Atasan selalu bisa menjadi tas campuran. Saat Anda memulai peran baru, penyelia Anda bisa berada di mana saja dari mentor yang sempurna hingga mimpi buruk total. Tapi (semoga) lebih sering daripada tidak, Anda bisa bekerja dengan orang yang Anda sukai dan kagumi. Dan ketika itu terjadi, Anda tiba-tiba lebih banyak berinvestasi dalam memperkuat hubungan.
Tapi saya mengerti: Garis ketat antara karyawan dan teman bisa sulit untuk berjalan. Untuk membantu Anda menghindari melewati batas itu, saya mengumpulkan delapan strategi realistis untuk mengenal manajer Anda sedikit lebih baik.
-
Hal pertama yang pertama, jalin hubungan kerja Anda. Jika Anda tidak berprestasi sebagai karyawan, percakapan yang tidak berhubungan mungkin membuat Anda tampak tidak peduli dengan tanggung jawab Anda.
-
Tidak yakin bagaimana membuat kesan pada tim besar? Advokat sehingga atasan Anda tahu betapa hebatnya Anda sebenarnya dalam pekerjaan Anda.
-
Anda juga harus memastikan untuk mendapatkan sisi baik atasan Anda jika Anda belum melakukannya. Jika tidak, Anda dapat memperburuk situasi yang buruk.
-
Serius tentang mengembangkan hubungan yang lebih baik? Ambillah inisiatif - terkadang Anda hanya dapat memiliki jenis percakapan yang Anda inginkan dengan memulai sendiri.
-
Cheesy, tapi benar: Semua kemitraan yang baik dibangun dari kepercayaan. Profesional Anda tidak berbeda.
-
Anda juga dapat mengambil tonggak kantor, seperti ulasan kinerja, sebagai peluang untuk jujur dan transparan tentang minat dan tujuan Anda.
-
Lebih baik lagi, ajukan pertanyaan di tempat kerja. Anda tidak hanya akan belajar lebih banyak tentang pekerjaan Anda, tetapi Anda juga akan mendapatkan wawasan yang unik.
-
Dan akhirnya, perlu diingat bahwa ini bukan tentang obrolan ringan. Memiliki hubungan yang lebih kuat dengan atasan Anda berarti jauh lebih penting untuk memiliki percakapan yang sulit.
