Skip to main content

Cara membuat kesan yang baik pada manajer perekrutan - muse

The Gentlemen of Wolgyesu Tailor Shop | 월계수 양복점 신사들 - Ep.18 [ENG/2016.10.30] (April 2025)

The Gentlemen of Wolgyesu Tailor Shop | 월계수 양복점 신사들 - Ep.18 [ENG/2016.10.30] (April 2025)
Anonim

Anda tahu bagaimana ketika teman Anda ingin memperkenalkan Anda kepada seseorang yang segera Anda ajak mereka dengan pertanyaan tentang orang itu, dan mungkin bahkan menjangkau internet untuk melakukan penguntit?

Nah, mempekerjakan manajer sama seperti Anda (gila, bukan?) - mereka ingin mengetahui siapa Anda sebenarnya sebelum benar-benar bertemu dengan Anda. Dan sering kali, dibutuhkan lebih dari sekedar surat pengantar dan resume untuk membuat diri Anda menonjol dari paket.

Itulah sebabnya kami meminta delapan pengusaha sukses dari YEC untuk kiat tentang bagaimana Anda dapat membuat kesan yang hebat pada manajer perekrutan bahkan sebelum Anda memasuki wawancara.

1. Pertimbangkan Media Sosial Resume Anda

Saat ini, wawancara tidak dimulai ketika Anda duduk. Banyak manajer perekrutan membaca sekilas melalui platform media sosial untuk mendapatkan gambaran seperti apa Anda sebelum mereka mewawancarai Anda. Kembangkan kehadiran online yang konsisten yang mewakili Anda, pengalaman Anda, dan ambisi Anda - tidak hanya pada platform profesional seperti LinkedIn, tetapi juga di seluruh papan pada profil Anda yang lain.

2. Menjadi Pemimpin Pikiran dalam Industri Anda

Baik itu berbicara di konferensi di bidang Anda, membangun dan menskalakan grup Facebook, menulis konten dalam publikasi industri, atau mengatur pertemuan, menambah nilai bagi orang-orang di industri Anda. Ini akan menampilkan Anda sebagai pemimpin pemikiran di bidang keahlian Anda dan membuat Anda menonjol karena berkomitmen untuk pendidikan orang lain di industri yang sama.

3. Dapatkan Referensi

Cobalah untuk memperoleh sebanyak mungkin referensi, baik di LinkedIn atau situs web pribadi Anda. Cobalah untuk membuat rujukan beragam, dari pekerjaan masa lalu ke peluang sukarela untuk profesor tua. Melihat bahwa Anda adalah bintang rock dalam semua aspek kehidupan Anda, tidak hanya pada usia 9-ke-5 Anda, akan menarik bagi departemen yang mencari tipe yang serba guna, serba guna, dan berjalan dengan baik. pemain.

4. Tinggalkan Jejak Daring Besar

Permudah majikan potensial untuk menemukan pekerjaan masa lalu Anda dan mengenal Anda. Tunjukkan pada saya siapa Anda dan apa yang Anda bawa ke meja. Ini mungkin berarti menjadikan Instagram dan saluran sosial Anda publik dan menjaga profil seperti LinkedIn secara konsisten diperbarui dan akurat. Saya seharusnya bisa membentuk ide yang sangat bagus tentang siapa Anda dan apa yang telah Anda lakukan secara profesional bahkan sebelum kita berbicara di telepon.

5. Pelajari Keterampilan Baru

Ketika saya merekrut, saya sering mencari bukti bahwa individu tersebut proaktif dalam mempelajari hal-hal baru dan memperluas basis pengetahuan mereka. Ada banyak sekali sumber daya pendidikan online gratis dan berkualitas tinggi yang tersedia, dan itu mengesankan saya jika seorang calon karyawan berupaya untuk membawa kemampuan mereka ke tingkat berikutnya.

6. Buat Situs Web

Satu-satunya hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk membangun merek pribadi adalah menciptakan rumah untuk itu. Meskipun menjaga agar profil LinkedIn Anda tetap terkini adalah penting, sebuah situs web adalah konten milik yang dapat Anda kontrol. Memiliki situs web menunjukkan inisiatif, profesionalisme, dan etos kerja. Ini juga dapat berfungsi sebagai rumah bagi portofolio Anda atau upaya di masa mendatang untuk pengembangan merek pribadi.

SIAP MEMBUAT IMPRESI BESAR?

Kami pikir begitu - sekarang pergilah ke sana dan lakukan beberapa wawancara.

80.000+ pembukaan dengan cara ini

7. Publikasikan di LinkedIn Pulse

Penerbitan adalah cara yang hebat dan mudah untuk membawa merek pribadi Anda di luar sana dan membagikan pengetahuan dan nilai-nilai Anda kepada khalayak luas yang akan mengetahui pendapat Anda. Bagikan artikel ini ke berbagai platform untuk menyebarkannya lebih cepat dan membuatnya lebih mudah tersedia bagi para pengusaha.

8. Konsisten

Tetap konsisten dengan misi dan branding Anda. Anda tidak melihat perusahaan seperti Coca-Cola yang memiliki beragam merek, jadi sebaiknya Anda tidak perlu memilih merek pribadi Anda. Memiliki headshot, gaya, dan suara yang konsisten di semua saluran. Ini memudahkan orang untuk mengingat siapa Anda dan apa yang Anda lakukan.