Secara tradisional, perusahaan mendukung kehidupan karyawan mereka dengan menawarkan program pensiun 401 (k) (mungkin bahkan dengan pencocokan!), Liburan dua minggu, dan asuransi kesehatan. Mungkin mereka akan melempar bagel pada hari Jumat untuk ukuran yang baik.
Tidak ada yang salah dengan hal-hal ini - pada kenyataannya, orang mungkin akan marah jika asuransi atau waktu liburan mereka lenyap - tetapi di zaman ketika orang membawa lebih banyak pekerjaan mereka ke rumah, mereka juga menemukan bahwa mereka perlu menjadi seperti itu. mampu membawa lebih banyak dari mereka sendiri ke kantor.
Itu berarti tidak merasa seperti Anda memiliki "diri bekerja" dan "diri sendiri" yang merupakan orang yang sangat berbeda, tetapi merasa seperti tempat Anda menghabiskan delapan (atau lebih) jam sehari, lima hari seminggu peduli dengan seluruh diri Anda. Itu berarti bekerja untuk sebuah organisasi yang melihat Anda lebih dari sekadar pekerja yang mengetik di komputer, tetapi juga, mungkin, sebagai orang tua, sukarelawan, seorang prajurit, dan orang yang memiliki kebutuhan dan minat di luar pekerjaan.
Untungnya, perusahaan semakin mencari cara untuk mendukung karyawan mereka sebagai manusia yang kompleks. Berikut adalah beberapa cara pengusaha menyesuaikan tunjangan mereka atau menciptakan tunjangan baru untuk merawat orang-orang yang bekerja untuk mereka - yang semuanya diharapkan akan menjadi standar emas untuk maju.
Menjadikan Kesehatan - Termasuk Kesehatan Mental - Prioritas
Jika Anda pernah mengalami malam yang larut dan tidak dapat tidur untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, mendapati diri Anda sakit dan kesakitan selama sembilan jam di meja Anda, atau hanya merasa secara mental tidak dapat melakukan lagi setelah berminggu-minggu pergi dan pergi, Anda tidak perlu ilmu pengetahuan untuk memberi tahu Anda bahwa pekerjaan membutuhkan banyak hal dari seseorang. Namun, inilah sedikit riset: Duduk sepanjang hari dapat menyebabkan kenaikan berat badan, tekanan darah tidak sehat dan kadar gula darah, dan sejumlah masalah punggung jangka panjang - bahkan pada orang yang berolahraga secara teratur di luar pekerjaan. Berjam-jam telah terbukti menyebabkan risiko lebih besar masalah kardiovaskular. Menatap layar merusak penglihatan dan tidur kita. Dan bahkan jangan mulai kita dengan efek stres.
Dan ketika karyawan menyadari kenyataan bahwa lingkungan kerja kita tidak terlalu sehat - survei Mayo Clinic baru-baru ini mengungkapkan bahwa pekerja Amerika menyalahkan pekerjaan mereka atas semua faktor lain untuk menjaga mereka agar tidak lebih sehat - pengusaha menyadari bahwa mereka perlu mengambil perawatan karyawan mereka untuk menghindari penurunan produktivitas dan peningkatan turnover.
Sementara mayoritas majikan AS menawarkan asuransi kesehatan, mengingat kesadaran ini lebih banyak mendukung kesehatan karyawan sepanjang hari dan berusaha mencegah mereka dari sakit. Pada 2015, 17% perusahaan menawarkan kelas atau program kebugaran perusahaan di tempat. Bukan hal yang aneh bagi perusahaan besar untuk memiliki gym di kampus, dan beberapa bahkan menjadi lebih kreatif. Capital One, misalnya, menawarkan sepeda gratis yang dapat dipinjam dan digunakan rekan untuk menjajakan di sekitar kampus, berolahraga dan mencari udara segar saat menjalani hari-hari mereka.
Hasilnya sangat menggembirakan. Menurut sebuah penelitian pada tahun 2015, tidak hanya program kesehatan yang baik untuk pekerja - 89% dari peserta program melaporkan peningkatan kebahagiaan dan kesejahteraan - tetapi mereka juga baik untuk pengusaha, dengan 67% melaporkan peningkatan keterlibatan karyawan di tempat kerja.
