Bagi banyak orang, kembali bekerja setelah memiliki anak bukanlah pilihan; itu suatu keharusan. Di daerah metropolitan besar, khususnya, di mana biaya hidup bisa sangat besar (meskipun dengan upah yang lebih tinggi), banyak pasangan tidak memiliki kemewahan memilih memiliki satu orangtua tinggal di rumah sementara yang lain bekerja untuk membayar tagihan. Tetapi dengan mengatakan itu, sebenarnya ada banyak yang tidak bisa membayangkan hidup tanpa karier.
Di luar kebutuhan finansial, saya berupaya menggali berbagai alasan mengapa orangtua - ya, ibu dan ayah - dengan senang hati kembali ke kantor. Saya mulai mengerti tidak hanya bagaimana mereka melakukannya, tetapi mengapa . Bagaimana itu akan kembali? Adakah hal-hal yang benar-benar mereka lewatkan? Apa, selain gaji dan tunjangan, yang membuat mereka tetap termotivasi?
Artikel ini hanya menggores permukaan, tetapi ini adalah awal untuk memahami proses pemikiran dan motivasi di balik kembali ke kantor begitu keluarga Anda berubah secara signifikan. Semakin kita memahami mengapa kita tetap mengabdikan diri pada pekerjaan kita - atau mengapa kita tidak - semakin baik kita dapat menerapkan sistem dan kebijakan yang membuat lebih banyak orang bersemangat untuk kembali ke kantor dengan alasan yang jauh melampaui batas. gaji.
Jocelyn, seorang perawat terdaftar yang bekerja di Midwest, mengatakan bahwa meskipun teman dan keluarga - termasuk istrinya - mendorongnya untuk mengambil cuti dari pekerjaan dan menikmati setiap menit dengan bayinya untuk tahun pertama, dia tidak mau mendengarnya. Dia tidak memiliki keinginan untuk mengambil nasihat yang bermaksud baik ini dan mengatakan bahwa “motivasi utamanya untuk kembali bekerja adalah untuk terus belajar dan tumbuh.” Dia dengan cepat menunjukkan bahwa hal-hal ini dapat terjadi di rumah. Tetapi faktanya, dia menjelaskan,
Karier saya selalu berada di urutan teratas dalam daftar prioritas saya dan tidak ada yang berubah setelah melahirkan.
Jika ada satu hal yang dia ingin orang tua baru, terutama ibu, tahu adalah tidak apa-apa untuk bekerja - ingin bekerja dan tidak merasa bersalah.
Penulis lepas, Laura, yang berbasis di Brooklyn, New York, memiliki hal serupa untuk mengatakan: "Bekerja untuk saya adalah tentang kebutuhan finansial dengan cara yang kecil, tetapi dalam arti yang lebih besar tentang melatih bagian otak saya yang harus dilakukan dengan kreativitas saya, keahlian saya yang tidak berhubungan dengan orang tua. ”Bagi dia dan banyak orang di lingkaran batin ibu-ibu yang bekerja, uangnya tidak benar-benar masuk, tetapi bukan itu masalahnya; alih-alih, "ini tentang melakukan pekerjaan yang Anda (semoga) cintai dan mempertahankan bagian diri Anda yang bisa menulis, melukis, mengajar - apa pun panggilan Anda."
Michelle, seorang ibu dari anak kembar tiga dan berusia empat tahun, adalah seorang dokter gigi yang mengatakan dia mencintai apa yang dia lakukan: "Saya tahu bahwa kombinasi keibuan dan tenaga kerja mungkin akan ideal bagi saya, " jelas Michelle, akan selanjutnya mengatakan bahwa dia merasa telah melakukan "sekolah sebanyak suamiku dan berutang pada diriku sendiri untuk membuat semua usahaku bermanfaat."
