Hai Hilang dan Bingung,
Selamat! Ini adalah keadaan sulit yang harus dihadapi, jadi jangan takut. Saya yakin saya dapat membantu Anda sampai ke garis finish dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan saran di bawah ini.
Anda menyebutkan peran itu bagus untuk Anda. Mengapa? Tinjau kembali apa yang Anda cari di awal pencarian kerja Anda dan apa yang membuat ini terasa seperti "melangkah maju dalam karier Anda." Pertimbangkan hal-hal seperti apakah posisi itu akan menawarkan Anda fleksibilitas yang Anda butuhkan dalam jadwal Anda atau tantangan yang Anda cari untuk membawa karir Anda ke tingkat berikutnya.
Tidak peduli apa perannya, penting juga untuk memiliki minat yang tulus pada produk atau layanan perusahaan yang akan Anda kerjakan setiap hari.
Ketika datang untuk menilai kecocokan yang tepat, orang biasanya merujuk pada budaya perusahaan. Sementara banyak perusahaan menawarkan fasilitas menarik seperti makan siang gratis atau meja biliar, pada akhirnya, tenggelam dengan delapan bola tidak akan membantu Anda terhubung lebih baik dengan bos Anda.
Lihatlah nilai-nilai dan pernyataan misi organisasi, pertimbangkan anggota tim yang Anda temui dalam proses wawancara, dan pastikan kebutuhan masa lalu Anda selaras dengan keinginan Anda saat ini.
Sekarang mari kita membahas bisnis teman Anda. Umpan balik dari dalam tidak boleh diabaikan, tetapi harus diambil dengan sebutir garam. Tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan ini:
- Apakah Anda akan bekerja di tim yang sama dengan teman Anda bekerja?
- Apakah manajemennya sama sejak dia pergi?
- Apa saja inisiatif baru-baru ini yang telah diambil perusahaan untuk meringankan masa lalunya yang disorot perjuangan (pelatihan manajer, manajemen kinerja, dll.)?
Jika jawaban untuk A & B adalah "tidak" dan perusahaan telah memiliki gerakan maju di area lemah mereka (C), saya akan mengatakan Anda cukup baik untuk pergi. Anda juga dapat memeriksa situs ulasan untuk melihat apakah banyak orang telah berbagi umpan balik serupa.
Jika Anda masih ragu, gunakan wawancara terakhir ini untuk mengajukan pertanyaan Anda yang masih ada. Wawancara sama untuk Anda seperti halnya untuk majikan. Pertanyaan Anda harus langsung dan spesifik, seperti 22 ini.
Satu hal lagi yang perlu diingat adalah bahwa bagaimana perusahaan menyajikan dirinya sendiri masih penting: Luangkan waktu untuk mengunjungi feed media sosial, blog, atau profil pegawai negeri untuk mendapatkan indikator budaya tambahan.
Jangan menebak-nebak diri sendiri. Kupu-kupu yang Anda rasakan di perut Anda baik, dan benar-benar alami sebelum membuat keputusan besar! Tetapi tidak ada yang salah dengan memastikan Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan. Pastikan untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan sulit, berbicara dengan siapa yang Anda butuhkan dan riset perusahaan. Anda akan tahu di usus Anda apakah penawaran itu benar setelah Anda melihat email itu di kotak masuk Anda.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Para ahli kami dengan senang hati menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Real Recruiter di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
