Pernah menemukan gelar pekerjaan, menjadi sangat bersemangat, dan kemudian merasakan antusiasme dan energi habis saat Anda membaca persyaratan? Kualifikasi daftar pekerjaan dapat mematikan calon kandidat sebelum dia bahkan sempat membaca seluruh daftar - beberapa di antaranya panjang dan rumit. Tetapi, apakah Anda benar-benar harus memenuhi setiap hal dalam daftar?
Dan, jika jawabannya tidak, apakah ada persentase, atau jumlah deskriptor tertentu yang harus Anda temui? Saya menghubungi pelatih karier kami untuk pemikiran mereka tentang topik rumit ini. Meskipun saya sudah lama curiga bahwa manajer yang mempekerjakan menempatkan semua persyaratan yang mungkin mereka dapat impikan di sana, dengan sedikit harapan bahwa orang yang tepat untuk pekerjaan itu akan memiliki semua kualifikasi, saya tidak pernah menganggapnya sebagai daftar keinginan lebih dari apa pun. Namun, itulah yang nyaman disebut oleh salah satu pelatih.
Masalahnya adalah ini: Jika Anda yakin dapat melakukan pekerjaan itu dan cocok, selamatkan untuk hal ini atau itu, Anda harus benar-benar menempatkan diri di luar sana. Pastikan Anda bersikap realistis ketika mengetahui perbedaan antara hampir memenuhi syarat dan bahkan tidak dekat. Dan ketahuilah bahwa Anda harus mengambil beberapa langkah tambahan daripada hanya mengklik kirim, seperti menemukan "dalam" di perusahaan, menyelesaikan proyek pra-wawancara, dan menggunakan surat pengantar untuk membuat kasus Anda.
Baca terus untuk saran tentang menjadi kandidat yang luar biasa ketika daftar persyaratan pekerjaan Anda membutuhkan pekerjaan.
1. Fokus pada Keterampilan Anda yang Dapat Dipindahtangankan
Persyaratan yang tercantum dalam uraian tugas adalah pedoman, bukan aturan yang keras dan cepat. Anda tidak harus memenuhi setiap persyaratan atau memenuhi setiap kualifikasi yang tercantum. Jika keterampilan Anda dapat ditransfer dan Anda berada di stadion baseball dengan jumlah tahun pengalaman yang dicari perusahaan, terapkan. Melamar memberi Anda kesempatan untuk dipertimbangkan.
2. Menyelesaikan Proyek Pra-Wawancara
Apakah Anda yakin bisa melakukan pekerjaan itu, dan apakah Anda merasa senang dengan peluang itu? Jika jawaban untuk kedua pertanyaan itu adalah ya, maka lakukan segala daya Anda untuk mendapatkan di depan seseorang di perusahaan yang dapat merujuk Anda untuk peran itu. Startup cenderung fleksibel pada beberapa 'persyaratan' yang tercantum - asalkan Anda dapat menunjukkan hasrat untuk apa yang dilakukan organisasi dan membuktikan kepada mereka melalui proyek (atau cara lain) bahwa Anda yang sebenarnya. Saya telah melihat teknik ini berhasil berulang kali. Anda hanya harus bersedia melakukan kerja keras yang tidak dilakukan pesaing Anda!
3. Temukan Koneksi Langsung di Perusahaan
Yang menarik, jenis kelamin tampaknya berperan dalam bagaimana klien mendekati pertanyaan ini. Dalam pengalaman saya, laki-laki akan melamar pekerjaan terlepas dari kesesuaian mereka dengan kualifikasi yang disyaratkan. Jika mereka menginginkan pekerjaan itu, mereka akan melakukannya. Wanita jauh lebih ragu-ragu, dan mencari keselarasan yang hampir sempurna sebelum mencari pekerjaan. Kesenjangan ini digemakan oleh penelitian dalam Lean In karya Sheryl Sandberg. Saya memberi tahu klien bahwa jika mereka setidaknya 60% memenuhi syarat, mereka harus melakukannya - tetapi hanya jika mereka dapat membangun jaringan dan menemukan titik kontak langsung di suatu perusahaan, daripada mendaftar melalui sistem pelacakan online.
