Dua minggu lalu, saya menawarkan sembilan tips untuk membantu Anda merasa lebih percaya diri pada pekerjaan. Sekarang, semoga Anda merasa tenang, percaya diri, dan siap untuk menendang pantat - baik di dalam maupun di luar kantor.
Tetapi sekarang setelah Anda dipersenjatai dengan rasa kebulatan tekad yang baru, apa yang terjadi ketika orang lain dalam hidup Anda (teman, keluarga, rekan kerja) mengungkapkan kekhawatiran atau keraguan tentang pencarian profesional Anda? Ibumu yang bermaksud baik khawatir bahwa Anda terlalu banyak bekerja. Seorang supervisor terus-menerus meremehkan keterampilan Anda dan membuat Anda enggan berpartisipasi dalam proyek yang lebih menantang. Seorang investor menebak-nebak rencana bisnis Anda dan membuat Anda merasa tidak aman. Atau mungkin seorang teman merasa frustrasi karena Anda menghabiskan seluruh waktu Anda untuk pekerjaan itu.
Bukan hal yang aneh, terutama ketika Anda berada di ambang kesuksesan, untuk menemukan bahwa orang-orang - bahkan orang-orang terdekat Anda - mungkin tampak tidak mendukung. Terkadang, sikap ini adalah produk dari kepedulian yang tulus. Tetapi di lain waktu, sentimen ini bisa mencerminkan kecemburuan yang mendasarinya. Dan dari waktu ke waktu, Anda mungkin salah menafsirkan pesan.
Bedakan Antara Konstruktif Cr
Ketika Anda menyadari tujuan pribadi atau profesional Anda, Anda mungkin menemukan bahwa teman atau rekan kerja yang belum seberuntung atau yang belum mencapai banyak hal mungkin merasa iri dengan kemajuan Anda. Ketika Anda merasakan ketidaksetujuan, penting untuk membedakan antara kritik yang berarti dan kecemburuan yang tidak beralasan.
Jika Anda mencurigai seseorang iri dengan kesuksesan Anda, mundurlah. Cobalah untuk melepaskan diri. Alih-alih bereaksi dengan marah atau pasif-agresif, gunakan respons netral, seperti, "Terima kasih atas umpan balik Anda, saya akan mengingatnya." Atau, "Saya sangat menghargai bahwa Anda memikirkan saya."
Jika negativitas berlanjut, diskusikan ketidaknyamanan Anda dengan cara yang tidak memihak, tanpa menempatkan orang lain dalam posisi bertahan. Tetapi jika Anda merasakan dalam perut Anda bahwa seorang teman, kolega, atau rekan kerja merasa cemburu, bawalah komentar mereka dengan sebutir garam. Jangan biarkan negativitas mereka memengaruhi penilaian Anda tentang karier Anda sendiri.
Jangan salah mengartikan pesan
Di sisi lain, sebelum Anda mengabaikan kekhawatiran orang lain atau menulis kritik mereka sebagai kecemburuan, pastikan Anda bersikap objektif dan bahwa Anda mempertimbangkan sudut pandang mereka.
Ketika rekan kerja Anda menyatakan keraguan ketika Anda memberi tahu dia bahwa Anda meminta promosi - apakah dia tidak bahagia bahwa karier Anda mengalami kemajuan lebih cepat daripada kariernya, atau bisakah dia mendapat umpan balik penting tentang keterampilan pekerjaan Anda atau bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan situasi perusahaan saat ini ?
Anda mungkin merasa percaya diri dalam pekerjaan, tetapi Anda tidak ingin terlalu percaya diri. Ada garis tipis antara kepercayaan dan kesombongan, dan yang terakhir bisa sangat mengesalkan.
Sadarilah bahwa Ambang Batas Risiko berbeda
Tidak semua orang berwirausaha atau ambisius dalam kariernya. Misalnya, saya meninggalkan pekerjaan yang aman, menyenangkan, dan bergaji tinggi untuk memulai bisnis menulis lepas saya sendiri. Tapi langkah semacam ini bukan untuk semua orang.
Jika Anda melakukan langkah profesional yang berani, dapat dimengerti jika orang-orang yang paling mencintai Anda mungkin menolak. Mereka mungkin khawatir tentang keadaan keuangan Anda, kemampuan Anda untuk mengatasi stres, atau kapasitas Anda untuk menangani kegagalan. Dan Anda harus memikirkan apa yang mereka katakan: Orang-orang terdekat Anda sering kali paling menyadari kekurangan Anda dan mampu mengantisipasi apa yang akan Anda perjuangkan.
Tetapi ketika semua dikatakan dan dilakukan, Anda harus jujur pada diri sendiri . Pertimbangkan kepribadian Anda, impian Anda, tanggung jawab Anda, dan kemudian putuskan apa yang paling masuk akal bagi Anda.
