Anda telah melakukan semua kerja keras dan benar-benar mengguncang pencarian kerja Anda. Anda mendapat tawaran hebat - dan Anda bahkan menegosiasikan gaji yang lebih baik. Pujian dan selamat!
Sekarang, Anda muncul di hari pertama Anda, siap untuk menjatuhkannya dari taman. Tetapi seperti banyak karyawan baru yang saya latih, Anda tiba pada respons yang suam-suam kuku. Tidak ada marching band yang mengumumkan kedatangan Anda. Faktanya, bos Anda melakukan pertemuan back-to-back tanpa henti selama dua minggu ke depan dan sama sekali tidak memberikan instruksi untuk apa yang seharusnya Anda lakukan untuk sementara waktu.
Jangan putus asa. Berikut adalah delapan tips untuk membantu Anda mencapai titik awal - bahkan jika Anda sama sekali tidak memiliki arah.
1. Kenali Pekerjaan Anda
Bahkan tanpa manajer Anda berada di kapal pada hari pertama (atau lebih), Anda dapat mulai menggali ke dalam apa pekerjaan Anda sebenarnya.
Bagaimana? Tarik keluar uraian tugas yang semula tercantum untuk peran tersebut, dan sorot apa yang digambarkannya sebagai hasil dan hasil utama Anda. Catat apa pun yang Anda miliki pertanyaan spesifik tentangnya, dan minta kolega Anda untuk membantu Anda lebih memahami sampai Anda punya waktu luang dengan bos Anda. Temukan orang lain dalam organisasi yang memiliki jabatan yang sama, dan mintalah untuk bertemu dengan mereka untuk membahas bagaimana memulai dengan sukses.
2. Temukan Pemula Lainnya
Jangan menemukan kembali roda ketika Anda memulai pekerjaan Anda. Jika ada orang lain di tim yang sudah mulai dalam enam bulan terakhir atau lebih, pergi mengobrol dengan mereka!
Tanyakan tentang hal-hal paling penting yang perlu Anda ketahui tentang bekerja di sana. Cari tahu apa yang berjalan baik bagi mereka ketika mereka pertama kali memulai, dan apa yang akan mereka lakukan berbeda berdasarkan apa yang mereka ketahui sekarang. Dapatkan saran mereka tentang bagaimana Anda dapat memulai dengan cepat dan berhasil, dan tambahkan hal-hal itu ke rencana startup Anda.
3. Mengenal Organisasi
Anda melakukan banyak riset tentang cara Anda mendapatkan tawaran pekerjaan. Sekarang Anda berada di posisi itu, mulailah belajar tentang perusahaan dengan cara baru. Menyisir melalui situs web internal organisasi dan halaman ulasan untuk departemen termasuk pelatihan, TI, SDM, pengembangan bisnis, penjualan, pemasaran, dan layanan pelanggan. Baca tentang nilai dan budaya organisasi. Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana tepatnya perusahaan melakukan apa yang dilakukannya, dan mulailah berpikir tentang bagaimana Anda akan cocok.
Juga, tinjau bagan organisasi untuk memahami nama dan peran pemimpin kunci. Baca pesan atau video pribadi yang diterbitkan oleh eksekutif. Ini akan membantu Anda mengembangkan nuansa pesan dan tema kepemimpinan yang dapat Anda bawa ke dalam pekerjaan Anda sendiri.
Kemudian, jika dipublikasikan, tinjau informasi keuangan organisasi. Benamkan diri Anda dalam inisiatif kunci dan metrik kesuksesan selama 12 bulan ke depan. Hubungkan pekerjaan yang akan Anda lakukan dengan tujuan gambaran besar organisasi.
Akhirnya, pelajari sebanyak mungkin tentang departemen Anda sendiri. Apa proyek besar yang menjadi prioritas saat ini? Bagaimana tim Anda mengukur kesuksesan? Siapa pemain kunci? Ini akan membantu Anda mengindoktrinasi diri dengan cepat ke grup kerja langsung Anda.
Saat Anda melakukan semua ini, catat pertanyaan atau pengamatan untuk dibagikan dengan manajer Anda ketika Anda akhirnya mendapatkan waktu tatap muka.
4. Mengenal Industri
Jika Anda berada dalam industri yang baru bagi Anda, Anda akan mengalami kurva belajar. Mintalah kolega baru Anda untuk merekomendasikan publikasi, blog, atau sumber media lain yang akan membantu Anda mengenal bisnis ini.
