Jika Anda mengambil cuti dari pekerjaan untuk membesarkan anak-anak Anda, itu tidak perlu malu. Saya menulis ini untuk Anda, karena saya sering harus mengatakannya sendiri.
Dua setengah tahun yang lalu, saya meninggalkan pekerjaan yang saya sukai untuk merawat anak-anak muda saya. Meskipun saya bersemangat tentang hal itu, saya masih meneteskan air mata pada hari terakhir saya di tempat kerja. Ketika saya pulang dengan membawa kotak barang yang telah saya lepaskan dari kantor saya, tiba-tiba saya merasakan penurunan harga diri saya. Menjadi pengangguran membuat saya menyadari betapa banyak identitas saya telah terbungkus dalam karier saya. Dan saya khawatir jika saya kembali bekerja, saya harus memulai kembali karier saya dari bawah.
Tetapi pengalaman pribadi saya, bersama dengan wawancara dan penelitian, telah menunjukkan kepada saya bahwa tidak ada alasan untuk merasa tidak layak akan pekerjaan hebat setelah tinggal di rumah untuk fokus pada pengasuhan anak. Bahkan, Anda mungkin telah tumbuh lebih dari yang Anda sadari dan, dalam prosesnya, telah menjadi versi yang lebih baik dari diri profesional Anda juga.
Mengapa Orangtua Kembali Bekerja - Dan Mengapa Ini Merupakan Peluang Besar bagi Pengusaha
Meskipun itu bisa mengintimidasi, orang tua kembali memasuki dunia kerja karena berbagai alasan - banyak di antaranya tidak ada hubungannya dengan kebutuhan finansial.
“Ketika saya kembali bekerja, saya sangat bersemangat untuk memiliki waktu dewasa itu dan sesuatu yang saya miliki sendiri, " jelas Jennifer *, yang kembali ke karir keuangannya setelah tinggal di rumah dengan kedua putrinya selama setahun. "Tampaknya sebagian besar orang tua yang kembali bekerja akhirnya menarik napas lega, "katanya.
Menurut Jason Guggisberg, Wakil Presiden Regional di Adecco USA, penyedia solusi SDM global, perusahaan sekarang lebih terbuka untuk merekrut kandidat yang telah berhenti dari karier mereka untuk merawat anak-anak.
"Pengangguran rendah berarti pasar kerja semakin ketat, " ia menjelaskan. "Perusahaan mempekerjakan orang tua yang memiliki kesenjangan dan menyadari, 'Whoa! Kita seharusnya melakukan ini sejak lama, ' karena mereka melihat peningkatan produktivitas dan lebih baik kinerja tim. "
Dan ada lebih dari sekadar bukti anekdotal. Menurut sebuah penelitian yang dirilis oleh Federal Reserve Bank of St. Louis tentang bagaimana orangtua mempengaruhi produktivitas, para profesional dengan anak-anak secara teratur dan andal mengungguli orang tua. Ibu-ibu khususnya lebih produktif daripada perempuan tanpa anak dan menjadi yang paling produktif setelah mereka tidak memiliki satu, tetapi dua anak.
Jadi, ketika Anda bergabung dengan 75 persen ibu yang berorientasi pada karier yang siap untuk kembali bekerja, lakukan dengan percaya diri. Anda rock, dan Anda akan melihat alasannya.
Ciri-Ciri Positif Yang Dibawa Orang Tua
Parenthood membantu kami mengembangkan seperangkat keterampilan baru - yang sejalan dengan menjadi manajer dan profesional yang lebih baik. Pertimbangkan bagaimana Anda mewujudkan sifat-sifat yang akan kami diskusikan dan siap untuk membagikan bukti tentang mereka selama wawancara Anda.
Amy Henderson adalah CEO dan salah satu pendiri tendlab, sebuah perusahaan yang bekerja dengan para pengusaha seperti Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce dan Nation Builder untuk membongkar bias terhadap orang tua di tempat kerja dan, sebagai gantinya, membuka potensi mereka. Ketika dia kembali bekerja setelah tinggal di rumah dengan dua anak pertamanya, dia terkejut bahwa dia merasa lebih produktif di tempat kerja setelah menjadi seorang ibu.
"Saya menyadari bahwa waktu dan upaya yang saya habiskan untuk menjadi seorang ibu berhubungan dengan seberapa jauh saya lebih efektif dalam karir saya, " katanya. Selama kehamilan ketiga yang tidak direncanakan, ia mulai memanggil ibu-ibu berkinerja tinggi untuk bertanya kepada mereka bagaimana mereka melakukannya. Ini berubah menjadi lebih dari 200 wawancara yang dipasangkan dengan penelitian akademis dan ilmiah, termasuk ilmu saraf, studi kepemimpinan, dan teori permainan. Melalui penelitian ini, Amy telah menemukan bahwa menjadi orang tua membuat orang lebih baik daripada sebelumnya - baik secara pribadi maupun profesional.
