saya yakin akan luar biasa dalam peran itu.
SUARA SEPERTI ANDA BISA MENGGUNAKAN BANTUAN KECIL
Kabar baik! Kami bekerja dengan banyak ahli yang berspesialisasi dalam hal ini.
Lihatlah pelatih karier kami
3. Anda Tidak Cocok untuk Manajer
Kebenaran yang disayangkan tentang ditolak adalah bahwa bahkan ketika Anda mencocokkan setiap poin tunggal pada deskripsi pekerjaan, ada hal-hal yang dicari oleh manajer perekrutan yang sulit untuk dijelaskan dengan kata-kata.
Dan pada saat-saat itu, dia mungkin akhirnya mengatakan tidak kepada seseorang yang sangat cocok di atas kertas. Dan dalam kasus-kasus itu, itu berarti orang yang benar-benar memenuhi syarat akhirnya mendapat telepon penolakan dari saya. Saya berjanji kepada Anda bahwa itu adalah beberapa panggilan paling sulit yang harus saya lakukan sebagai perekrut.
Saya berharap Anda tidak berada di tempat di mana Anda merasa harus membaca artikel ini, karena itu berarti Anda mendapat tawaran dan tidak berada di posisi kedua untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Tetapi sebanyak yang Anda mungkin ingin melawan alasan ini- "Tidak mungkin untuk bersaing dengan orang-orang yang memenuhi syarat!" - itu tidak sepadan dengan energi Anda. (Jika Anda berpikir lebih mudah diucapkan daripada dilakukan , pelatih Karir Melody Wilding berbagi kiat untuk melewati penolakan itu.)
Meskipun ada banyak hal yang dapat Anda kendalikan saat mencari pekerjaan, ada banyak hal yang tidak dapat Anda kendalikan. Meskipun menerima itu bisa sulit, itu sangat penting. Karena kemungkinan besar Anda luar biasa, berbakat, dan layak mendapat pekerjaan hebat.
Jadi, yakin, ambil satu atau dua hari untuk merajuk, tetapi kemudian pikirkan apa yang Anda sukai tentang peran itu - serta apa yang tidak Anda sukai. Kemudian gunakan informasi itu saat Anda mencari peluang berikutnya. Saya tahu ini akan luar biasa.
