Sayang tanpa tujuan dan Bingung,
Terima kasih telah menulis! Saya dapat meyakinkan Anda bahwa Anda tidak sendirian dalam siklus koping minuman energi lima jam Anda. Berita baiknya adalah Anda terdengar siap mengambil sikap proaktif dan menembus dinding itu. Berdasarkan apa yang Anda bagikan, Anda memiliki beberapa keuntungan dengan pengalaman, pendidikan, dan jaringan Anda selama bertahun-tahun.
Tetapi untuk menembus dinding itu, Anda mungkin perlu mengklarifikasi visi Anda dan menantang strategi perekrutan Anda saat ini.
Dapatkan Jelas tentang Apa yang Anda Inginkan
Saya berharap ada formula sederhana untuk mengetahui apa jalan hidup Anda seharusnya atau seharusnya. Kata-kata kunci di sini, omong-omong, adalah "seharusnya." Kedengarannya seperti sumber frustrasi Anda adalah keyakinan bahwa Anda harus memiliki gagasan konkret tentang jalan hidup Anda. Sulit untuk membuat visi yang menarik dan menginspirasi tentang diri Anda dalam bentuk paling otentik ketika Anda berpikir Anda "seharusnya" melakukan sesuatu.
Sebaliknya, luangkan waktu untuk benar-benar jujur pada diri sendiri dan apa yang Anda inginkan.
-
Dalam peran Anda, sekarang dan di masa lalu, masalah apa yang Anda suka selesaikan untuk diri sendiri atau tim Anda?
-
Proyek atau tugas apa yang telah memberi Anda rasa keterlibatan dan aliran yang mendalam?
-
Jika Anda membayangkan versi diri Anda sendiri di negeri dengan kemungkinan puncak di mana tidak ada benar atau salah, baik atau buruk, sukses atau tidak berhasil, apa yang akan Anda lakukan?
-
Apa tindakan baru yang ditingkatkan yang perlu Anda lakukan untuk mencapai visi baru yang ditingkatkan ini?
Tidak ada kata terlambat untuk terhubung dengan diri sendiri, memperbarui definisi kesuksesan Anda, dan mengambil tindakan yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya.
Buat Narasi Pertumbuhan, Terlepas dari Judul
Hanya sedikit hal yang lebih membuat frustrasi dalam karier Anda daripada memiliki jabatan yang tidak mencerminkan pekerjaan terbaik Anda.
Jika percakapan untuk menegosiasikan judul Anda atau menerima promosi tidak ke mana-mana, pastikan resume Anda menampilkan bukti pertumbuhan dan kepemimpinan tertentu. Kumpulkan contoh pada saat Anda mengambil peran kepemimpinan atau tumbuh sebagai seorang profesional dan pastikan untuk mengintegrasikan hasil ini ke dalam resume Anda, LinkedIn, surat lamaran, dan mempekerjakan percakapan dengan perekrut.
Juga, cari cara untuk mengedit judul pekerjaan Anda dan bahasa peluru Anda untuk lebih mencerminkan kekuatan, kepemimpinan, atau kontribusi Anda.
Akhirnya, pastikan untuk menyoroti master Anda dalam kepemimpinan dan manajemen serta kredensial atau sertifikasi terkemuka. Pendidikan berkelanjutan Anda merupakan bukti lebih lanjut tentang dedikasi Anda terhadap pertumbuhan dan kepemimpinan.
SIAP MENDAPATKAN DIRI SENDIRI?
Jangan lupa visi Anda.
Buat perubahan Anda
Tetap Proaktif dalam Pencarian Pekerjaan Anda
Yang paling penting, Anda sudah melamar pekerjaan dan tidak mendengar apa-apa. Jadi, kita perlu mengambil langkah mundur dan melihat dengan seksama mengapa itu terjadi. Beberapa pertanyaan untuk diri sendiri:
-
Apakah Anda melengkapi setiap aplikasi pekerjaan dengan jaringan yang kuat atau strategi penjangkauan?
-
Apakah Anda menyesuaikan materi untuk setiap aplikasi untuk meningkatkan kekuatan Anda yang dapat ditransfer?
-
Apakah Anda mempertimbangkan siapa yang mungkin menjadi pesaing utama Anda untuk setiap peran dan memastikan untuk menyoroti kombinasi unik dari pengalaman, pendidikan, atau keterampilan yang menjadikan Anda kandidat terbaik?
-
Apakah ada celah antara kandidat ideal perusahaan dan apa yang menurut latar belakang Anda lakukan?
Bahkan, penelitian baru menunjukkan bahwa 85% dari semua pekerjaan diisi melalui jaringan.
Ini berita bagus bahwa Anda mendapatkan banyak koneksi di LinkedIn, dan Anda juga perlu terlibat secara aktif dengan koneksi untuk membangun hubungan tepercaya. Cobalah memulai percakapan setiap minggu dengan seorang perekrut, manajer perekrutan, atau orang yang Anda kagumi hanya dengan memperkenalkan diri Anda, membagikan alasan Anda mencari langkah selanjutnya dalam karier Anda, dan bertanya bagaimana Anda bisa belajar lebih banyak tentang perusahaan mereka atau diri mereka sendiri.
Menumbuhkan koneksi langsung dengan orang-orang tertentu tidak hanya akan membantu Anda menonjol, tetapi juga memberi Anda keunggulan dalam untuk posisi yang tidak diposting atau belum dibuat.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
