Hai Rajiv,
Saat ini saya sedang mengalami dilema terberat saya di tempat kerja: temp life. Baru-baru ini saya pindah ke Kota New York untuk bekerja di industri fashion. Saya tahu itu akan sulit, tetapi, pada kenyataannya, itu menantang saya sampai ke intinya.
Saya tidak pernah menjadi penentu, jadi saya tidak yakin bagaimana seharusnya saya bertindak (meskipun saya telah mengajukan pertanyaan ini kepada penyelia saya). Haruskah saya berpura-pura bahwa saya telah dipekerjakan 100% dan melibatkan diri sepenuhnya, atau haruskah saya menganggap diri saya lebih dekat dengan status magang?
Beberapa hari saya diperlakukan seperti karyawan penuh waktu, hari lain seperti pekerja magang. Kadang-kadang saya mencoba untuk mengambil inisiatif, dan itu tidak terlihat baik, sementara, di waktu lain, saya mengambil kursi belakang dan tidak ada yang tampak senang dengan itu juga. Saya sudah di sana selama tiga bulan, dan pada akhir setiap bulan, mereka meminta saya untuk tetap tinggal.
Saya benar-benar berusaha untuk terlibat dengan penyelia saya, tetapi mereka bertindak seolah-olah saya hanya menyia-nyiakan waktu mereka (di situlah saya mendapatkan perasaan magang).
Jadi saya bertanya: Apakah saya terlalu banyak memikirkan ini? Apakah saya perlu "menyedotnya" karena ini adalah New York? Sejujurnya saya tidak tahu di mana saya berdiri, dan akan sangat menyukai panduan karena saya belum pernah mengalami masalah ini sebelumnya. Saya biasanya tipe orang yang suka bergaul, menarik, suka mengambil kehidupan, tetapi kehidupan temp ini membuat saya merasa seperti berjalan di atas kulit telur. Sangat menghargai wawasan Anda!
Tertanda,
Terus-menerus pada Kontrak
Yang Terhormat pada Kontrak,
Oh, #TempLife itu bisa membingungkan, bukan?
Hal pertama yang pertama, mari kita akui bahwa Anda harus melakukan sesuatu dengan benar jika mereka terus memperpanjang kontrak Anda setiap bulan. Bahkan jika itu adalah menit-menit terakhir, mereka tidak akan meminta Anda kembali jika mereka tidak menyukai pekerjaan Anda atau tidak berpikir Anda memberikan nilai kepada perusahaan. Anda harus merasa senang tentang itu.
Berbicara tentang nilai, di situlah saya suka melihat orang-orang memusatkan perhatian mereka di tempat kerja. Terlalu sering kita stres karena "Apakah saya cukup melakukan?" "Apakah saya melakukan terlalu banyak?" "Apakah mereka menyukai saya?" "Apakah mereka membenci saya?"
Pola pikir itu tidak membantu. Ketika Anda beroperasi dalam mode sebab-akibat, kepuasan Anda sendiri sepenuhnya bergantung pada reaksi atasan Anda. Banyak orang yang magang atau terikat kontrak berpikir seperti ini, yang membatasi kemampuan mereka untuk berkontribusi pada perusahaan. Pada akhirnya, ini adalah karir Anda yang sedang kita bicarakan - perlakukan pekerjaan ini dengan kepentingan yang layak!
Bagaimana Anda Bisa Melakukan Itu?
Jika Anda ingin tahu cara mengubah pekerjaan temporer menjadi posisi permanen, alih-alih pola pikir sebab akibat, beralihlah ke posisi berbasis nilai.
Dengan setiap skenario yang Anda temui di tempat kerja, tanyakan pada diri sendiri: “Dapatkah saya memberikan nilai di sini? Jika ya, bagaimana? ”Ketika Anda beroperasi dari sudut pandang ini, Anda mencapai kebebasan mental yang Anda perjuangkan, karena Anda bertindak demi kepentingan terbaik keseluruhan, dan Anda tidak hanya bergantung pada reaksi.
Ini akan membuat Anda terus berusaha untuk mendapatkan segalanya, dan itu akan memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan yang berkualitas di mana Anda paling mampu.
Biasanya, ketika majikan melihat seseorang memberikan dukungan kepada organisasi, mereka bersyukur karenanya. Dalam pola pikir berbasis nilai, Anda menemukan dan meraih peluang yang tepat untuk Anda dan perusahaan. Jika tujuan Anda adalah mengubah pekerjaan jangka pendek Anda menjadi pekerja penuh waktu, penting bagi Anda untuk bekerja dengan dedikasi dan ketekunan yang sama seperti yang dilakukan karyawan penuh waktu.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
