Skip to main content

Membual tentang diri Anda di tempat kerja tanpa menjadi sombong - inspirasi

Motivasi Hidup Sukses - KENAPA KAMU BISA KURANG DIHARGAI ORANG LAIN? (Mungkin 2024)

Motivasi Hidup Sukses - KENAPA KAMU BISA KURANG DIHARGAI ORANG LAIN? (Mungkin 2024)
Anonim

Pelari terkenal karena berbicara tentang seberapa cepat mereka, jadi saya bisa benar-benar berhubungan dengan contoh Lifehacker Patrick Allen tentang bagaimana seorang pelari harus membual tentang dirinya: membandingkan kecepatan atau waktu balapannya dengan finish sebelumnya dan tidak dengan waktu pelari lainnya.

Psikolog Kognitif, Carolien Van Damme, yang studi Allen melaporkan, menemukan bahwa menyampaikan prestasi Anda paling baik diterima ketika Anda tidak mengaturnya sebagai superior daripada orang lain. Membual tentang diri Anda karena itu berkaitan dengan Anda dan hanya Anda , dan tidak ada yang akan berpikir Anda brengsek.

Seperti banyak strategi komunikasi, ada bentuk seni yang membanggakan pencapaian Anda. Kuncinya adalah tidak membandingkan diri Anda dengan orang lain. Tentu, Anda mungkin telah melakukan penjualan terbesar pada kuartal tersebut, tetapi alih-alih menunjukkan bagaimana Anda melampaui penjualan Kerry dan Joshua, Anda lebih baik memperhatikan bagaimana kuartal ini adalah yang terbaik!

Jika Anda memperhatikan langkah-langkah Anda tanpa secara tidak sengaja menempatkan orang lain dalam proses, orang-orang akan jauh lebih mungkin untuk menepuk punggung Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik daripada jika Anda pada dasarnya meminta mereka untuk mendiskreditkan seseorang berdasarkan usahamu.

Tentu saja, Anda ingin berhati-hati seberapa sering Anda menunjukkan kemenangan Anda juga. Jika Anda melakukannya di setiap kesempatan, pujian dan pengakuan yang Anda cari itu cenderung tidak akan muncul. Pilih momen mana yang ingin Anda soroti, dan berhati-hatilah untuk tidak melebih-lebihkan.

Jadi, rekapnya: Humblebragging berfungsi paling baik jika Anda tidak terus-menerus meminta kekaguman dari orang lain, dan Anda tidak mengharapkan mereka mengangkat Anda dengan kurang memikirkan prestasi orang lain.