Pada titik ini, Anda mungkin tahu bahwa ketika pewawancara bertanya, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?" Jawabannya selalu "ya."
Tapi apa yang muncul setelah "ya" agak kurang jelas.
Saya tahu tergoda untuk mencetak salah satu dari daftar pertanyaan itu - Anda-bisa-tanya-pewawancara, tetapi demi diri Anda sendiri, jangan. Saya tidak mengatakan menggunakan pertanyaan yang dapat diprediksi akan membuat atau menghancurkan pencalonan Anda (atau bahwa Anda seharusnya tidak mendapatkan jawaban atas banyak pertanyaan itu di beberapa titik selama proses wawancara), tetapi mengapa Anda membuat pewawancara Anda menjadi orang ke-13 yang tanyakan kepadanya tentang tanggung jawab sehari-hari ketika Anda dapat secara aktif bekerja untuk meninggalkan kesan positif?
Lagi pula, hanya karena pewawancara Anda tidak mengajukan pertanyaan kepada Anda, tidak berarti dia masih tidak mengevaluasi Anda. Bahkan, beberapa perekrut menemukan bahwa pertanyaan yang diajukan kandidat mengungkapkan lebih banyak tentang nilai-nilai mereka daripada pertanyaan langsung.
Jadi, apa yang harus Anda tanyakan jika tidak, "Seperti apa hari-hari biasa di Google?"
Pamerkan Apa yang Anda Ketahui
Karena pewawancara Anda masih mengukur apakah Anda cocok atau tidak, penting untuk tetap menampilkan diri Anda tidak hanya memenuhi syarat teknis, tetapi juga antusias tentang perusahaan atau industri.
Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menyiapkan pertanyaan Anda dengan beberapa penelitian yang telah Anda lakukan. Sesuatu seperti, “Sangat menyenangkan melihat Google mengakuisisi perusahaan seperti Nest. Sepertinya kebutuhan untuk tetap di atas inovasi sangat penting di sini. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih lanjut tentang bagaimana nilai ini dimainkan di area lain perusahaan di luar akuisisi? "Menunjukkan bahwa Anda akan bersemangat untuk memulai (lebih dari bertanya, " Apa hal favorit Anda tentang bekerja di Google? " akan).
Sejajarkan Prioritas Anda
Sayangnya, tidak semua perusahaan memiliki halaman Wikipedia tentang akuisisi terbaru mereka. Jadi, strategi bagus lainnya adalah berfokus pada kecocokan budaya Anda dengan perusahaan.
Melalui penelitian dan percakapan Anda, lihat apakah Anda dapat mengungkap apa yang benar-benar penting bagi tim - nilai-nilai, budaya, atau tipe orang yang tampaknya mereka sukai untuk direkrut. Kemudian, gunakan pertanyaan Anda untuk menunjukkan bagaimana prioritas Anda selaras. Misalnya, katakanlah rekan kerja masa depan Anda semua tampaknya terdorong, ambisius, dan fokus pada peningkatan diri. Untuk menyajikan gambar ini, katakan, “Seperti yang saya sebutkan sebelumnya ketika saya bercerita tentang pekerjaan saya dengan Society of Women Engineers, pengembangan profesional sangat penting bagi saya. Saya ingin mendengar sedikit lebih banyak tentang program pelatihan atau bimbingan yang dimiliki perusahaan Anda untuk karyawan baru. "
Perkuat Koneksi
Selain meneliti perusahaan dan berita terbaru di industri ini, ada baiknya juga memeriksa profil LinkedIn pewawancara Anda untuk menemukan titik temu. Ini sangat berguna untuk wawancara di tempat, setelah Anda melewati rintangan wawancara telepon - di sinilah manajer perekrutan benar-benar menyaring kecocokan budaya dan apakah dia benar-benar akan suka bekerja dengan Anda.
Lalu, ikat apa yang telah Anda pelajari menjadi sebuah pertanyaan. Misalnya, “Saat saya sedang mempersiapkan wawancara ini, saya perhatikan di profil LinkedIn Anda bahwa Anda adalah bagian dari dewan nirlaba pendidikan. Saya pribadi melakukan banyak pekerjaan dengan Big Brothers Big Sisters of Boston. Dalam pengalaman Anda, apakah Anda merasa bahwa perusahaan telah mendukung atau mendorong relawan di luar pekerjaan? ”Pertanyaan seperti ini membantu Anda membangun koneksi dengan manajer perekrutan dan menunjukkan kepadanya bahwa Anda menghargai hal yang sama. Pastikan untuk menjelaskan di mana Anda menemukan informasi ini - ini bisa sedikit menyeramkan jika Anda mengabaikan langkah ini!
Melakukan penelitian Anda (dan, yang lebih penting, menunjukkan bahwa Anda melakukan penelitian Anda) tidak hanya akan memproyeksikan seberapa teliti Anda ketika Anda menetapkan pikiran pada sesuatu, tetapi juga antusiasme umum Anda terhadap posisi tersebut. Selain meninggalkan kesan yang lebih kuat dengan pewawancara Anda, ada bonus tambahan dari perasaan ini lebih seperti percakapan yang tulus daripada sesi tanya jawab yang berlangsung cepat. Jadi, buanglah daftar pertanyaan basi itu - dan mulailah mengerjakan pekerjaan rumah Anda.