Mantan pengacara yang berpraktik, Raquel, yang berkelana ke layanan karier beberapa tahun yang lalu mengatakan bahwa keuangan tidak ada hubungannya dengan kepulangannya ke tempat kerja setelah mendapatkan pekerjaan pertama. “Saya memiliki segala macam motivasi, ” katanya dan mencatat beberapa: “Kolega, pembelajaran, ambisi, menjadi model bagi anak-anak saya bahwa wanita bekerja, sebuah kesempatan untuk menggunakan otak saya dengan cara yang menantang saya secara berbeda daripada mengasuh anak yang menantang saya … ”
Lalu, tentu saja, ada ide untuk mengerjakan sesuatu karena Anda unggul dalam hal itu. Seorang ayah, Hank, seorang penulis dengan pekerjaan sehari-hari di bidang periklanan, mengatakan ini, "Saya rasa saya terus melakukan hal periklanan karena saya sebenarnya sangat, sangat baik dalam hal itu, dan ada kesenangan dalam melakukan sesuatu dengan baik . ”Dia dan istrinya tinggal di New York City, dan dia mengatakan kenyataannya adalah bahwa mereka berdua harus bekerja.
Michelle, dokter gigi, tidak melihat pasien pada hari Jumat dan di rumah bersama anak-anak sepanjang hari sementara suaminya bekerja. Sementara dia menghargai saat ini, dia mengakui bahwa dia tidak berpikir dia bisa melakukannya - berada di rumah bersama mereka sepanjang hari, setiap hari. Pada hari Minggu malam, dia menghabiskan waktu, dan pergi bekerja keesokan paginya adalah semacam penangguhan hukuman. Dengan mengatakan itu, dia juga terus mendorong orang tua baru untuk mengambil semua cuti yang mereka bisa (dalam kasusnya, dia berkata, "Saya memaksimalkan pada 12 minggu postpartum setelah kedua kehamilan"). "Pekerjaannya, " catat Michelle, "akan selalu ada di sana."
Tidak ada orang tua yang mengklaim tindakan keseimbangan ini mudah. Kelelahan ketika Anda berjalan di pintu setelah bekerja seharian penuh membuat waktu yang berkualitas dengan anak Anda menjadi tantangan. Alice, seorang manajer pembelian yang tinggal bersama keluarganya di Florida, menjelaskan bahwa sekarang putranya hampir berusia empat tahun, “sulit ketika saya sampai di rumah dan saya lelah dari pekerjaan dan dia ingin semua perhatian saya.”
Hank, yang menunggu untuk mengambil cuti paternitas setelah istrinya menggunakan cuti hamilnya, merasakan ruang baru ini. Pada akhirnya, ia menggambarkannya seperti ini:
Kurasa aku rindu nongkrong di bar anggur di bandara dan merayakan presentasi yang bagus. Tapi aku tidak terlalu merindukannya sehingga aku tidak akan suka menari-nari di ruang tamu untuk rekaman Prince dengan putriku.
Pikiran Raquel tentang kehilangan satu hal untuk hal lain mirip dengan pemikiran Hank. Ketika dia harus memilih di antara dua hal yang benar-benar ingin dia lakukan - katakanlah, menghadiri drama sekolah anaknya dan berada di deposisi - sulit! Tapi, dia memberikan masalah yang sulit, mengakui bahwa “ini masalah yang bagus. Memiliki banyak hal yang menggairahkan dan merangsang Anda benar-benar hebat. ”Tidak seperti film yang membuat Anda percaya pada situasi ini, pilihannya tidak selalu sulit karena orangtua adalah orang yang gila kerja dengan bos yang sombong - tetapi lebih peduli tentang menjadi orangtua dan unggul dalam pekerjaannya.
Dari mandi hingga memiliki alasan untuk merias wajah hingga melibatkan bagian otak yang tidak digunakan, semua orang yang saya ajak bicara dengan cepat menawarkan alasan mengapa kembali bekerja adalah hal yang baik. Bahkan Alice, yang mengakui bahwa jika dia dan suaminya tidak terbiasa dengan gaya hidup tertentu, dia mungkin tidak akan pergi ke kantor setiap hari, tidak mengalami kesulitan mengidentifikasi sesuatu yang dia lewatkan tentang pekerjaannya: “urutan hari, struktur."
