Ada banyak sekali informasi yang fantastis (banyak di sini di The Muse!) Tentang cara membuat wawancara kerja dan membuat calon atasan Anda ternganga dengan takjub - bertepuk tangan dan melemparkan tawaran pekerjaan ke seberang meja sementara uang kertas, confetti, dan Balon turun dari pintu jebakan di langit-langit.
“Kau dapat pekerjaan itu!” Dia menyatakan ketika “Roar” Katy Perry meledak melalui satu set speaker, tersimpan di dalam kompartemen pintu jebakan yang tersembunyi. (Banyak pintu jebakan di ruang konferensi modern saat ini. Semua orang tahu itu.)
Misalnya artikel ini. Dan yang satu ini. Ditambah ini.
Semua saran yang luar biasa. Artinya, anggap Anda benar-benar dipanggil.
Tetapi, bagaimana jika sekeras apa pun Anda berusaha, tidak ada yang menelepon atau mengirim email untuk mengundang Anda datang untuk wawancara? Dan Anda tidak tahu mengapa?
Bagian ini untukmu.
Berikut adalah delapan alasan mengapa Anda tidak menarik perhatian manajer perekrutan - dan apa yang harus dilakukan.
1. Resume Anda Membosankan
Anda pernah mendengar ini jutaan kali sebelumnya, tetapi itu benar. Jika Anda mencari perusahaan papan atas - pikirkan: Google, yang menerima lebih dari 2 juta lamaran kerja per tahun - Anda memasuki persaingan yang sangat ketat. Resume Anda harus menonjol.
Tapi ini tidak berarti menambahkan banyak font yang berputar-putar atau menggunakan kertas hijau neon. Salah satu perubahan sederhana yang membuat perbedaan besar adalah mengubah deskripsi yang berfokus pada tanggung jawab ("Bertanggung jawab untuk menulis ulang teks pada menu sarapan") menjadi deskripsi yang dapat diukur dan berfokus pada pencapaian ("Menu sarapan yang diubah, meningkatkan penjualan hingga 80%). Ledakan. Resume Anda: sekarang 80% lebih luar biasa.
Beberapa perubahan sederhana lainnya dapat ditemukan.
2. Surat Pengantar Anda Terlalu Umum
Jika Anda memiliki satu templat surat pengantar yang Anda lontarkan kepada puluhan calon majikan - dan satu-satunya ungkapan yang Anda ubah adalah nama yang mengikuti kata “Sayang” -itu masalah. Orang yang membaca surat lamaran Anda akan dapat mengatakan bahwa ini adalah surat "umum" tanpa banyak hati dan jiwa.
Sebagai gantinya, Anda harus menggigit peluru dan benar-benar menyesuaikan setiap huruf. Itu berarti menjelaskan mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi spesifik ini, serta mengapa Anda bersemangat untuk bekerja untuk perusahaan tertentu ini. (Berikut beberapa saran bagus untuk diikuti.)
3. Anda Telah Menghubungi Orang yang Salah
Ini adalah kesalahan pemula, tapi itu lebih umum daripada yang Anda pikirkan. Periksa ulang untuk memastikan Anda sudah mengirim surel resume dan surat lamaran kepada orang yang tepat. Jika Anda tidak yakin siapa orang itu, Anda memiliki dua opsi.
Opsi satu: Pergi ke LinkedIn dan cari orang yang paling mungkin menjadi manajer perekrutan posisi. Itu bisa seseorang di departemen yang Anda lamar, atau perekrut bakat perusahaan. Atau, opsi dua: Hubungi seseorang di departemen SDM dan tanyakan kepada siapa Anda harus mengirimkan materi Anda. Semudah mengirim pesan LinkedIn yang mengatakan:
4. Anda tidak menceritakan kisah yang baik
Cara nomor satu untuk memikat perhatian seseorang adalah dengan menceritakan kisah yang menarik. Ini bukan tipu, kebijaksanaan kuno. Itu sains! Pikiran manusia terprogram untuk mengingat detail-detail dari kisah-kisah yang jauh lebih jelas daripada fakta-fakta yang membosankan dan membosankan.
