Anda jarang melihat jiwa lain di ruang wanita. Pada banyak kesempatan, Anda keliru sebagai asisten seseorang. Terdengar akrab? Bagi banyak wanita muda yang sukses, "membuatnya" secara profesional berarti belajar untuk menguasai tempat kerja yang didominasi pria di mana klub anak laki-laki masih entah bagaimana menyelimuti.
Di perguruan tinggi, saya tinggal bersama tujuh gadis. Maka, mungkin tidak mengherankan bahwa saya menemukan transisi ke perbankan investasi - di mana saya adalah satu-satunya analis wanita di kelas kelompok saya - menjadi agak sulit. Tetapi dari bidang keuangan, saya terjun ke dunia olahraga, dan saya belum melihat ke belakang.
Dan di sepanjang jalan, saya mengambil beberapa tips praktis untuk berkembang di kantor - bahkan ketika rasio gender tidak menguntungkan Anda.
1. Roda Melengking Mendapat Minyak
Kemungkinannya, kolega pria Anda terus-menerus menyuarakan peluang dan proyek yang mereka inginkan - dan Anda mungkin duduk di sana, bekerja keras, dan menunggu untuk mendapatkan apa yang menjadi hak Anda.
Sedihnya, sebagian besar bos terlalu sibuk untuk mencari tahu apa alokasi proyek yang paling adil, dan seringkali tergantung pada siapa yang terakhir kali bertengkar tentang kesepakatan media panas atau kemitraan baru yang diluncurkan perusahaan Anda. Jika Anda tidak pandai mengambil bos di aula atau selama rehat kopi di pagi hari dan memunculkan proyek yang menggairahkan Anda, maka jadwalkan waktu formal untuk check-in setidaknya sebulan sekali dan beri tahu atasan Anda apa yang Anda inginkan untuk dikerjakan.
2. Bir untuk Ikatan
Peluang karier terbaik sering kali muncul dari interaksi di luar kantor - sering kali dengan bir. Orang-orang yang pernah bekerja sama dengan saya akan minum bir setiap saat - dan saya segera belajar untuk bergabung dengan mereka, apakah saya ingin minum malam itu atau tidak. Dan jika Anda tidak diundang (ya, ini terjadi pada saya), buat undangan happy hour Anda sendiri - siapa yang bisa menolak brewski dingin?
3. Hindari Terlalu Mudah Tersinggung
Cowok punya benda ini di tempat kerja yang disebut Circle of Trust. Anda mendapatkan entri ketika mereka tahu bahwa mereka dapat menjadi diri mereka sendiri di sekitar Anda, tanpa dilaporkan ke HR. Dalam bullpen analis perbankan, saya mendengar setiap kisah menjijikkan yang harus diceritakan - tetapi saya tetap tenang. Dan sebagai hasilnya, saya akhirnya menjadi bagian dari grup dan dimasukkan dalam malam-malam memesan makan malam di atau keluar untuk minum bir.
Catatan: Ada garis, dan "tetap tenang" tidak berarti membiarkan orang lain melewatinya - pelecehan seksual tidak pernah baik-baik saja.
4. Jangan Menjadi Pengambil Kopi atau Makan Siang Siapa Pun
Berapa banyak pria sukses di tempat kerja yang Anda lihat mengambil makan siang atau kopi bos mereka? Jika Anda bukan asisten seseorang, jangan biasakan bertindak seperti itu. Tentu, mungkin ada pengecualian khusus ketika bos Anda dalam mode latihan kebakaran atau memutuskan untuk memperlakukan kelompok karena mendapatkan kopinya - tetapi jangan menjadikannya hal biasa. Dan jika rekan-rekan pria Anda tidak menyela - maka Anda juga tidak boleh melakukannya.
5. Jangan Menjadi Wanita "Ya"
Dalam industri tempat saya bekerja, ada tekanan luar biasa untuk bekerja keras dan menjaga piring yang meluap. Makan siang dan kopi berjalan di samping, terlalu mudah untuk mengatakan ya untuk setiap proyek karena Anda berusaha untuk "menjadi karyawan yang baik" -tetapi jika Anda tidak pernah mengatakan tidak, pada akhirnya Anda hanya akan melukai diri sendiri dan perusahaan Anda. Sangat penting untuk membela proyek yang benar-benar ingin Anda kerjakan (lihat # 1), dan kemudian dorong kembali di waktu lain ketika Anda tidak memiliki kapasitas. Anda bisa bertaruh banyak dari pria mengatakan tidak - dan Anda juga harus melakukannya.
6. Mainkan Kekuatan Anda (Bahkan Saat Stereotip)
Minggu pertama magang di perbankan saya, direktur pelaksana saya bertanya kepada saya bagaimana keadaan dan magang para magang itu. Saya berani bertaruh dia bertanya kepada saya sebagian karena saya adalah satu-satunya wanita di sana, dan dia berasumsi bahwa saya kemungkinan besar akan tahu tentang "perasaan" orang. Tetapi Anda tahu apa? Aku melakukannya. Dan dengan demikian memulai hubungan kami yang saling menguntungkan: Saya memberinya bacaan langsung tentang denyut nadi kelompok yang ia kelola, dan ia memberi saya kesempatan untuk paparan senior. Baik itu mendengarkan, bakat emosional, empati, bersosialisasi atau hanya menjadi ibu rumah tangga - jika Anda memiliki kekuatan ini, mainkanlah untuk mereka. Mereka adalah kualitas yang baik untuk diperlihatkan sebagai pemimpin masa depan yang meningkat, dan, khususnya di tempat kerja di mana keterampilan itu terbatas, mereka juga bukan cara yang buruk untuk diperhatikan.
7. Dapatkan Sponsor
Sponsor adalah seorang mentor yang akan mempromosikan Anda dalam organisasi Anda, yang mendukung Anda, dan yang akan memberi tahu organisasi lainnya - termasuk para pemimpin senior - betapa hebatnya Anda dan seberapa besar Anda pantas mendapatkan pengakuan (dan promosi). Suka atau tidak suka, hampir mustahil untuk maju sebagai seorang wanita di tempat kerja yang didominasi pria tanpa sponsor. Sylvia Ann Hewlett telah menulis sedikit tentang pemberian sponsor, termasuk kepentingannya bagi wanita. Apa arti semua itu bagi Anda? Mulailah membangun hubungan dengan atasan Anda dan para pemimpin senior lainnya sejak awal, dan berikan perhatian khusus untuk memupuk hubungan-hubungan tersebut dengan orang-orang yang percaya pada Anda dan secara terbuka mendukung Anda - mereka akan menjadi pendukung terbaik Anda.
