Penelitian menunjukkan bahwa memiliki hubungan yang bermakna di tempat kerja adalah salah satu faktor terpenting kepuasan kerja dan kesejahteraan secara keseluruhan. Jadi, semakin proaktif Anda dalam membangun hubungan di tempat kerja - dengan kolega, klien, mentor, dan manajer - semakin baik Anda baik secara pribadi maupun profesional.
Jadi, bagaimana Anda melakukannya? Langkah pertama untuk menciptakan hubungan yang bermakna adalah untuk merenungkan dan menghargai yang sudah Anda miliki. Luangkan waktu - sekarang juga - untuk memikirkan hubungan mana di tempat kerja yang memberi Anda perasaan memiliki tujuan terbesar. Bisa dengan bos Anda, anggota tim, atau bahkan orang yang Anda ajak ngobrol di lift setiap pagi. Siapa yang menginspirasi Anda? Siapa yang memberi Anda energi?
Apakah orang Anda dalam pikiran? Besar. Sekarang inilah bagian yang sulit: Biarkan dia mengetahuinya. Kirim email atau catatan tulisan tangan, atau, jika Anda merasa nyaman melakukannya, mampirlah ke meja rekan kerja ini.
Walaupun menyuarakan penghargaan kita terhadap seseorang bisa menjadi latihan yang layak untuk digeliat, itu layak dilakukan: Seringkali orang yang paling kita sayangi tidak memiliki petunjuk seberapa penting mereka bagi kita dan kesejahteraan kita. Memberitahu mereka tidak hanya akan memperdalam hubungan Anda, tetapi juga meningkatkan tujuan mereka dengan menunjukkan kepada mereka dampak positif yang mereka miliki terhadap Anda. Dan itu perasaan yang sangat kuat.
Dari sana, cobalah menjangkau orang lain di jaringan profesional Anda. Berikut ini adalah cara-cara yang lebih teruji dan benar untuk membina hubungan yang berarti di tempat kerja - beberapa orang tua, beberapa yang mungkin tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya, tetapi semua patut dipertimbangkan.
1. Lacak Nama
Anda akan bertemu banyak orang baru sepanjang karier Anda, terutama ketika berganti pekerjaan atau mencari jaringan baru. Ketika Anda bertemu kontak baru, tuliskan nama mereka dan beberapa hal yang menonjol bagi Anda tentang mereka. Tindak lanjuti dengan orang-orang yang Anda ingin kenal lebih baik atau yang berada dalam posisi yang menarik bagi Anda. Menjadi orang yang pertama kali menjangkau dan menyebutkan sesuatu yang Anda ingat dari percakapan awal Anda memberi kesan pertama yang kuat dan akan membantu Anda membangun hubungan dengan cepat.
2. Temukan Sumber Energi
Buatlah daftar orang-orang di organisasi Anda yang memberi Anda energi ketika Anda bertemu dengan mereka, dan cari peluang untuk bekerja bersama mereka, apakah itu secara resmi di komite antar-departemen atau lebih informal, seperti meminta nasihat kepada mereka. Ketika Anda melakukannya, sadarilah tentang apa yang membuat Anda ingin bekerja sama, dan bagikan ini kepada mereka.
3. Dapatkan Kopi. Lalu, Dapatkan Kopi Lagi
Buat daftar orang yang ingin Anda kenal lebih baik, lalu siapkan kopi dengan satu orang per hari selama sebulan. Luangkan waktu untuk memahami apa yang mereka sukai dari pekerjaan mereka. Jika Anda baru di pekerjaan itu, ini adalah cara mudah untuk bertemu orang-orang di dalam organisasi Anda - tetapi bahkan jika Anda tidak, itu adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan yang lebih dekat. Oh, dan pastikan untuk membayar!
4. Hadir
Tanyakan kepada diri sendiri “Apa yang dibutuhkan kolega / manajer / klien saya dari saya hari ini?” Dan kemudian mewujudkannya. Apakah Anda menawarkan wawasan baru, mengepalai tugas, atau hanya memberikan dukungan kepada rekan kerja Anda yang memiliki lebih dari bagiannya di piringnya, gerakan kecil dapat menyebabkan riak besar. Yang menuntun saya ke …
5. Letakkan *% & # iPhone!
Kami mengerti. Anda memiliki sejuta hal di piring Anda, dan pikiran Anda sudah berada di empat panggilan konferensi berikutnya yang harus Anda lewati hari ini. Tetapi hadir sepenuhnya dalam setiap pertemuan dan percakapan akan menunjukkan kepada orang-orang bahwa mereka dihormati dan layak mendapatkan perhatian penuh Anda. (Jangan percaya padaku? Penulis ini menghabiskan satu minggu menyimpan teleponnya ketika dia berada di sekitar orang lain - dan hasilnya luar biasa.)
6. Jadilah Mentor
Temukan seseorang yang mungkin Anda bimbing, dan ajak dia makan siang untuk belajar tentang impian dan aspirasinya. Anda tidak harus menjadi eksekutif atau bahkan manajer - banyak hubungan mentoring bersifat peer to peer. Untuk memulai, temukan apa yang menciptakan dampak yang berarti bagi Anda di tempat kerja melalui penilaian tujuan, kemudian mintalah mentee Anda untuk melakukan hal yang sama. Mereka yang berbagi tujuan Anda melihat dunia seperti Anda, dan hubungan itu dapat menghasilkan kolaborasi yang bermanfaat dan koneksi yang lebih dalam.
7. Carilah Saran dan Pengetahuan Baru
Mintalah saran atau informasi kepada seseorang, dan segera tindak lanjuti. Tunjukkan padanya Anda adalah seseorang yang layak untuk berinvestasi, karena Anda akan menindaklanjuti saran dan sangat ingin belajar.
8. Rayakan Orang Lain
Temukan cara untuk secara publik merayakan karya orang lain di tim Anda. Itu tidak harus berupa kembang api; itu bisa berupa komentar dalam rapat atau email ke tim. Mengenali kolega Anda atas kontribusi yang mereka lakukan, besar dan kecil, tidak hanya membuat mereka merasa dihargai, tetapi juga menginspirasi orang lain untuk menciptakan budaya dukungan dan umpan balik positif.
9. Akhiri Hari dengan Catatan yang Benar
Di akhir setiap hari, bagikan dengan seseorang apa yang Anda nikmati sejak hari itu. Apa yang menginspirasi Anda? Apa yang menantang Anda? Apa yang membuatmu tersenyum? Memulai percakapan ini dapat membantu kolega Anda mengenal Anda lebih baik dan merenungkan pertumbuhan pribadi mereka sendiri.
Membentuk koneksi hari ini dapat membantu Anda dengan cara yang mungkin tidak Anda bayangkan saat ini. Investasikan dalam berhubungan dengan orang-orang di sekitar Anda, dan Anda berinvestasi dalam karier dan kesejahteraan Anda sendiri. Dan siapa tahu, Anda mungkin hanya berteman, atau selusin, di sepanjang jalan.
