Apakah Anda memiliki lebih banyak tanggung jawab daripada yang mungkin Anda masukkan ke dalam deskripsi pekerjaan Anda saat ini? Apakah manajer Anda berhenti untuk memberi tahu Anda betapa luar biasa kerennya diri Anda selama rehat kopi? Apakah Anda sering disebut berprestasi ? Yah, mungkin sudah waktunya untuk meminta promosi.
Semua manajer yang baik ingin melihat karyawan mereka sukses dan tumbuh, dan kadang-kadang Anda perlu memberi tahu atasan Anda kapan Anda siap untuk langkah selanjutnya. Yang mengatakan, membuat kasus untuk jabatan yang lebih tinggi (dan kenaikan gaji yang menyertainya!) Bisa rumit, dan Anda perlu memastikan Anda mendekati percakapan dengan cara yang benar. Jadi, sebelum menjadwalkan pertemuan satu-satu dengan manajer Anda, ingat-ingat hal-hal yang harus dan tidak boleh dilakukan ini.
Apakah: Tunjukkan Nilai Anda
Jika Anda siap untuk naik, Anda sudah tahu bahwa Anda sedang melakukan pekerjaan di atas dan di luar deskripsi pekerjaan Anda saat ini. Tetapi untuk membenarkan promosi, Anda juga harus menunjukkannya.
Jadi, buatlah daftar pencapaian utama Anda (terutama yang berada di luar tanggung jawab resmi Anda) dan catat bagaimana mereka telah menguntungkan bisnis. Prestasi ini akan membuat poin pembicaraan yang sempurna untuk menunjukkan kepada manajer Anda di mana kekuatan spesifik Anda dan arah seperti apa yang Anda inginkan untuk peran selanjutnya di perusahaan.
Ini juga akan menjadi bahan bakar yang baik bagi manajer Anda untuk membawa percakapan ini kepada atasannya. Ingat, atasan langsung Anda mungkin bukan orang yang memiliki keputusan akhir dalam promosi Anda, sehingga semakin banyak angka dan prestasi penting yang dapat Anda berikan untuk membantu membuat kasus bagi promosi Anda ke atasan, semakin baik.
Jangan: Bandingkan Diri Anda dengan Rekan Kerja
Jadi, kolega Anda yang telah bekerja di perusahaan selama setengah dari waktu kerja Anda dipromosikan enam bulan lalu - artinya Anda terlambat membayar karena masalah, bukan?
Mungkin, tetapi tinggalkan faktor ini dari diskusi promosi Anda. Untuk satu, "Tom mendapat kenaikan gaji" bukanlah kasus bisnis yang menarik bagi manajer Anda untuk melakukan hal yang sama untuk Anda. Anda akan mendapatkan lebih banyak fokus dengan fokus pada apa yang telah Anda capai sejauh ini dan apa yang dapat Anda terus lakukan dalam peran baru Anda.
Plus, bahkan jika Anda benar-benar telah menandatangani lebih banyak klien baru daripada dua rekan kerja Anda yang digabungkan dalam enam bulan terakhir, merengek kepada bos Anda tentang bagaimana Anda menumpuk ke rekan kerja Anda tidak akan pernah membuat Anda terlihat seperti seorang pemimpin.
Lakukan: Buat Tentang Perusahaan Anda
Anda bekerja keras, dan manajer Anda tahu itu. Tetapi ketika Anda meminta promosi, Anda tidak bisa membuat semuanya tentang Anda - itu sebenarnya lebih tentang majikan Anda. Lagipula, setiap kali bos Anda membuat rekomendasi atau keputusan - dan itu termasuk perekrutan dan promosi - ia memutuskan apa yang terbaik untuk bisnis ini.
Cobalah memulai percakapan dengan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan perusahaan dan keberhasilannya: "Saya benar-benar menikmati bekerja di sini, dan saya merasa saya bisa membuat lebih banyak perbedaan bagi perusahaan di posisi level yang lebih tinggi." dengan contoh-contoh pencapaian Anda dan bagaimana mereka dapat menerjemahkannya menjadi hasil dalam peran Anda selanjutnya. Pikirkan: “Seperti yang Anda tahu, saya telah menghemat 10% biaya iklan di posisi saya saat ini. Saya yakin saya bisa menyelamatkan kita lebih banyak jika saya memiliki kesempatan untuk bekerja dengan lebih banyak publikasi dan agensi luar secara langsung sebagai ahli strategi media senior. "
Jangan: Buat Ancaman
Jika Anda tidak mendapatkan promosi ini, Anda akan mulai mencari di tempat lain. Itu akan meyakinkan mereka, bukan?
Tidak persis. Bahkan, ancaman meninggalkan pekerjaan Anda atau pergi ke majikan lain benar-benar dihargai oleh siapa pun. Plus, bagian dari menunjukkan bahwa Anda siap untuk langkah selanjutnya membuktikan bahwa Anda berdedikasi untuk berkembang dalam perusahaan. Jadi, jika Anda bahkan mempertimbangkan untuk mengatakan sesuatu seperti, "Saya benar-benar suka bekerja untuk Anda, saya hanya tidak yakin bahwa saya mampu jauh lebih lama di posisi saya saat ini" - jangan. Bahkan mengisyaratkan secara halus untuk pergi bisa merusak peluang Anda untuk dipromosikan.
Meminta promosi tidak mudah. Tetapi jika Anda menjaga percakapan tetap fokus pada hasil dan tujuan perusahaan - dan menjauh dari ancaman dan perbandingan - Anda sedang menuju ke tingkat berikutnya.
