Jadi, Anda merasa benar-benar terputus dari atasan Anda. Anda menyukainya , tetapi sepertinya Anda tidak pernah berada di halaman yang sama. Mereka selalu menugaskan Anda proyek baru tetapi tidak pernah memberi Anda umpan balik, atau mereka dalam begitu banyak pertemuan sehingga Anda jarang melihatnya.
Inilah sebabnya mengapa menjalin hubungan pribadi dengan atasan Anda sangat penting - itu membantu Anda mengatasi masalah saat ini, menjawab pertanyaan Anda, dan membangun hubungan dengan atasan Anda yang membuat hubungan kerja Anda lebih kohesif, produktif, dan jujur .
Tentu saja, ini tidak selalu terjadi di beberapa perusahaan. Mungkin itu bukan kebijakan mereka, atau manajer Anda mengawasi begitu banyak orang sehingga sulit bagi mereka untuk bertemu dengan semua orang .
Yang mengatakan, tidak ada salahnya untuk bertanya!
Jadi, apa tepatnya yang bisa Anda katakan untuk meyakinkan mereka menyisihkan waktu untuk Anda? Email Anda dapat terlihat seperti ini:
Hai ,
Atau, Anda bisa membawanya ketika Anda memiliki waktu berduaan bersama:
Saya perhatikan bahwa ketika kita bertemu bersama secara pribadi untuk berdiskusi, saya lebih percaya diri dengan pendekatan saya. Jadi, saya bertanya-tanya apakah Anda mungkin mempertimbangkan untuk melakukan one-on-one secara teratur? Saya membayangkan kita tidak akan memiliki hal-hal mendesak untuk dibicarakan setiap minggu, tetapi saya ingin memiliki waktu bagi kami berdua untuk membahas apa yang Anda harapkan dari saya dan bagaimana saya dapat bekerja dengan lebih baik dengan Anda.
Seperti yang mungkin Anda perhatikan, kuncinya adalah menekankan mengapa hal itu bermanfaat bagi mereka - karena itu akan membantu Anda menjadi karyawan yang lebih baik untuk dikelola, dan membantu mereka merampingkan pekerjaan yang mereka berikan kepada Anda.
Di sepanjang garis yang sama, sama pentingnya untuk memberi mereka opsi dan mengatakan Anda terbuka untuk menyesuaikan jadwal dan agenda setelah Anda berdua masuk ke ayunan hal. Mungkin pertemuan mingguan terasa berlebihan dan Anda kehabisan hal untuk dibicarakan, atau mungkin Anda setuju untuk mengirim pembaruan status terlebih dahulu sehingga waktu dapat dihabiskan untuk membahas topik yang lebih besar.
Terlepas dari apa yang Anda putuskan, ketahuilah bahwa mengatur pertemuan ini benar-benar mengatur 101. Anda tidak hanya membuat hidup Anda lebih mudah, tetapi dengan menjadi begitu proaktif Anda membuat diri Anda terlihat sangat bagus di mata manajer Anda.
