Rekan kerja bisa menjadi orang terdekat Anda, atau mereka bisa menjadi orang yang Anda takuti di pagi hari. Kita semua tahu beberapa dari keduanya.
Kebiasaan orang lain yang menyebalkan, mulai dari menerima panggilan pribadi sepanjang hari hingga lupa menyalin Anda pada email penting, dapat merusak hari kerja atau - skenario terburuk - kesuksesan Anda di dalam perusahaan.
Jadi, jika Anda memiliki rekan kerja yang membuat Anda gila, haruskah Anda memberi tahu mereka?
Inilah panduan Anda untuk memutuskan apakah masalah ini layak untuk diangkat (dan kepada siapa Anda harus melaporkannya):
Ya jika: Ini Mengganggu Kemampuan Anda untuk Melakukan Pekerjaan Anda
Rekan kerja yang menunjukkan foto labradoodle mereka yang tidak ada habisnya tidak layak untuk dibicarakan, tetapi mengulur-ulur proyek dan mengambil kredit untuk pekerjaan Anda pasti.
: 3 Cara untuk Membuat Rekan Kerja Pemalas Anda Memenuhi Batas Waktu Tanpa Mengejek Mereka Sampai Mati
Tidak jika: Ini Kesal Kecil bagi Anda, Tapi Hal Besar untuk Mereka
Tetapi kadang-kadang, yang terbaik adalah mengikuti anjing di Instagram daripada menyakiti perasaan rekan kerja (dan hubungan jangka panjang Anda - Anda harus bekerja sama, setelah semua).
: Cara Licik untuk Bekerja Lebih Baik Dengan Rekan Kerja yang Sulit
Ya jika: Ini Sesuatu yang Pasti Dapat Mereka Perbaiki
Mungkin rekan kerja Anda memiliki bau tubuh yang tidak terlalu bagus, atau mereka meledakkan musik mereka dengan volume yang gila.
Jika itu adalah sesuatu yang Anda tahu dapat mereka selesaikan dengan sesuatu yang sederhana seperti deodoran atau tombol volume pada ponsel mereka, tidak apa-apa untuk bertanya (tetapi, dalam kasus bau badan, bicaralah dengan HR dan lihat apakah mereka akan menanganinya).
: Cara Memberitahu Rekan Kerja Anda untuk Menurunkan Musiknya (Tanpa Menjadi Kasar)
Tidak jika: Itu Sesuatu yang Tidak Dapat Mereka Bantu
Mungkin kebiasaan menjengkelkan mereka terkait dengan masalah kesehatan yang tidak dapat mereka lakukan atau merasa malu (misalnya alergi). Gunakan penilaian yang baik dan pastikan Anda tidak mengeluh tentang sesuatu yang hanya akan membuat mereka malu. Jika ragu, berbicaralah dengan atasan Anda - mereka mungkin tahu cerita yang lebih besar.
: 4 Telltale Menandatangani Pertanyaan yang Akan Anda Ajukan Adalah Kasar
Ya jika: Anda Mendapat Dukungan dari Manajer Anda
Meskipun Anda lebih baik menyelesaikan masalah rekan kerja sendiri jika Anda bisa, mengetahui bahwa manajer Anda akan berada di pihak Anda jika eskalasi adalah nilai tambah. Pastikan apa yang Anda sampaikan kepada rekan kerja Anda adalah sesuatu yang dapat dipertahankan oleh manajer Anda. Semakin Anda menekankan itu tidak hanya mempengaruhi Anda, tetapi pekerjaan Anda atau anggota tim lainnya, semakin besar kemungkinan ini akan terjadi.
: Cara Mengadu di Tempat Kerja (Tanpa Menjadi Tattletale)
Tidak jika: Ini Masalah Kecil Manajer Anda Akan Mengira Anda Membuang Waktu Mereka
Membawa sedikit gangguan kepada manajer adalah tanda bahwa Anda tidak dapat mengatasi masalah sendiri (dan Anda akan menderita sindrom "bocah yang menangis serigala"). Pilih pertempuran Anda dengan bijak.
: 3 Kali Anda Harus Berdiri untuk Diri Sendiri di Tempat Kerja (Karena Tidak Ada Orang Lain Akan)
Ya jika: Tidak Ada Cara untuk Menghindari Kebiasaan yang Mengganggu
Jika Anda terjebak dalam sebuah bilik bersama dan tidak ada tempat lain untuk bekerja, Anda pasti bisa membawanya. Apakah meja kerja mereka berantakan atau PDA mereka yang tidak perlu dengan orang penting mereka yang mengambil alih, ingat: Ini juga ruang kerja Anda.
