Jika Anda rajin giat, Anda ingin menonjol di tempat kerja. Anda mencari peluang untuk meningkatkan, mengambil lebih banyak tanggung jawab, dan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah aset yang berharga bagi tim. Tetapi jika semua orang melakukan hal yang sama, bagaimana Anda menonjol dari rekan kerja Anda?
Kami bertanya kepada sekelompok pendiri YEC - CEO yang mengelola tim individu yang termotivasi - apa yang mereka inginkan agar semua karyawan mereka mulai lakukan lebih banyak, dan mengapa. Sementara jawaban mereka berkisar, mereka semua memberikan nasihat berharga yang sangat mudah diterapkan, Anda dapat mulai mengesankan bos Anda besok.
1. Jangan Takut Berbagi Ide
Saya berharap karyawan saya akan datang kepada saya dengan wawasan dan ide mereka lebih sering tanpa terlebih dahulu diminta. Mereka adalah orang-orang di parit dan merupakan sumber informasi yang berharga, meskipun mereka mungkin tidak menyadarinya. Sekalipun suatu gagasan atau wawasan tidak sepenuhnya dipanggang, itu membantu menghasilkan lebih banyak inovasi di antara anggota tim dan dapat mengarah pada gagasan yang dapat kita jalankan.
2. Berpikir Seperti Pengusaha
Kebanyakan wirausahawan hebat adalah pemecah masalah secara alami, yang berarti mereka selalu menemukan cara baru untuk mengatasi rintangan tak terduga. Ini adalah pola pikir yang tak ternilai yang saya harapkan dimiliki oleh lebih banyak karyawan. Saya akan selalu menyukai seorang karyawan yang mencoba memecahkan masalah sendiri - bahkan jika itu mengarah pada kesalahan - dari pada seseorang yang terus-menerus membuat saya atau mengambil orang lain dari tugas untuk meminta nasihat.
3. Investasikan dalam Diri Anda
Belajar dan tumbuh tidak seharusnya menjadi faktor dari pekerjaan yang mereka lakukan, tetapi itu harus menjadi investasi waktu dalam mempelajari lebih dari apa yang mereka dapatkan dalam pekerjaan. Luangkan waktu untuk memperoleh keterampilan baru atau tingkatkan keterampilan dalam industri yang sama. Ada begitu banyak yang dapat diraih dari teman dan pakar - teruslah belajar dan tumbuh dan ini pada gilirannya akan mencerminkan pertumbuhan pekerjaan dan karier.
4.
Dolar demi dolar, buku adalah nilai terbaik yang dapat dibeli dengan uang. Terbaik dari semua, pengetahuan itu dapat diteruskan dan dibagikan begitu Anda selesai dengan itu. Jika tim saya menggandakan jumlah buku yang mereka baca, saya akan gembira. Tidak masalah jika buku-buku tersebut adalah novel non-fiksi atau roman, asalkan mereka memperluas pandangan mereka dan memperkaya pikiran mereka.
5. Berolahraga di Tempat Kerja (Sungguh!)
Olahraga sejauh ini merupakan cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas dan suasana hati. Saya sama sekali tidak punya masalah jika seorang karyawan perlu menjauh dari meja mereka dan berjalan-jalan di luar untuk mengisi ulang, atau jika mereka ingin mengubah jadwal kerja mereka untuk mengakomodasi kelas tari, pelatihan maraton, atau apa pun. Imbalan dalam hal kinerja kognitif, tingkat energi, moral, dan kesehatan mereka secara keseluruhan sangat besar.
6. Tawarkan Umpan Balik
Saya ingin mendengar lebih banyak umpan balik, silakan. Saya berharap setiap orang akan saling memberikan umpan balik, dan bahwa setiap orang akan memiliki tingkat kepercayaan yang diperlukan untuk memberi dan menerima umpan balik tepat waktu. Ketika kita memberikannya, kita berinvestasi satu sama lain - dan saya percaya orang-orang layak untuk investasi itu. Dan tanpa itu, kami mengulangi kesalahan, memperburuk satu sama lain secara tidak perlu, dan kehilangan skenario menang / menang yang jelas.
7. Gagal Sering
Saya pernah mengatakan kepada manajer senior bahwa dia hanya akan berhasil jika dia gagal setiap hari. Melalui kegagalan, dan hanya melalui kegagalan, orang dapat belajar sendiri - mandiri dari arahan top-down dan pemikiran kelompok. Jika semua orang datang untuk bekerja dan mencoba ide-ide baru dan mengulangi proses, kami dapat bergerak lebih cepat daripada menunggu sampai satu atau dua orang senior memberikan arahan tentang apa yang harus dicoba selanjutnya.
8. Memahami Pentingnya Perspektif dan Sikap
Di perusahaan kami, kami mendorong karyawan untuk selalu menemukan cara yang lebih baik. Ini adalah salah satu nilai inti kami, dan ini menyiratkan mencoba hal-hal baru dan tidak selalu melakukannya dengan benar pertama kali. Memiliki perspektif yang optimis dan sikap yang positif dan penyelesaian masalah sangat penting untuk berkomitmen pada nilai inti ini dan untuk benar-benar menikmati dan bersenang-senang di tempat kerja.
9. Komunikasikan Tantangan Anda
Meskipun kami memiliki kebijakan komunikasi yang terbuka dan jujur, akan lebih baik jika karyawan mengambil inisiatif untuk mengomunikasikan tantangan yang mereka hadapi dengan lebih bebas. Jika saya mengetahui setelah fakta bahwa mereka sedang berjuang dengan proyek atau tenggat waktu, saya tidak bisa berbuat banyak tentang hal itu. Namun, jika mereka berkomunikasi dengan saya segera, saya bisa menyelesaikannya untuk memastikan mereka bahagia dan produktif.