"Setelah menjadi orang tua, orang-orang mengembangkan kecerdasan emosional yang lebih tinggi dan keberanian yang lebih besar. Mereka menjadi lebih ulet, efisien, produktif, ambisius, dan termotivasi daripada sebelum memiliki anak, " katanya.
Jason setuju. Dia menunjukkan bahwa tidak ada yang memberi orang manual ketika mereka memiliki anak pertama. “Orang tua hanya harus mencari tahu, jadi mereka menjadi sangat akal. Mereka berpikir ketika masalah muncul di tempat kerja, "dia menjelaskan sambil mempertimbangkan orang tua di timnya." Ketika ada masalah atau masalah, mereka dapat dengan mudah pergi ke, 'Bagaimana saya bisa menemukan jawabannya?' "
Cara Mengatasi Kesenjangan pada Resume Anda
Seharusnya sekarang menjadi jelas bahwa waktu Anda di rumah jauh lebih dari sekadar celah pada resume Anda, tetapi Anda masih memerlukan rencana untuk membicarakannya selama wawancara.
Memilikinya. "Tangani gajah di ruangan secara langsung, " saran Jason. "Jelaskan bagaimana Anda telah tumbuh secara pribadi selama waktu itu dan bagaimana ini akan membantu Anda membuat dampak profesional." Jennifer setuju.
Komunikasikan kesiapan Anda. Menunjukkan bahwa Anda siap dan bersemangat untuk kembali bekerja akan sangat membantu pemberi kerja merasa nyaman mempekerjakan Anda, kata Amy. Jennifer menguraikan satu cara yang pasti: miliki rencana pengasuhan anak di tempat yang dapat Anda rujuk selama wawancara Anda.
Tunjukkan relevansi Anda. Mempekerjakan manajer mungkin khawatir bahwa keterampilan Anda sudah ketinggalan zaman. Misalnya, jelas Jason, teknologi mungkin telah berevolusi sejak Anda meninggalkan kehidupan kantor sehari-hari. Apa pun peran Anda, teliti tren dan teknologi terkini yang digunakan dalam industri ini. Mengambil kursus pelatihan online untuk memperbarui keterampilan teknis Anda tidak hanya membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan hari ini, tetapi juga menunjukkan inisiatif dan kemampuan beradaptasi.
Amy merekomendasikan untuk memeriksa iRelaunch, sebuah organisasi yang membantu orang memulai kembali karier mereka setelah istirahat dengan menawarkan pelatihan dan sumber daya lainnya dan dengan menghubungkan "peluncur" ke magang, program pendidikan dan pekerjaan terbuka di perusahaan yang telah menyatakan minatnya untuk merekrut orang setelah istirahat.
Sertakan pelatihan, kursus, atau sertifikasi baru di resume Anda, saran Jennifer, serta kata kunci industri saat ini. "Perekrut sedang mencari kata kunci spesifik yang menunjukkan Anda mutakhir ketika penyaringan dilanjutkan, " jelasnya. Termasuk istilah yang relevan pada resume-nya adalah yang membuat Jennifer diperhatikan dan dipanggil untuk wawancara untuk pekerjaannya saat ini.
Ketahui nilai Anda. Akhirnya, temukan majikan yang menghargai Anda, termasuk bagian diri Anda yang merupakan orangtua. Dalam pengalaman pribadi saya sebagai konsultan pemasaran dan penulis slash yang tinggal di rumah ibu, saya perlahan-lahan berhenti menyembunyikan bagian ibu rumah tangga yang tinggal di rumah dari klien dan sekarang merangkul dan membagikannya.
Orang-orang yang tahu dan menghormati gaya hidup saya adalah klien terbaik saya. Menjadi seorang ibu, membesarkan anak-anak saya yang menggemaskan, cerdas, dan terkadang menjengkelkan, memberi saya kekuatan - dan telah menjadikan saya versi yang lebih baik dari diri saya baik secara pribadi maupun profesional. Saya bertaruh bahwa ketika Anda memikirkan diri sendiri, Anda setuju. Jadi, jangan takut untuk kembali ke dunia kerja - Anda memiliki apa yang diperlukan, dan banyak lagi.
* Nama telah diubah untuk melindungi privasi.