4. Cari tahu yang tidak bisa dinegosiasikan
Apa yang saya lihat sebagai pencari kerja yang cerdas dan ambisius bukanlah kurangnya kepercayaan diri, tetapi persepsi yang salah tentang proses perekrutan. Sebuah rahasia kecil yang kotor untuk mempekerjakan manajer adalah bahwa deskripsi pekerjaan lebih seperti daftar keinginan daripada persyaratan yang ditetapkan. Berbuat salah di sisi keberanian: Jika Anda memenuhi setidaknya 75% dari kualifikasi, berlaku - tetapi cerdaslah tentang menyaring yang tidak bisa dinegosiasikan. Mendaftar online? Kata kunci adalah raja. Masukkan posting pekerjaan ke aplikasi cloud kata. Lihat apa yang menonjol, lalu pastikan resume Anda menampilkan pengalaman Anda menggunakan kata kunci yang selaras dengan apa yang paling mereka pedulikan. Anda akan mengalahkan ATS dan menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda sempurna untuk pekerjaan itu. Anda juga dapat melakukan penelitian tentang Glassdoor, melalui jaringan, atau menggunakan LinkedIn untuk mendapatkan pengetahuan orang dalam tentang perusahaan.
5. Baca Antara Garis
Jujur, banyak uraian pekerjaan diretas bersama, berdasarkan apa yang dilihat perusahaan terdaftar untuk posisi serupa di tempat lain. Dan dalam banyak kasus, deskripsi pekerjaan dimaksudkan untuk menyingkirkan orang-orang yang bahkan tidak akan meluangkan waktu untuk melamar karena mereka pikir mereka tidak memenuhi syarat. Beberapa kualifikasi bahkan bertentangan (saya ingat melamar pekerjaan di perguruan tinggi dan melihat daftar meminta lima hingga tujuh tahun pengalaman pemasaran media sosial, ketika pada saat itu, media sosial baru sekitar empat tahun). Jarang seseorang bertemu setiap peluru, jadi jika Anda merasa seperti Anda memenuhi kompetensi inti, Anda harus mendaftar.
6. Gunakan Surat Pengantar Anda untuk Membuat Nilai Tambah Anda Jelas
Uraian pekerjaan pada dasarnya adalah daftar keinginan pemberi kerja untuk apa yang perusahaan harapkan dari seorang kandidat; itu bukan daftar periksa. Pelamar dapat memenuhi semua kriteria yang disebutkan tetapi masih kekurangan beberapa kualitas penting yang membuatnya cocok untuk pekerjaan itu. Jika Anda memenuhi setidaknya beberapa kualifikasi dan benar-benar bersemangat dengan posisi tersebut dan yakin bahwa Anda akan menjadi pilihan yang baik, sampaikan antusiasme itu dalam surat lamaran Anda. Tarik perhatian pembaca ke kualifikasi Anda dan sorot kekuatan lain yang membuat Anda layak dipertimbangkan. Bagaimana Anda berkontribusi dengan cara yang unik dan positif? Bagaimana Anda membuat perbedaan dalam pengaturan lain? Meluangkan waktu untuk mempersonalisasikan surat pengantar benar-benar dapat membayar.
7. Tunjukkan Antusiasme Anda
Saya menghabiskan 10 tahun sebagai direktur sebuah organisasi nirlaba, dan saya menerima ratusan lamaran pekerjaan. Orang-orang yang akhirnya saya pilih untuk dipekerjakan tidak selalu yang 'paling berkualitas' atau 'paling berpengalaman'. Mereka adalah orang-orang yang menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap organisasi dan misi kami. Keterampilan dapat diperoleh. Tetapi antusiasme ada di sana - atau tidak. Saya katakan, jika Anda benar-benar bersemangat tentang peran atau perusahaan tertentu, lakukanlah! Menerapkan! Anda tidak akan rugi apa-apa - dan siapa yang tahu? Manajer perekrutan mungkin melihat 'percikan' di mata Anda dan memutuskan, 'Dialah orangnya.'
8. Periksa Pertandingan
Yang perlu diingat adalah bahwa manajer perekrutan tidak selalu benar-benar yakin (sadar atau tidak) tentang apa yang dia cari, jadi dia mengeluarkan deskripsi yang menurutnya akan berhasil, memberikan jaring terluas, dan menarik kandidat yang paling 'memenuhi syarat' . Mungkin ada beberapa persyaratan keras dan cepat, tetapi sisa deskripsi adalah tebakan terbaik untuk yang akan cocok untuk pembukaan. Jika setelah benar-benar mempertimbangkan dan meneliti jenis perusahaan dan peran yang sesuai dengan pengalaman dan hasrat Anda, Anda dapat membuat argumen kuat mengapa Anda akan menjadi kandidat yang baik, Anda harus benar-benar melamar. Pastikan untuk menjelaskan dalam surat pengantar koneksi, dan cobalah untuk menemukan tautan langsung ke manajer perekrutan sehingga Anda dapat memperdebatkan kasus Anda untuk melamar.