Dapatkan rasa untuk pemain lain di industri ini, serta persaingan langsung perusahaan Anda. Ini akan membantu Anda mengembangkan ide dan berbicara secara cerdas tentang bagaimana Anda dapat membawa keunggulan kompetitif bagi organisasi dan departemen Anda.
5. Berteman dengan Asisten
Bahkan jika bos Anda tidak ada di awal-awal, masih banyak yang harus dipelajari tentang bagaimana hal-hal dilakukan. Setelah semua, Anda harus mencari tahu detail dari cara memesan laptop Anda ke tempat mengirim pekerjaan untuk dicetak.
Berdasarkan apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan Anda, buatlah daftar proses kerja yang mungkin perlu Anda pelajari. Kemudian, beralihlah ke orang-orang di sekitar Anda untuk mendapat jawaban. Jika ada asisten administrasi atau eksekutif, jadikan mereka sahabat Anda. Mereka tahu banyak tentang bagaimana organisasi dijalankan, apa yang diharapkan para manajer, dan bagaimana proses kerja bisnis. Mereka dapat mengarahkan Anda ke orang yang tepat untuk melakukan percakapan dan membantu Anda menghindari jebakan yang Anda mungkin tidak sengaja masuki.
6. Cari tahu Tujuh Hubungan Paling Penting
Apa pun pekerjaan yang Anda miliki, menyelesaikan pekerjaan Anda dengan sukses akan membutuhkan hubungan dengan orang lain.
Sekarang setelah Anda semakin terbiasa dengan organisasi, identifikasi tujuh hubungan paling penting yang penting untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Tujuh adalah angka yang baik untuk memulai; itu adalah tujuan realistis untuk dicapai, tetapi tidak akan membuat Anda kewalahan.
Jelas, seseorang akan menjadi manajer Anda - tetapi siapa lagi yang perlu Anda ketahui? Desainer grafis? Pakar konten digital? Pimpinan tim dari departemen yang akan bekerja sama dengan Anda?
Mulailah menjangkau untuk menjadwalkan percakapan satu lawan satu dengan rekan-rekan ini. Perkenalkan diri Anda sebagai anggota baru tim, minta 20 menit di kalender mereka, dan beri tahu mereka bahwa Anda tak sabar untuk bekerja dengan mereka.
Kemudian, selama pertemuan, cari tahu apa yang sebenarnya mereka lakukan dan tanyakan bagaimana Anda dapat membantu mereka menjadi sukses. Rekan baru Anda akan menghargai inisiatif dan upaya Anda untuk membangun hubungan.
7. Perbarui Profil LinkedIn Anda
Sekarang setelah Anda secara resmi memiliki pekerjaan dan judul baru, luangkan waktu untuk mengubah profil LinkedIn Anda. Perbarui perusahaan, jabatan, industri, dan lokasi Anda, jika perlu. Bangun deskripsi singkat tentang pekerjaan baru Anda di bagian pekerjaan, perbaiki ringkasan Anda, dan perbarui informasi kontak Anda.
Kemudian, begitu Anda mulai bertemu kolega baru Anda, terhubung dengan mereka di LinkedIn juga!
8. Buat Rencana 90 Hari
Anda mungkin tidak punya waktu untuk menyelesaikan semua langkah ini sebelum bos Anda duduk bersama Anda - tetapi semuanya penting untuk kesuksesan Anda. Jadi, buat sketsa rencana untuk mempelajari tali, bertemu dengan rekan kerja, mengembangkan hubungan, dan mencapai tonggak jangka pendek dalam 90 hari pertama Anda.
Jika bos Anda siap untuk itu, jadwalkan pembaruan mingguan reguler dengannya sehingga Anda dapat membagikan rencana Anda, melaporkan kesuksesan Anda, dan mengklarifikasi arah untuk bergerak maju.
Dalam pengalaman saya, sebagian besar pengalaman orientasi meninggalkan banyak yang harus diinginkan. Jika majikan baru Anda belum menguasai proses itu, ambil hati. Dengan menggunakan tip-tip ini, Anda memiliki banyak opsi untuk bangun dan berjalan dengan cepat - dan bermakna - dalam pekerjaan baru Anda.
