Ini adalah dilema pencari kerja klasik. Haruskah Anda mengejar posisi yang kurang menggairahkan dengan perusahaan merek-nama, atau malah menargetkan organisasi yang lebih kecil yang bukan "pemimpin industri" untuk mendapatkan gelar yang lebih baik?
Sekarang, tentu saja, dimungkinkan untuk memiliki keduanya; tetapi butuh banyak waktu (dan sedikit keberuntungan) untuk mencapai puncak di perusahaan-perusahaan besar. Jadi, kecuali Anda berada dalam situasi yang patut ditiru untuk mendapatkan peran VP di Google, Anda mungkin ingin terus membaca.
Tetapi berhati-hatilah: Sebelum Anda masuk terlalu jauh ke dalam artikel ini, izinkan saya memberi tahu Anda kabar buruknya - tidak ada jawaban yang jelas. Anda tidak akan X keluar dari ini dan tiba-tiba tahu apa yang harus dilakukan. Namun, apa yang akan saya lakukan adalah menata kedua kasus sehingga Anda. Atau, saya harus mengatakan, saya berbicara dengan dua pelatih karier ahli The Muse untuk membahas setiap opsi.
Kasus untuk Pergi Setelah Perusahaan Besar
Sudah menjadi fakta umum bahwa banyak perekrut mengandalkan kata kunci resume, tidak hanya untuk memungkinkan bot ATS menyaring kandidat, tetapi juga untuk mencari keterampilan tertentu.
Bagian terbaik dari nama merek adalah bahwa mereka dapat bertindak sebagai kata kunci yang memungkinkan Anda mencuri sedikit kekuatan dalam proses: Perusahaan menghabiskan jutaan dolar untuk iklan membiarkan semua orang tahu persis apa yang mereka lakukan, dan seberapa baik mereka melakukannya. Ketika nama-nama yang familier itu muncul di aplikasi Anda, uang itu bekerja demi kebaikan Anda untuk menarik perhatian manajer perekrutan.
Kasus untuk Mencari Judul yang Lebih Baik
Tapi, ini masalahnya: Nama-nama merek mungkin menarik perhatian, tetapi jabatan bisa menyegel kesepakatan. Mereka membiarkan orang yang membaca resume Anda tahu persis apa yang Anda mampu lakukan.
Tidak percaya itu Pikirkan tentang kisah yang diceritakan oleh jabatan Anda. Apakah Anda akan senang jika resume Anda menunjukkan judul yang sama selama lima tahun terakhir? Tentu saja tidak. Ketika kami ingin menggambarkan pertumbuhan, kami berpikir untuk maju dari "junior" ke "senior, " bahkan mungkin menambahkan "manajer" ke dalam daftar - semua untuk mengendalikan narasi yang disampaikan oleh resume Anda.
Cara Memutuskan
Ketika saya mengajukan pertanyaan ini kepada Bruce Eckfeldt, seorang pelatih yang berspesialisasi dalam pengembangan karir dan manajemen kinerja, ia merekomendasikan pendekatan yang seimbang. Untuk profesional mana pun, “Anda ingin mempelajari apa yang melibatkan Anda dan apa yang membuat Anda kecewa. Terkadang ini bisa menjadi perusahaan besar di mana Anda bekerja di departemen yang berbeda, atau perusahaan yang lebih kecil di mana Anda dapat mengambil banyak peran berbeda. ”
Dia percaya bahwa prioritas utama adalah pengembangan profesional Anda sendiri, dan mengumpulkan keterampilan dan pengalaman dari setiap posisi akan memberi Anda lebih banyak pilihan di masa depan. Faktanya, Eckfeldt mengatakan bahwa hal yang paling penting untuk difokuskan adalah keahlian, dan bagaimana cara mendapatkannya: "Jika nama merek akan membantu Anda membuat langkah penting dalam beberapa tahun ke peran di mana Anda dapat benar-benar mengasah fokus dan keterampilan Anda, maka ya, prioritaskan itu dan pertimbangkan posisi yang lebih rendah. Jika tidak, maka itu tidak penting. "
INGIN MEMBANTU MENCARI INI?
Kami tahu beberapa ahli yang benar-benar melakukan itu untuk mencari nafkah.
BICARA DENGAN PELATIH KARIR
Loren Margolis, seorang pakar pengembangan kepemimpinan dan pelatih eksekutif pemenang penghargaan, memberi tahu kliennya untuk memikirkan setiap pekerjaan sebagai batu loncatan ke pekerjaan berikutnya, dan sebagai peluang untuk memposisikan diri Anda selama lima atau 10 tahun ke depan dalam karier Anda.
Tetapi mungkin sulit untuk melihat ke mana lima atau 10 tahun mendatang akan membawa Anda. Margolis merekomendasikan bahwa siapa pun yang berjuang untuk mencari tahu ke mana mereka ingin pergi harus “bertukar pikiran dengan orang-orang yang Anda percayai tentang apa yang benar-benar menarik minat Anda dan apa nilai karir Anda yang paling penting. Kemudian, hubungi perusahaan yang ada di daftar target Anda dan tanyakan pada pembuat keputusan jenis pekerjaan apa yang akan menempatkan Anda dengan baik untuk peran akhirnya di sana. "
Kami tidak sering berpikir untuk mengambil rute yang paling langsung, tetapi Margolis menunjukkan bahwa itu sering yang paling mudah; cukup “tanyakan apakah mereka menginginkan nama-merek atau gelar yang lebih senior. Dengan memikirkan jangka panjang dan mencari tahu apa yang dikatakan pasar, Anda memberi diri Anda jalan ke depan dan keputusan yang jelas. "
Jadi, lain kali Anda bertanya-tanya apakah Anda harus menerima peran junior dengan nama merek atau gelar senior di startup, ingat bahwa jawabannya tidak selalu jelas. Faktanya adalah bahwa nama-nama merek sangat berpengaruh di pasar kerja - dan memasukkannya ke dalam resume Anda dapat (dan akan!) Membuka pintu bagi Anda.
Namun, ada harapan bagi kita yang tidak berkembang di lingkungan perusahaan besar: Seperti yang dikatakan para ahli, rahasia nyata untuk mengarahkan pencarian kerja Anda adalah untuk mencari tahu perusahaan dan posisi mana yang akan mengarahkan Anda ke kanan. jalan.
Sebelum Anda melamar ke pekerjaan lain, luangkan waktu sejenak dan tanyakan pada diri Anda: "Apakah pekerjaan ini akan membantu saya mencapai tujuan saya?" Jika demikian, lakukanlah. Jika tidak, jangan!
Percayalah: Diri masa depan Anda akan berterima kasih karena mencari Anda, daripada mencari gelar mewah atau nama perusahaan yang keren.
