Kita semua tahu bahwa kita harus menyesuaikan surat pengantar kita untuk masing-masing perusahaan, menunjukkan antusiasme kita untuk peran itu, termasuk contoh kehidupan nyata dari pencapaian kita, dan menggandakan (atau melipatgandakan) semua yang kita tulis untuk kesalahan pengejaan dan tata bahasa.
Tapi apa lagi yang kita lewatkan karena kita akan membuat aplikasi penting ini? Dan pertanyaan banyak dari kita mungkin bertanya pada diri sendiri: Mengapa kita tidak tetap mendapatkan pekerjaan jika kita menutupi semua pangkalan kita?
Yah, mungkin Anda tidak sadar bahwa Anda juga perlu melakukan tujuh hal ini (atau, bisa menggunakan pengingat):
1. Jelaskan dengan Jelas Bagaimana Anda Dapat Membantu Mereka
Tidak ada yang lebih menonjol dalam surat lamaran daripada menggunakannya sebagai kesempatan untuk menyelaraskan diri dengan kepentingan perusahaan, baik dalam pengalaman yang Anda tawarkan maupun ide-ide yang Anda miliki untuk secara khusus membantu mereka tumbuh dan sukses. Lukiskan gambaran yang jelas tentang bagaimana Anda dapat membantu mereka. Anda tidak boleh membuat mereka mencoba menebak atau mencari tahu bagaimana memanfaatkan keterampilan Anda, karena mereka tidak akan melakukannya.
2. Kurang Menulis (Tapi Lebih Baik)
Kecuali jika Anda melamar untuk menjadi penulis yang kreatif, jadilah sesingkat dan seefisien mungkin. Kebanyakan orang akan memindai dan memfilter surat pengantar dengan kata kunci, dan profesional SDM menghormati dan menilai singkatnya kualitas. Ingat, tujuan surat lamaran Anda adalah membuat mereka membaca sisa aplikasi Anda (baca: resume Anda). Jadi, jelaskan hanya dalam beberapa kalimat yang dibuat dengan baik mengapa Anda sangat cocok.
3. Temukan (dan termasuk) Telur Paskah
Saat merekrut, banyak perusahaan memasukkan 'Telur Paskah' ke dalam deskripsi pekerjaan - biasanya kata kunci atau nilai yang mereka cari secara spesifik. Setiap pelamar yang memasukkan atau referensi detail khusus ini dalam surat pengantar mereka lebih cenderung untuk pindah ke tahap wawancara. Ini membantu mengidentifikasi kandidat yang memperhatikan detail dan itu menunjukkan bahwa mereka membaca posting dan benar-benar tertarik pada peluang, tidak hanya mengirimkan aplikasi generik ke setiap pekerjaan yang mereka lihat.
4. Variasikan Format Anda
Beberapa surat pengantar terbaik yang pernah saya lihat adalah huruf-huruf yang sedikit 'di luar sana.' - misalnya, dua paragraf pendek yang sarat dengan kepercayaan diri dikombinasikan dengan daftar poin tentang apa yang akan ditambahkan karyawan ke perusahaan. Yang ini menarik perhatian saya bukan hanya karena peluru (yang pendek dan to-the-point) tetapi karena mereka berbeda dari yang lain. Ini membantu untuk memiliki resume yang bagus, tetapi pendekatan asli pada surat pengantar bekerja lebih baik!
5. Sertakan Informasi Kontak Anda
Hal pertama yang ingin saya lakukan setelah membaca surat pengantar yang luar biasa adalah menghubungi kandidat. Yang bagus semuanya termasuk nomor ponsel dan alamat email sehingga wawancara dapat dengan mudah diatur. Proses perekrutan bergerak cepat, dan semakin mudah Anda membuatnya bagi manajer perekrutan untuk menemukan Anda, semakin besar kemungkinan mereka akan melakukannya.
MEMBUTUHKAN SURAT EKSTRA KECIL MENINGKATKAN?
Pelatih karier kami dapat membantu membuat yang unik bagi Anda (dan menarik bagi manajer perekrutan)
MEMENUHI PELATIHAN SURAT PENUTUP KAMI
6. Tekankan Anda Dapat Mengambil Keterampilan Baru dengan Cepat
Calon yang dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki kapasitas besar untuk belajar dan tumbuh adalah yang paling berharga bagi perusahaan dalam ukuran apa pun karena mereka dapat dengan mudah beralih ke berbagai posisi - ke samping atau ke atas - untuk beradaptasi dengan bagaimana pasar atau organisasi dapat bergeser dari waktu ke waktu. Menampilkan ini di muka adalah cara yang bagus untuk memisahkan diri dari kandidat lain.
7. Tunjukkan bahwa Anda Beradaptasi
Tunjukkan minat dalam mengerjakan dan menjelajahi berbagai topik dan tugas. Saya selalu mencari orang-orang karena mereka adalah beberapa yang paling mudah beradaptasi, dan sering melakukan hal-hal yang Anda tidak tahu perlu dilakukan. Seseorang yang tidak hanya mau, tetapi tertarik, memiliki pengetahuan yang luas akan melihat koneksi yang tak terduga dan membantu berinovasi.