Cobalah untuk menenun satu "cerita" yang konsisten ke dalam resume Anda, surat lamaran, portofolio, situs web profesional, profil media sosial, atau apa pun yang digunakan calon majikan Anda untuk menarik keluar kandidat.
Misalnya, berikut adalah contoh hipotetis dari LinkedIn pengubah karier.
“Mantan guru sekolah menengah berubah menjadi spesialis pemasaran. Tanyakan kepada saya tentang bagaimana cara menarik perhatian audiens Anda, bahkan jika mereka sangat terganggu dan mengamuk dengan hormon. "
Itu tidak hanya menarik perhatian, tetapi juga informatif.
5. Kamu Ramble Like Crazy
Dalam ruang mencari pekerjaan yang padat di mana para majikan memeriksa ratusan lamaran, menjadi terlalu bertele-tele tidak akan terbang. Tidak ada yang punya waktu untuk mencari tahu apa yang ingin Anda katakan - jadi Anda perlu menjabarkannya. Paksa diri Anda untuk memotong surat pengantar Anda dan melanjutkan ke satu halaman. Ingat: Anda dapat memotong apa pun yang tidak relevan dengan posisi spesifik ini.
6. Anda Tidak memenuhi syarat
Jika Anda menggunakan frasa seperti, "Pekerjaan ini akan menjadi kehormatan besar bagi saya" atau "Meskipun saya mungkin tidak memiliki pengalaman yang diperlukan, " itu membuat Anda tampak seperti seorang pemula yang tidak memiliki banyak keahlian untuk ditawarkan. Beralihlah ke nada yang lebih netral, sambil tetap mempertahankan kepositifan dan antusiasme Anda. Misalnya, "Saya senang melamar …" adalah cara yang lebih baik untuk menunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang posisi ini.
7. Anda Diakualifikasi
Mendapatkan di depan manajer perekrutan ketika Anda jelas-jelas memenuhi syarat untuk pekerjaan itu membutuhkan kecakapan. Apakah Anda pernah menjadi pekerja magang yang terus-menerus, korban PHK, atau penukar karier, yang paling penting adalah berhadapan langsung dengan masalah tersebut. Letakkan fondasi dalam surat lamaran Anda, jelaskan alasan untuk beralih karier Anda atau mengapa Anda bersedia mengambil pekerjaan yang muncul di bawah Anda.
Tetap positif dan bersemangat tentang situasi Anda, sambil memastikan untuk menyoroti semua cara pengalaman Anda akan menguntungkan perusahaan. Terakhir, tetapi tidak kalah pentingnya, pastikan untuk menekankan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan khusus ini. Ingatlah bahwa hal terakhir yang ingin dirasakan oleh manajer perekrut adalah bahwa ini adalah pertunjukan sementara untuk Anda dan Anda akan melompat kapal pada kesempatan pertama.
8. Anda Terdengar Putus Asa
Sudah dibuktikan oleh sains: Otak Anda terhubung untuk mendambakan hal-hal yang tidak dapat Anda miliki. Mengganggu tetapi benar! Itu sebabnya jika Anda tampak sangat diminati - atau jika Anda sudah memiliki pekerjaan yang hebat - majikan seringkali tampak lebih bersemangat untuk mempekerjakan Anda. Kapan Anda terdengar putus asa? Tidak terlalu banyak.
Bahkan jika Anda merasa agak putus asa, lakukan yang terbaik untuk menyampaikan nada tegas dan percaya diri. (Trik pikiran penulisan surat pengantar ini dapat membantu Anda memasuki tempat yang penuh percaya diri itu, bahkan jika itu tampak seperti bentangan besar.)
Semoga berhasil di luar sana dan cobalah untuk tetap positif. Ini mungkin tampak seperti upaya yang luar biasa hanya untuk mendapatkan pekerjaan yang baik - dan kadang-kadang memang demikian - tetapi pada akhirnya, tidak ada yang sebanding dengan kegembiraan memiliki pekerjaan yang benar-benar Anda cintai. Upaya besar untuk sampai ke sana? Terkadang. Benar-benar layak? Selalu.
