Inilah kicker: Representasi perempuan di dunia usaha tidak membaik dengan cepat. Bahkan tidak dalam lompatan atau batas. Ini sebenarnya tidak banyak membaik sama sekali dalam beberapa tahun terakhir.
Setidaknya itulah salah satu temuan tingkat atas dari laporan 2018 Women in the Workplace baru-baru ini dirilis oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org.
“Selama empat tahun terakhir, perusahaan telah melaporkan bahwa mereka sangat berkomitmen terhadap keragaman gender, ” katanya, menoleh ke belakang pada periode sejak yang pertama dalam serangkaian studi tahunan pada tahun 2015. “Tetapi komitmen itu belum diterjemahkan ke dalam kemajuan yang berarti . ”Pada akhirnya, macet tidak hanya menyakiti wanita yang berjuang untuk maju dan memiliki pengalaman yang menyakitkan di tempat kerja, tetapi juga garis bawah perusahaan.
Laporan Women in the Workplace terbaru ini menganalisis data saluran pipa dan SDM dari 279 perusahaan di Amerika Utara yang bersama-sama menyumbang lebih dari 13 juta pekerja. Itu juga mempertimbangkan tanggapan survei dari lebih dari 64.000 karyawan penuh waktu dari 81 perusahaan dan beberapa lusin wawancara yang membantu menghidupkan beberapa angka.
Untuk memberi Anda gambaran di mana segalanya berada - tanpa harus membaca laporan setebal 61 halaman - kami telah mengeluarkan tujuh fakta mengejutkan tentang keadaan wanita di perusahaan Amerika.
1. Pria Memegang 62% dari Posisi Manajer untuk Wanita 38% (dan Ini Menjadi Lebih Tinggi Lebih Buruk)
Pada tahun 2018, wanita terdiri dari 48% karyawan entry-level, tetapi hanya 38% manajer, 34% manajer senior atau direktur, 29% VP, 23% SVP, dan hanya 22% eksekutif C-suite.
Untuk setiap 100 pria yang dipromosikan ke peran tingkat manajer, hanya 79 wanita yang naik ke peran yang sama. Angka-angka ini bahkan lebih buruk bagi wanita kulit berwarna, yang hanya membentuk 17% peran entry-level dan 4% dari posisi C-suite.
Dan itu bukan karena wanita meninggalkan perusahaan mereka atau tenaga kerja; laporan itu juga menemukan bahwa wanita dan pria ini meninggalkan pekerjaan dan karier dengan laju yang hampir sama.
2. Wanita Kurang Mungkin Memiliki Akses ke Pemimpin Senior
Studi ini menemukan bahwa 27% pria “tidak pernah memiliki interaksi substantif dengan pemimpin senior” tentang pekerjaan mereka, tetapi 33% wanita - dan 41% wanita kulit hitam - mengatakan hal yang sama. Dan sementara 40% pria melaporkan bahwa mereka “tidak pernah melakukan interaksi informal dengan pemimpin senior, ” 49% wanita - dan 54% wanita Latina dan 59% wanita kulit hitam - melaporkan hal yang sama.
Itu mungkin tidak tampak seperti perbedaan yang paling mendalam pada pandangan pertama, tetapi interaksi dengan para pemimpin senior dapat membuat perbedaan besar dalam siapa yang tinggal, siapa yang berhasil menegosiasikan promosi, dan yang mengarahkan pandangan mereka pada posisi kepemimpinan mereka sendiri. Dengan kata lain, lebih sedikit interaksi dapat berarti lebih sedikit peluang.
3. Wanita Dua Kali Lebih Mungkin Dikira Banyak Karyawan Muda dan Lebih Mungkin Mengatasi Diskriminasi
"Saya berada di lift dan menekan tombol untuk kantor eksekutif, " seorang wanita Asia menyampaikan sebagai bagian dari penelitian. Dia adalah seorang direktur yang telah berada di perusahaannya selama empat tahun. “Seseorang berkata kepada saya, 'Um, jangan sayang. Itu untuk kantor eksekutif. Magang akan pergi ke lantai ini. '"
Dia adalah satu dari 20% wanita yang dikira sebagai seseorang yang jauh lebih muda. Hanya 10% pria yang memiliki pengalaman serupa. Perempuan juga hampir dua kali lebih mungkin untuk melaporkan perlu memberikan lebih banyak bukti kompetensi mereka, dan lebih cenderung untuk memiliki penilaian mereka dipertanyakan dalam bidang keahlian mereka dan menjadi target dari pernyataan yang merendahkan.
Secara total, 64% wanita mengatakan mereka menghadapi serangan mikro di tempat kerja - dengan tingkat yang lebih tinggi (71%) dari wanita lesbian mengatakan hal yang sama - dibandingkan dengan sekitar setengah dari pria.
Pengalaman-pengalaman ini bertambah. Wanita yang mengalami penghinaan ini tiga kali lebih mungkin untuk mempertimbangkan berhenti secara teratur.
