Jika Anda suka belajar dari orang-orang sukses, Anda sudah tahu kebiasaan umum yang mereka tunjukkan, seperti:
- Bangun lebih awal
- Berolahraga
- Membuat jurnal
- Rebound dari kegagalan
Tetapi ada satu lagi untuk ditambahkan ke daftar - yang saya ragu Anda sudah mendengar 100 kali: Kirim kartu ulang tahun ke semua orang yang bekerja dengan Anda.
Sumber Kertas Balon Cat Air A2 Selamat Ulang Tahun Kartu, Set 10
Menurut Chris Weller dari Business Insider , Sheldon Yellen, CEO BELFOR Holdings, Inc., memuji penulisan kartu ulang tahun (7.400 setiap tahun) untuk membangun hubungan yang kuat dengan karyawannya dan berkontribusi pada "tempat kerja yang lebih berbelas kasih dan ramah."
Ketika Anda memikirkannya, strategi ini sangat masuk akal, karena dalam kata-kata Kepala Claude Silver Heart Officer di VaynerMedia, orang-orang ingin "membawa seluruh diri mereka untuk bekerja, " dan itu berarti berbagi lebih dari sekadar kemajuan pada tugas yang harus dilakukan daftar dengan orang-orang di sekitar mereka.
Tetapi, walaupun ini mungkin yang kita inginkan, mungkin sulit untuk terhubung dengan kolega di tingkat lain selain "Ini bagian dari laporan yang Anda butuhkan …" Tidak ada yang berusaha bersikap kasar, tetapi mudah untuk menyelesaikannya, terutama jika Anda sedang sibuk. Dan ketika satu tenggat waktu bergulir ke yang berikutnya, Anda menyadari bahwa hubungan kerja Anda semua terasa sangat transaksional.
Di situlah menulis kartu ulang tahun masuk. Pertama, setiap kolega Anda memilikinya, jadi Anda tidak berisiko meninggalkan orang. Tanggal mungkin sudah dicatat dalam database Anda atau lembar kerja bersama, dan jika tidak, Anda dapat mengirim email ke teman tim Anda untuk meminta mereka membagikan ulang tahun mereka jika mereka merasa nyaman melakukannya.
Kedua, ambil langkah selanjutnya dan beli sekotak kartu untuk pergi di meja Anda. Dengan begitu, ketika hari besar seseorang bergulir, Anda dapat dengan cepat menulis catatan tulisan tangan (pelajari lebih lanjut mengapa hal ini membuat perbedaan bagi orang lain).
Bagi Anda, itu tidak akan menjadi upaya yang lebih banyak, tetapi bagi orang lain, Anda akan merasa seperti keluar dari jalan untuk melakukan sesuatu yang bijaksana.
Jika Anda kehilangan kata-kata, cukup isi templat ini:
Seperti Yellen, Anda harus memperhatikan reaksi berantai. Rekan kerja Anda akan tahu bahwa Anda cukup peduli untuk mengingat mereka karena sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan. Pada gilirannya, mereka akan berterima kasih atas kartunya, dan itu akan membuka pintu untuk membahas lebih dari sekadar pembaruan kemajuan.
Yang terpenting, ingatlah bahwa strategi ini dapat membantu siapa saja membangun hubungan yang lebih kuat. Anda tidak harus menjadi CEO. Bahkan, seperti yang dibagikan kolumnis Muse Erica Breuer, mengirim kartu ulang tahun adalah cara yang bagus bagi pekerja jarak jauh untuk tetap terhubung dengan kolega mereka juga.
Jadi, jika Anda mencari yang mudah untuk membangun hubungan yang lebih kuat, beli beberapa kartu ulang tahun. Beri tahu saya jika Anda mencoba strategi ini dan apakah itu berhasil untuk Anda di Twitter.
