Selamat, Anda telah melakukan semua kerja keras yang datang dengan menulis surat pengantar utama!
Anda memasukkan semua pengalaman Anda yang relevan, Anda menambahkan pengantar yang kreatif dan menarik, dan Anda mengakhiri dengan catatan yang bagus. (Atau, setidaknya saya harap Anda melakukan semua hal ini.) Anda begitu dekat dengan menekan "kirim" dan semakin selangkah lebih dekat dengan pekerjaan impian itu.
Tetapi - Anda mungkin tahu ke mana saya akan pergi dengan ini - sebelum Anda menyatakan bahwa Anda sepenuhnya dan sepenuhnya selesai , Anda harus memberikan satu suntingan lagi.
Tidak yakin apa yang harus Anda perhatikan saat mengecek pekerjaan Anda? Semua yang perlu Anda pikirkan adalah di bawah ini:
1. Nama Manajer Perekrutan
Pertama, apakah Anda mengarahkan surat pengantar Anda ke orang yang tepat? Perhatikan bagaimana saya mengatakan orang di sini, bukan “Kepada Siapa Peduli” atau “Manajer Perekrutan yang Terhormat.” Anda harus selalu melakukan yang terbaik untuk menemukan nama manajer perekrutan sehingga surat lamaran Anda dipersonalisasi , menunjukkan bahwa Anda melakukan riset, dan membuktikan kepada pembaca itu bukan pekerjaan salin dan rekat yang Anda kirim ke semua orang.
Kemudian, periksa ejaan, serta judulnya. Menurut pakar karir Lily Zhang, ketika ragu dengan "Ms." vs "Mrs." vs "Dr.", lebih baik untuk hanya menjatuhkan gelar.
2. Nama Perusahaan
Demikian pula, ini penting untuk diperiksa, terutama jika pikiran Anda (dan komputer) penuh sesak dengan berbagai nama perusahaan. Anda tidak hanya harus mempertanyakan apakah itu nama yang tepat , tetapi juga apakah itu dieja dengan benar? Apakah Anda memasukkan nama lengkap (misalnya, apakah ada "Inc." di bagian akhir)? Semakin Anda mempertimbangkan reputasi mereka, semakin besar kemungkinan mereka akan membaca.
3. Informasi Kontak Anda
Betapa mengerikannya jika surat lamaran Anda benar-benar bebas dari kesalahan, kecuali manajer perekrutan tidak dapat menghubungi Anda?
Cukup mengerikan, saya bayangkan.
Hentikan ini dari kemungkinan bahkan dengan memastikan alamat Anda, nomor telepon, email, atau bentuk komunikasi lainnya dimasukkan dan benar.
4. Tanggal
Sekarang, saya berharap Anda tidak menggunakan surat pengantar yang sama persis untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, bukan?
Bagus - tetapi jika Anda memang menggunakan yang lebih lama sebagai templat, Anda mungkin ingin memeriksa apakah tanggal yang dimasukkan akurat. Misalnya, jika surat itu berumur satu tahun, apakah Anda sekarang akan bekerja dalam pemasaran untuk "dua tahun terakhir, " bukan "tahun lalu."
Dan, jangan lupakan tanggal resmi di sudut atas! Jika Anda menulisnya minggu lalu, pastikan tanggalnya sama dengan hari Anda mengirimkannya.
5. Panjang
Apakah kotak aplikasi memiliki batas karakter? Atau, apakah akan terputus setelah jangka waktu tertentu? Yang terbaik adalah aman dan salin dan tempel pekerjaan Anda ke Wordcounter.net dan lihat apa yang Anda lakukan.
Dan, jika Anda merasa terlalu lama, kami memiliki tips untuk memotongnya tanpa kehilangan hal-hal penting.
APAKAH SURAT PENUTUP ANDA LIHAT SEMUA KOTAK INI?
Besar! Sekarang keluarlah dan dapatkan beberapa wawancara.
20.000+ pembukaan dengan cara ini
6. Pemformatan
Akan lebih baik jika semua orang menggunakan program yang sama persis, merek komputer, dan font seperti Anda, tetapi ini tidak terjadi. Yang berarti selalu ada kemungkinan bahwa surat pengantar yang cantik dan rapi di PC Anda tidak akan terlihat begitu cantik dan rapi di Mac manajer perekrutan.
Untuk menghindari hal ini, cukup unduh sebagai PDF untuk "membekukan" di tempatnya (dan membuatnya mudah bagi siapa saja untuk membuka tanpa Microsoft Word) dan memeriksa apakah itu terlihat bagus di dua komputer atau telepon yang berbeda.
7. Ejaan Dasar dan Tata Bahasa
Mari kita hadapi itu, pemeriksa ejaan telah mengecewakan kita sebelumnya, dan itu bisa melakukannya lagi. Jadi, cetaklah (serius, cetaklah, jangan hanya mengatakan Anda mau dan lakukan di komputer Anda) dan berikan satu lagi proofread untuk kesalahan pengejaan dan tata bahasa.
Misalnya, apakah itu "milikmu" atau "kamu"? Apakah maksud Anda "mempengaruhi" atau "berpengaruh"? (Petunjuk: kata kerja seseorang, kata benda seseorang). Apakah Anda secara konsisten menggunakan koma oxford? Bahkan kesalahan sekecil apa pun dapat membuat manajer perekrutan yang sibuk tidak membaca - terutama jika pekerjaan yang Anda lamar membutuhkan "keterampilan komunikasi yang baik."
Jika Anda tidak yakin apa yang harus diwaspadai, mungkin melihat kata-kata yang salah eja ini dan kata-kata ini bercampur aduk.
Oke - kami berjanji Anda selesai sekarang. Semoga berhasil!