Tentu saja, kesehatan tidak hanya mencakup kesehatan fisik - dengan semakin banyak orang merasa terbakar (53% pekerja Amerika dan Kanada, menurut sebuah studi 2015), karyawan dan majikan sama-sama mencari cara untuk menjaga mental dengan baik -di tempat kerja. Dan, tepat pada waktunya, kesadaran budaya yang berkembang tentang manfaat perhatian dan meditasi telah memasuki dunia, menginspirasi perusahaan untuk menawarkan apa saja dari sesi meditasi mingguan hingga ruang meditasi khusus, pelatihan kesadaran hingga retret sepanjang hari. “Saya tidak berpikir itu adalah tren bahwa karyawan dan pengusaha menyadari bahwa kita harus lebih menjaga pikiran dan tubuh kita sendiri dan bahwa, dengan melakukan itu, kita dapat benar-benar menciptakan perusahaan yang lebih baik dan hasil yang lebih baik, ” kata David. Gelles, penulis Mindful Work , dalam sebuah wawancara dengan The Atlantic . "Saya pikir itu adalah perubahan yang semoga berlangsung lama dalam cara banyak perusahaan besar berpikir tentang bagaimana mereka harus melakukan bisnis."
Berikan Waktu Saat Anda Membutuhkannya
Apakah Anda harus menjemput anak-anak pada akhir hari, ingin menelepon keluarga Anda di belahan dunia lain, atau hanya perlu beberapa jam untuk memperbarui SIM Anda di DMV, bukan rahasia lagi bahwa sulit untuk menyesuaikan hidup Anda menjadi malam dan akhir pekan. Menurut survei oleh FlexJobs, 85% kaum Millenial menginginkan pilihan kerja yang fleksibel agar memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan sebagian besar orang tua yang bekerja melihat semacam peluang yang fleksibel sebagai kunci untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka .
Itulah sebabnya semakin banyak perusahaan mengubah kebijakan mereka untuk menawarkan lebih banyak variabilitas dalam jam kerja atau lokasi - 80% pengusaha pada tahun 2015, pada kenyataannya, menurut sebuah survei dari WorldatWork dan FlexJobs. Ini dapat mengambil semua jenis format yang berbeda: menetapkan empat hingga enam "jam inti" di tengah hari, tetapi membiarkan karyawan memilih waktu mulai dan berakhirnya; memungkinkan orang untuk bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu; menawarkan "workcations" atau cuti panjang. Dan bentuk paling fleksibel dari semuanya? Memberi staf kebebasan untuk datang dan pergi kapan pun mereka mau - selama pekerjaan mereka selesai.
Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition at Capital One, telah bersyukur untuk jenis waktu fleksibel ini, terutama setelah dia menjadi orang tua. Dia harus pergi pada waktu yang ditentukan setiap hari untuk menjemput putrinya dari tempat penitipan anak, tetapi bos dan kolega tahu dia akan menyelesaikan semuanya dan memberinya keleluasaan untuk login dari rumah di pagi hari atau malam hari jika diperlukan. "Saya tidak pernah memiliki pertanyaan tentang hal itu, jadi saya tidak pernah merasa harus membuat pilihan antara bekerja atau rumah dan bagaimana saya akan menyeimbangkannya."
Cara lain perusahaan meringankan beban? Membantu Anda menyelesaikan tugas tanpa harus meninggalkan kantor. Capital One, seperti lebih dari 30% pengusaha dengan lebih dari 5.000 karyawan, memiliki dokter di tempat yang menyambut karyawan dan keluarga mereka. "Di banyak situs kami, kami sebenarnya telah menambahkan apotek suite lengkap, jadi Anda tidak perlu mencari tahu bagaimana Anda akan berhenti dalam perjalanan pulang kerja untuk mendapatkan X, Y, atau Z, karena itu adalah baik-baik saja di sana dan dikemas untuk Anda, "tambah Anderson. "Itu membuatnya lebih mudah untuk menyelesaikan sesuatu dalam hidupmu."
