Pekerja Keras Sederhana yang Terhormat,
Di sebagian besar pengaturan kerja, membuat pekerjaan Anda dikenali bermuara pada komunikasi. Beberapa bahkan mungkin menyebutnya membual, ya. Kata ini sering disertai dengan konotasi negatif - mungkin Anda ingat mantan teman sekelas yang sombong atau rekan kerja yang menjengkelkan - tetapi sebenarnya ada cara yang efektif untuk membual tentang pekerjaan Anda. Tidak perlu berpose.
Ketika Anda melakukannya dengan benar, itu menempatkan prestasi Anda dalam sorotan dan memberi Anda pengakuan yang layak Anda dapatkan.
Bertemu Dengan Manajer Anda Secara Teratur
Jika Anda dan penyelia Anda hanya mendiskusikan pekerjaan Anda ketika tiba waktunya untuk meninjau kinerja, itu perlu diubah. Setidaknya setiap dua minggu, Anda harus bertemu dengannya - tidak untuk mengganggunya dengan hal-hal kecil, tetapi untuk membuat mereka sadar Anda adalah pemain tim yang berharga.
Check-in review non-kinerja adalah tempat yang tepat untuk membicarakan kemenangan kecil Anda dan segala upaya ekstra yang menurut Anda tidak disadari bos Anda. Mungkin terasa tidak perlu untuk berbicara tentang bekerja pada hari Minggu di bulan Januari di ulasan kinerja Juni Anda, tetapi untuk menyebutkan beberapa jam tambahan yang Anda masukkan ke dalam minggu itu ketika Anda mengobrol secara teratur dapat sangat membantu melukis gambar yang lebih besar dari foto Anda. nilai total sebagai karyawan.
Berikan Konteks (Kanan)
Berbicara tentang pencapaian apa pun tanpa memberikan konteks yang sesuai adalah resep untuk terdengar seperti orang brengsek yang sombong. Penting untuk menyebutkan tujuan yang sedang Anda upayakan dan alasan bahwa upaya Anda diperlukan selama bermegah profesional. Mari kita membedah beberapa pernyataan berbeda:
"Itu minggu yang gila, tapi kami menerima laporan tepat waktu."
“Aku harus menarik dua orang semalaman untuk memastikan semua yang datang kepadamu sempurna. Setelah beberapa galon kopi dan banyak tinta merah, saya menyelesaikannya untuk Anda. "
“Tenggat waktu singkat jelas terbukti menantang, tetapi semua orang berupaya keras untuk menyelesaikannya bersama. Saya tahu tidak ada ruang untuk kesalahan jadi saya menghabiskan semalam memeriksa semuanya, dan semuanya terlihat bagus. "
Contoh pertama menyoroti kerja keras Anda. Atasan Anda tidak memiliki indikasi jenis upaya yang Anda lakukan. Yang kedua sangat mementingkan diri sendiri dan tidak mungkin berhasil dengan baik. Yang ketiga tepat! Ini menyoroti pekerjaan yang masuk ke tugas (termasuk pada tenggat waktu yang ketat), pada saat yang sama secara khusus mencatat peran individu Anda dalam penyelesaiannya. Anda menunjukkan - alih-alih secara eksplisit memberi tahu - ke mana Anda pergi di atas dan di luar.
Pada akhirnya, faktanya adalah tidak ada yang tahu seberapa keras Anda bekerja di samping Anda. Penting bagi kesuksesan profesional Anda bahwa orang-orang yang membuat keputusan tentang gaji, jabatan, dan tanggung jawab Anda menyadari ketekunan dan dedikasi Anda. Menjadi terampil dalam seni menyombongkan diri tanpa menjadi penyombong (lihat apa yang saya lakukan di sana?) Adalah keterampilan yang layak yang dapat diasah dengan latihan. Dan itu bisa saja merupakan tautan yang hilang yang dibutuhkan bos Anda untuk benar-benar melihat nilai Anda.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
