Kami banyak bertanya pada diri sendiri ketika mengajukan aplikasi ke pekerjaan impian kami: Apakah saya cukup mengatakan? Apakah saya terlalu banyak bicara? Apakah saya mengeja nama manajer perekrutan itu benar? Jika tidak, bagaimana saya bisa memperbaikinya sebelum dia tahu? Bisakah saya menyelinap ke kantornya? Seberapa sulit untuk meretas ke komputer? Dan seterusnya dan seterusnya.
Sangat mudah bagi kami untuk memusatkan perhatian pada detail kecil untuk mendapatkan wawancara itu - kurangnya kualifikasi kami, kata kunci yang hilang, kesalahan ejaan. Tetapi karena kita begitu ingin menjadi "sempurna" bagi diri kita sendiri, kita melupakan satu faktor penting: orang yang membacanya.
Brian de Haaff, Pendiri dan CEO Aha !, menunjukkan hal ini di artikel LinkedIn baru-baru ini tentang lima alasan mengapa resume Anda mungkin dilempar. "Sebelum Anda mengirimkan resume, tempatkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan, " katanya. "Apakah resume Anda akan menginspirasi kepercayaan dan rasa hormat?"
Perhatikan, ini bukan, "Apakah resume Anda akan membuat Anda terlihat baik?" - ini tentang membuat manajer perekrut merasa baik tentang Anda.
Untuk meniru ini, ia menyarankan Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini sebelum menekan tombol kirim itu:
"Apakah aku sedang mempertimbangkan?"
Pikirkan sebentar. Anda mungkin berpikir bahwa Anda dapat melewati proses penjahitan karena resume Anda terlihat spektakuler dan memberikan alasan yang jelas untuk pencalonan Anda, tetapi apakah Anda mempertimbangkan apa yang akan dilihat oleh manajer perekrutan dalam enam detik yang akan dia ambil untuk melihatnya? Ingat: Dia tidak pernah bertemu denganmu. Jadi, jika tidak jelas Anda adalah orang yang tepat segera dari aplikasi Anda, Anda harus bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan lanjutan.
- Apakah Anda menyoroti pengalaman yang mereka jelaskan sedang mereka cari (seperti, apa yang diminta dalam deskripsi pekerjaan)?
- Apakah semua pengalaman Anda relevan dengan posisi itu?
- Apakah nilai Anda jelas diuraikan dengan poin-poin poin terukur?
- Apakah surat lamaran Anda menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi spesifik ini di perusahaan khusus ini?
- Apakah semuanya mudah dan cepat dibaca?
JIKA RESUME SCREAM ANDA MEMPERTIMBANGKAN, WAKTU ITU AKAN MENGIRIM
Dan beruntung bagi Anda, kami tahu 10.000+ lowongan pekerjaan yang dapat Anda lamar hari ini.
CARA INI
Menjadi perhatian dalam aplikasi Anda bukan tentang terdengar sopan - ini tentang memudahkan manajer perekrut untuk melihat bahwa Anda adalah seseorang yang bisa dia percayai dalam peran tersebut. Ini tentang menunjukkan bahwa Anda dapat mendengarkan arahan dan memberikan apa yang diminta. Dan yang paling penting, ini tentang menunjukkan Anda mempertimbangkan waktu dan energinya saat menyusunnya (pikirkan: satu halaman). Seperti yang dikatakan de Haaff, "Hormati waktu manajer perekrutan, dan mereka akan menghormati Anda kembali."
Jangan menyesuaikan resume Anda hanya karena The Muse, atau ibumu, atau teman Anda yang menyuruh Anda melakukannya. Lakukan karena itu berarti perbedaan antara manajer perekrutan yang berpikir Anda baik-baik saja dan orang yang berpikir Anda hebat. Dan pada akhirnya, hanya kandidat hebat yang berubah menjadi karyawan.