: Cara Memberitahu Rekan Kerja Anda untuk Membersihkan Kotor mereka, Meja Berantakan
Tidak jika: Ada Cara Mudah untuk Menghindari Orang itu
Jika Anda tidak dirantai ke meja Anda, kadang-kadang lebih baik untuk menghindari konfrontasi canggung dengan (secara teoritis atau harfiah) berjalan pergi. Mengenakan headphone dapat menghilangkan suara bekerja di dekatnya dengan siulan atau kotak obrolan, atau bekerja beberapa jam sehari di ruang konferensi yang kosong dapat memberi Anda jarak yang sangat dibutuhkan.
: Cara Menghindari Gangguan di Kantor Terbuka (Tanpa Berteriak "Biarkan Aku Sendiri!" )
Ya jika: Anda Dapat Menemukan Pendekatan yang Tepat
Untuk mendapatkan hasil terbaik - orang itu berhenti dari kebiasaan menjengkelkannya - Anda harus sopan, langsung, dan penuh hormat. Jangan biarkan hal-hal sampai pada titik di mana Anda begitu jengkel sehingga Anda meledak pada mereka atau menjadi pribadi. Itu tidak akan menyelesaikan apa pun.
: 7 Balasan Sempurna untuk (secara sopan) Matikan Orang Negatif
Tidak jika: Anda Tahu Anda Tidak Akan Bisa Mencegah Ketidaksukaan dari Suara Anda
Dalam hal ini, Anda lebih baik berbicara dengan manajer Anda dan memintanya untuk menengahi.
: Cara Berbicara dengan Bos Anda Tentang Rekan Kerja yang Anda Benci
Ya jika: Anda Yakin Mengidentifikasi Masalahnya
Jika rekan kerja selalu membicarakan Anda dalam rapat, itu masalah yang jelas - lanjutkan dan atasi dengan mereka.
: 3 Frasa yang Akan Menghentikan Hog ​​Percakapan Dari Berbicara (dan Berbicara serta Berbicara)
Tidak jika: Masalah ini Hanya Focal Point untuk Ketidakpuasan Lainnya
Ini bisa dengan tugas Anda, pekerjaan Anda secara umum, hubungan kerja Anda, atau bahkan masalah pekerjaan di luar. Periksalah hidup Anda dan pastikan bahwa membenci suasana hati rekan kerja Anda yang berlebihan atau kebiasaan berbicara tentang perencanaan pernikahannya hanyalah kambing hitam yang nyaman untuk menghindari mengatasi frustrasi Anda dengan sesuatu yang lebih besar.
: Cara Memastikan Hari Buruk Anda Tidak Mengubah Anda Menjadi Buzzkill Kantor
Ya jika: Anda Tahu Rekan Kerja Anda Orang yang Wajar
Rekan kerja yang masuk akal akan berupaya memperbaiki masalah jika itu bukan masalah besar bagi mereka. Dalam banyak kasus - mungkin mereka memiliki kecenderungan untuk bersenandung ketika mereka fokus - mereka mungkin tidak menyadari bahwa mereka melakukannya dan senang mencoba untuk berhenti.
: 3 Things Chatterbox Anda Rekan Kerja Ingin Mengatakan Kepada Anda, Tetapi Tidak Akan
Tidak jika: Rekan Kerja Anda Memiliki Sejarah Membuat Drama
Mungkin perlu beberapa hari perawatan diam untuk menghilangkan kebiasaan yang menjengkelkan, tetapi jika mereka cenderung membuat banyak hal dari itu dan menarik orang lain, belajar untuk hidup dengannya (atau, jika itu adalah masalah besar, melibatkan manajer Anda) mungkin merupakan opsi yang lebih baik.
: 4 Cara Realistis untuk Menghindari Drama Kantor (Tanpa Menjadi Sepatu yang Baik)
Mungkin sulit untuk menghadapi rekan kerja, bahkan jika Anda tahu Anda benar. Jika Anda memutuskan untuk mengatakan sesuatu, pintar untuk tetap bersikap sopan: membingkai permintaan Anda sebagai permintaan, dan bukan kritik. Jika Anda berperilaku seperti seorang profesional, mereka cenderung melakukan hal yang sama - dan semua orang akan dapat melanjutkan hari mereka dengan tenang.