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bekerja di Capital One
Mendukung Berbagai Latar Belakang - dan Futures yang Berbeda
Mungkin cara paling ampuh yang didukung perusahaan untuk seluruh kehidupan karyawan mereka adalah dengan menjauh dari model tunjangan satu ukuran untuk semua dan mencari berbagai cara untuk mendukung kebutuhan unik masing-masing karyawan mereka.
Ini dimulai dengan hal-hal seperti program bimbingan atau kelompok sumber daya karyawan, yang menyediakan tempat bagi orang-orang dengan pengalaman atau latar belakang yang sama untuk menjalin ikatan, berbagi ide, dan saling membantu dalam tantangan. Tapi itu juga bisa jauh melampaui itu.
Ini berarti memberi orang cuti tidak hanya untuk kelahiran anak atau perawatan orang tua, tetapi untuk menjadi sukarelawan untuk alasan yang penting bagi mereka.
Ini berarti memperluas manfaat untuk mencakup semua jenis kebutuhan di luar dasar, seperti menyediakan perawatan kesehatan inklusif transgender, termasuk cakupan untuk konseling kesehatan mental, terapi hormon, kunjungan medis, prosedur bedah dan perawatan lain yang berkaitan dengan transisi gender atau penggantian kelamin. (Perubahan yang telah diadopsi oleh lebih dari 500 pengusaha AS, termasuk Capital One.)
Ini berarti mendukung orang-orang dengan kebutuhan yang berbeda dan memberi mereka sumber daya untuk berkontribusi secara sukses. (Walgreens, misalnya, merancang tipe baru pusat distribusi yang lebih kondusif untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang yang memiliki kemampuan berbeda.)
Ini berarti tidak hanya mencari untuk mempekerjakan veteran, tetapi memastikan kebutuhan pengembangan karir mereka yang unik didukung. Misalnya, Capital One memiliki tim militer yang tidak hanya secara aktif merekrut veteran dan anggota Cadangan, tetapi juga memberikan bantuan jika dan ketika seorang karyawan dipanggil untuk bertugas. Shawn Seager, seorang perekrut untuk beberapa tim TI yang telah bersama organisasi selama dua tahun, berterima kasih atas bantuan perusahaan ketika dia bertugas aktif di Kosovo. “Mereka memberi saya sponsor militer - pada dasarnya seorang karyawan yang membantu saya dengan pertanyaan tentang gaji, tunjangan, dan dukungan moral selama saya pergi. Sponsor juga akan meninjau gaji saya ketika saya kembali, dan jika ada perbedaan antara gaji militer saya dan gaji Capital One saya, mereka akan membantu membayar perbedaannya. Dengan begitu, saya dapat mempertahankan kualitas hidup saya seolah-olah saya bersama mereka sepanjang waktu. Itu salah satu program militer terbaik yang pernah saya kerjakan, ”katanya.
Walaupun fokus pada orang-orang dengan beragam kebutuhan ini baik untuk bisnis - perusahaan dengan keragaman paling tinggi 35% lebih mungkin untuk berprestasi di atas standar industri - juga bagus untuk moral semua karyawan, dengan penelitian yang menunjukkan hubungan yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap kebijakan keberagaman perusahaan dan keterlibatan karyawan. Ketika perusahaan memahami dengan jelas, menghargai, dan mendukung perbedaan, sulit untuk tidak merasa seperti kontribusi Anda, apa pun itu, benar-benar penting.
Mengapa pengusaha menaruh fokus pada peningkatan program karyawan dan penawaran manfaat? Singkatnya, ini bisnis yang bagus. Tentu saja, tunjangan ini belum menjadi norma di semua perusahaan - pada kenyataannya, dalam banyak hal, tenaga kerja AS masih memiliki jalan panjang. Tetapi pengusaha paling cerdas tahu bahwa berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan, mendorong karyawan untuk menjalani kehidupan mereka di luar pekerjaan, dan mendukung kebutuhan unik mereka terikat untuk meningkatkan keterlibatan dan loyalitas, mengurangi pergantian, meningkatkan produktivitas, dan hanya menjadikan mereka tempat yang lebih baik untuk bekerja .
Ini adalah bagian pertama dari seri “Modern Work Perks” kami, dibuat dalam kemitraan dengan Capital One untuk mengeksplorasi hal-hal yang paling penting bagi karyawan di dunia kerja saat ini.
