Bulan lalu, saya berada di panel Interaktif SXSW yang menampilkan Q&A dengan Anne-Marie Slaughter tentang “Mengapa Perempuan Masih Tidak Dapat Memiliki Semuanya”. Ada banyak diskusi tentang mendapatkan pilihan yang lebih baik untuk wanita berkekuatan tinggi, tetapi ada hal lain yang menurut saya menarik: Beberapa dari 20-an wanita di antara hadirin merasa berkecil hati dengan perdebatan tentang memiliki semuanya di tempat pertama - debat yang mengasumsikan, pada intinya, bahwa wanita harus berjuang untuk "memiliki semuanya."
Ini sangat menyentuh, karena konsisten dengan apa yang saya lihat dalam banyak diskusi yang saya lakukan dengan 20-an wanita. Dalam wawancara saya untuk 40:20 Visi, saya telah berulang kali mendengar dari wanita muda bahwa mereka tidak tahu bagaimana membuat "memiliki semuanya" bekerja:
-Kristy, 20-an, Peneliti Kualitatif, Kota New Yorkdapatkan uang dulu dan kemudian dapatkan pekerjaan di mana Anda menghasilkan lebih sedikit uang tetapi punya waktu untuk punya anak. Atau, Anda harus kehilangan kepuasan pribadi dan berjuang untuk mencapai puncak … Mungkin ada opsi lain, tetapi sebagai 20-an, kita tidak bisa membayangkan bagaimana itu akan bekerja.
-Fran, 20-an, Konsultan Strategis, Kota New YorkIni adalah tekanan kuat untuk mengeluarkan semuanya pada waktu tertentu. Kita harus menyelesaikan segalanya sebelum kita memutuskan untuk menikah atau punya anak. Ini adalah situasi memilih atau kalah.
Satu alasan untuk ini tampaknya cukup jelas: Banyak remaja putri dewasa ini tidak tahu ke mana harus mencari inspirasi. Mengangkat trio kekuatan Sheryl Sandberg, Marissa Mayer, dan Anne-Marie Slaughter terasa agak mirip dengan melihat 1% -tapi di sisi lain, bercita-cita untuk menyesuaikan karir Anda pada usia 35 sehingga Anda dapat mundur dan memiliki keluarga juga mengecewakan. Kurangnya visibilitas wanita yang telah berhasil "membungkuk" sepanjang karir mereka tanpa bersandar pada kehidupan pribadi yang memuaskan membuat banyak wanita Millenial berpikir bahwa mereka memiliki sedikit pilihan, atau menjadikannya berhasil adalah untuk yang beruntung (atau kaya, atau sudah -sukses).
Tapi itu tidak benar sama sekali.
Bahkan, ada kader perempuan di luar sana yang menemukan kesuksesan simultan dalam kehidupan profesional dan pribadi mereka, tanpa harus menjadi COO perusahaan multi-miliar dolar atau profesor Ivy League terlebih dahulu. Mereka hanya di bawah radar.
Di sisi 40-an dari penelitian saya untuk 40:20 Visi, saya telah melihat tren reinvention untuk wanita, terutama wanita di atas 40, yang telah memanfaatkan kekuatan pengalaman mereka untuk solusi baru. Melalui kehidupan, pekerjaan, dan menjadi ibu bagi sebagian orang, banyak wanita telah menemukan cara untuk menyelaraskan tujuan, hasrat, dan profesi mereka serta menciptakan pilihan sendiri.
Wanita-wanita ini mencerminkan jalan yang kurang diikuti oleh media: jalan yang mengakui mungkin ada pasang surut dalam jalur karier yang lebih sedikit didasarkan pada gagasan keseimbangan tradisional dan lebih pada apa yang masuk akal bagi setiap orang.
Wanita seperti Mary Jo Cook, yang memelopori pengaturan waktu fleksibel selama 20 tahun di Clorox dalam inovasi dan kemudian beralih ke jajaran kepemimpinan nirlaba di Fair Trade USA, di mana ia mendefinisikan peran dan jabatannya sendiri sebagai Kepala Pejabat Dampak.
Wanita seperti Tereza Nemessanyi, yang bertransisi antara startup dan dunia korporat selama awal 20-an dan tahun-tahun pengasuhannya - dari menjadi karyawan # 1 di startup media hingga menjadi konsultan manajemen hingga mendirikan perusahaannya sendiri di usia 40. Dia telah memadukan pengalaman ini dan pengalamannya. semangat kewirausahaan untuk mengambil posisi Entrepreneur-in-Residence di Microsoft.
Wanita seperti Whitney Johnson, yang meninggalkan Wall Street untuk akhirnya memulai Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) bersama Clayton Christensen dan menulis Dare Dream Do: Hal-Hal Luar Biasa Terjadi Ketika Anda Berani Bermimpi untuk mendorong semua wanita mengejar mimpi laten mereka.
Ini "di luar model peran 1%, " dapat memberi wanita yang lebih muda jaminan untuk mengetahui bahwa baik kehidupan dan karier dapat memiliki banyak pilihan, dapat berbelok banyak, dan mungkin menahan banyak tombol reset.
Mendengar cerita-cerita ini, Whitney Johnson dan saya terinspirasi untuk membuat 40 Women to Watch Over 40 List. Tujuan kami: memberi wanita panutan berusia 20-an dan 30-an tahun yang merasa dapat dijangkau. Dengan mengenali orang-orang ini, kami berharap memberi wanita yang lebih muda akses ke panutan yang bukan 1%, tetapi yang seperti mereka, yang dapat menunjukkan kepada mereka bahwa mereka tidak terbatas pada pilihan "tradisional". Kami ingin menginspirasi generasi pendatang baru untuk membuat model baru untuk wanita dan pekerjaan, dan memberi mereka tempat untuk memulai.
Dan kami ingin bantuan Anda! Kepada siapa Anda berpaling? Apakah Anda kenal seorang wanita di bawah radar yang berusia di atas 40 tahun yang menemukan keseimbangannya, dan siapa yang bisa menjadi panutan baru bagi wanita Millenial? Beri tahu kami siapa dia, sehingga dia bisa menginspirasi orang lain.
Nominasikan seseorang untuk Daftar 40 Lebih dari 40 (atau daftarkan diri Anda!) . Atau, bagikan nominasi Anda di Twitter di @ 40over40 atau di Facebook di Fortyover40 . Nominasi terbuka hingga 30 April.