4. Wanita Jauh Lebih Mungkin Menjadi "Hanya" dan Menderita Lebih Banyak Saat Itu
Sekitar seperlima wanita melaporkan bahwa mereka sering kali adalah satu-satunya wanita (atau satu-satunya wanita) dalam kelompok orang yang bekerja dengan mereka di kantor. Ini lebih seperti 40% untuk wanita dalam kepemimpinan senior dan mereka yang berperan teknis. Hanya 7% pria yang berada dalam situasi sebaliknya.
Bukan saja wanita jauh lebih mungkin kalah jumlah, tetapi mereka juga cenderung memiliki pengalaman mengerikan ketika mereka kalah jumlah. Mereka jauh lebih mungkin menjadi sasaran agresi mikro daripada wanita yang bekerja dengan wanita lain, pria yang bekerja dalam pengaturan campuran, dan pria yang kalah jumlah, dalam urutan itu.
Lalu ada tekanan. "Dengan mata semua orang memandang mereka, perempuan Onlys dapat diteliti dengan cermat dan berpegang pada standar yang lebih tinggi, " kata laporan itu. Mereka sering merasa seolah-olah mereka mewakili seluruh kelompok, dan bahwa jika mereka gagal, seluruh kelompok akan dihakimi bersama mereka.
5. 35% Wanita dalam Pekerjaan Sektor Perusahaan Penuh Waktu Telah Mengalami Pelecehan Seksual
Seolah-olah angka itu tidak cukup mengejutkan, persentase yang lebih tinggi dari himpunan bagian wanita tertentu dilaporkan mengalami pelecehan seksual selama karir mereka, termasuk 55% wanita tingkat senior, 48% wanita lesbian, dan 45% wanita bekerja di bidang teknis.
Secara umum, karyawan tidak melaporkan kepercayaan yang luar biasa pada perusahaan mereka untuk menyelidiki dan menangani klaim pelecehan seksual dengan benar. Tapi ada juga kesenjangan gender di sana. Sementara 70% pria berpendapat bahwa klaim akan diselidiki dan ditangani secara adil, hanya 52% wanita setuju, dan sementara 15% pria percaya melaporkan pelecehan seksual tidak ada gunanya, berisiko, atau tidak pasti, 30% wanita mengatakan hal yang sama.
6. Perempuan Bernegosiasi untuk Meningkatkan dan Promosi sesering Pria
Dan akhirnya, mari kita melemparkan beberapa data pada gagasan bahwa wanita tidak bernegosiasi sebanyak pria. Studi ini menunjukkan bahwa di perusahaan Amerika pada tahun 2018, itu benar-benar salah.
Faktanya, dalam dua tahun terakhir, wanita sedikit lebih banyak daripada pria melaporkan negosiasi. Sementara 29% pria telah bernegosiasi untuk kenaikan gaji, 31% wanita telah melakukan hal yang sama. Dan 36% pria dinegosiasikan untuk promosi dibandingkan dengan 37% wanita.
7. Wanita Lebih Mungkin Melihat Gender sebagai Hambatan Menuju Kemajuan
Bukan hanya ada lebih sedikit wanita yang Anda lihat lebih tinggi, atau mereka lebih jarang dipromosikan daripada teman pria mereka. Hampir seperempat wanita, tetapi hanya 8% pria, percaya bahwa “jenis kelamin mereka telah berperan dalam kehilangan kenaikan gaji, promosi, atau kesempatan untuk maju.” Dan 29% wanita, dibandingkan dengan hanya 15% wanita. pria, yakin gender mereka akan menjadi penghalang untuk kemajuan di masa depan.
Jika Anda menggali sedikit lebih dalam, wanita juga lebih kecil kemungkinannya daripada pria untuk percaya bahwa tempat kerja mereka adil, dengan wanita kulit hitam menjadi yang paling tidak mungkin untuk setuju bahwa "peluang terbaik diberikan kepada karyawan yang paling layak" atau bahwa promosi "didasarkan pada kriteria yang adil dan obyektif. "
Sebagian besar perusahaan yang termasuk dalam laporan ini mengatakan bahwa keragaman gender adalah prioritas. Tetapi pernyataan-pernyataan itu dan beberapa tindakan yang diambil oleh organisasi individu tidak berarti perubahan signifikan dalam jumlah keseluruhan.
Laporan selanjutnya menyarankan beberapa strategi yang dapat digunakan perusahaan untuk memindahkan angka ke arah yang benar. Dimulai dengan mengartikulasikan tujuan keanekaragaman dan meminta pertanggungjawaban karyawan secara formal untuk mencapainya, terutama ketika menyangkut mereka yang memiliki posisi kekuasaan yang dapat menjadi model perilaku bagi orang lain. Ini juga berarti menerapkan praktik-praktik perekrutan dan promosi yang adil yang mengoreksi bias, secara aktif bekerja untuk membangun budaya yang inklusif dan terhormat, dan menawarkan fleksibilitas bagi karyawan ketika mereka mengelola tuntutan pekerjaan dan keluarga.
Tetapi Anda tidak harus menjadi CEO atau kepala SDM untuk mulai membuat perubahan. Jika statistik ini membuat Anda tampak suram, kami ada di sana bersama Anda. Tetapi ingat bahwa ada hal-hal kecil yang dapat Anda lakukan sebagai manajer atau kolega (seperti ini dan ini) untuk membantu mendorong kesetaraan gender di kantor Anda, mulai hari ini.
