Di pasar kerja saat ini, cara apa pun Anda bisa berdiri di atas kerumunan adalah dorongan selamat datang. Jadi untuk mengetahui apa yang bisa dilakukan oleh kandidat yang bermata cerah untuk membuktikan diri, kami bertanya kepada sembilan pengusaha dari YEC apa yang telah dilakukan oleh orang yang diwawancarai di masa lalu - atau, yah, apa yang mereka harapkan dilakukan oleh kandidat - untuk membedakan diri mereka sendiri dan mendapatkan pekerjaan.
(Petunjuk: Jangan ragu untuk mencuri strategi mereka sendiri.)
1. Memainkan Piano
Seorang pelamar pekerjaan pernah mengirimi kami surat pengantar yang benar-benar jenaka yang diakhiri dengan janji untuk bermain 'Careless Whisper' pada piano atas perintah jika diberi pekerjaan sebagai copywriter kami. Hanya membaca suratnya memberi saya firasat dia akan rukun dengan budaya muda, cerdas, dan santai kami. Dia sekarang sudah di sini selama dua tahun (meskipun sayangnya tidak lagi memainkan piano atas perintah).
2. Berkontribusi pada Proyek Sumber Terbuka
Ketika merekrut untuk peran teknis, saya bertanya kepada pelamar apakah mereka telah menawarkan kontribusi yang berarti untuk proyek sumber terbuka di waktu luang mereka. Ini dapat menggerakkan pembicaraan ke arah apa yang sebenarnya telah mereka lakukan dan ungkapkan jika mereka memiliki kualitas dan kemampuan penting yang kami cari di posisi ini.
3. Mencakup Klien Kami
Dalam radius 15 mil dari kantor kami, ada lebih dari 100 restoran menggunakan perangkat lunak kami untuk tampilan digital mereka. Pelamar pekerjaan segera menonjol sebagai seseorang yang peduli dengan produk kami ketika mereka berbagi pengalaman mereka di satu atau dua lokasi klien kami. Dalam wawancara, mereka juga langsung berkinerja lebih baik karena mereka memahami bagaimana produk kami bekerja dalam pengaturan kehidupan nyata.
4. Melewati Proses Aplikasi
Ketika saya sedang mencari manajer kantor pertama kami, saya ingin seseorang proaktif yang hanya akan menyelesaikan sesuatu - apa pun yang diperlukan. Saya mengajukan tawaran pekerjaan, dan para kandidat dengan cepat menumpuk. Namun, salah satu dari mereka benar-benar berdiri terpisah dari yang lain ketika dia mencari rincian kontak saya dan mengirim email yang sangat dipikirkan dengan matang. Saya langsung bisa melihat bagaimana dia menerapkan ini pada yang lainnya. Saya mempekerjakannya pada hari berikutnya.
5. Menulis Email yang Menarik
Langkah pertama saya dalam proses eliminasi adalah melalui dan membuka resume pelamar yang telah meluangkan waktu untuk menulis email yang mencakup topik yang sangat relevan sehubungan dengan posisi yang mereka lamar. Ketika pelamar menyertakan beberapa jenis konten cerdas atau antusias dalam email, biasanya merupakan indikator kuat bahwa mereka akan mendapatkan wawancara langsung.
6. Digunakan Iklan Penargetan Ulang
Salah satu taktik yang bisa dibilang invasif tetapi juga cerdas yang digunakan seorang kandidat adalah menayangkan iklan penargetan ulang yang menampilkannya dalam sorotan yang menguntungkan. Itu termasuk tautan ke situs webnya, artikel yang menyebutkannya, dan profil media sosialnya. Tanpa secara langsung mem-ping saya, dia tetap berada di atas kepala, dan saya menemukan lebih banyak informasi tentang dia bahkan ketika saya tidak langsung mencarinya.
7. Ketahui Kelemahan Kami
Sangat mengejutkan betapa sedikit pelamar yang meneliti kompetitor kami dengan benar. Calon yang benar-benar membuat dampak tahu semua tentang merek kami, serta bagaimana kekuatan dan kelemahan kami dapat berhubungan dengan pasar secara umum. Meneliti produk kami semuanya baik dan bagus, tetapi pemahaman tentang gambaran yang lebih besar sama pentingnya, jika tidak lebih, penting.
8. Membuat Surat Pengantar Video
Jika seseorang membuat video tentang diri mereka sendiri secara spesifik dengan merekrut perekrut kami tentang mengapa mereka harus dipekerjakan, pitch pribadi semacam itu akan membantu mereka untuk menonjol sebagai kandidat.
9. Berpikir Jauh Tentang Perusahaan Kami
Pelamar yang paling mengesankan kami adalah mereka yang telah menyelami situs, model bisnis, dan pers kami. Ini menunjukkan mereka serius dengan pekerjaan itu.