Susan berkata, “Saya merindukan pekerjaan itu sendiri, saya kehilangan melibatkan bagian otak saya dan dipanggil untuk menyelesaikan masalah (terlepas dari peran saya sebagai seorang ibu), dan saya merindukan rekan kerja saya.”
Walaupun ayah saya yang saya ajak bicara, Ken yang bekerja di bagian pemasaran di New York, menyatakan bahwa dia hanya kembali karena alasan keuangan, dia juga mengakui bahwa kembali terasa seperti pelarian dari anak-anak (dengan cara yang baik, dia cepat menambahkan). Hank, sementara tidak dalam pekerjaan impiannya, sangat ingin kembali bekerja untuk "adrenalin."
Dan untuk Raquel, ini tentang “Kolega, pekerjaan yang menarik, merasa produktif dengan cara yang berbeda, dan beberapa waktu sendirian.” Ketika ditanya apa yang paling ingin dia kembalikan, dia menggunakan emoji tersenyum dan menyampaikan,
Saya ingat merasa seperti duduk di meja saya dengan secangkir kopi adalah suatu kemewahan, dan pergi ke kamar mandi sendirian sangat menyenangkan.
Apakah pekerjaan Anda terasa berbeda setelah Anda menjadi orang tua?
Bukan untuk Hank, yang mengatakan, “Saya tidak memandang pekerjaan atau karier saya sama sekali berbeda. Itu masih bekerja. Itu masih bukan prioritas utama. "Tidak seperti istrinya, yang menurut Hank mencintai pekerjaannya, pekerjaannya adalah" baik-baik saja. "Yang mengatakan, dia mengakui kepuasan yang datang dengan perasaan seperti dia tahu apa yang dia lakukan, " dan untuk mengetahui bahwa orang yang dapat membedakannya dengan berpikir saya tahu apa yang saya lakukan juga. ”
Jocelyn, di sisi lain, memang melihat berbagai hal berbeda sekarang bahwa dia seorang ibu. Dia bilang dia tahu itu terdengar klise, tetapi hal-hal kecil itu tidak lagi menjadi fase baginya. Dia tidak memusingkan hal-hal kecil. "Saya melihat beberapa rekan saya bereaksi terhadap kesengsaraan kerja yang sangat tidak signifikan dan sementara saya mungkin bereaksi sama sebelum menjadi orangtua, saya sekarang benar-benar tidak peduli."
Walaupun saya tidak menemukan (berdasarkan ukuran sampel kecil dan tidak resmi yang saya lihat), ada hubungan yang kuat antara perusahaan yang mengakomodasi orang tua yang bekerja dan menemukan pemenuhan di tempat kerja - atau keinginan untuk kembali - sebagian besar orang tua yang saya jangkau untuk melaporkan fleksibel, serta memahami tempat kerja dan bos.
Bahkan Alice, yang benar-benar tidak tergila-gila dengan pekerjaannya, tidak bisa mengeluh tentang situasinya sehari-hari. Dia mungkin tidak menyukai pekerjaan yang sebenarnya dia lakukan, tetapi dia berkomentar tentang bagaimana dia pada dasarnya dapat “datang dan pergi” sesukanya, mengatakan bahwa “bosnya sangat santai ketika menyangkut kebutuhan pribadi secara keseluruhan. Jika saya harus datang terlambat atau pergi lebih awal untuk membawa anak saya ke dokter atau sekolah, itu tidak masalah. Jika saya harus berangkat pada menit terakhir dengan alasan apa pun itu bukan masalah. "Menjelaskan tempat kerjanya, Hank berkata, " Sudah cukup luar biasa. "
Michelle setuju bahwa dia punya pengaturan yang baik. Jika anak-anaknya memiliki janji dengan dokter atau sakit, ia dapat mengambil cuti atau mengatur ulang jadwalnya - tetapi ia benar-benar berusaha untuk tidak harus melakukannya, tambahnya.
Bahkan di tempat-tempat yang menuntut stereotip, seperti firma hukum, saya menghadapi situasi yang luar biasa fleksibel. Raquel menemukan cara untuk pergi setiap hari jam 5 sore, dan mengatakan itu tidak berdampak negatif terhadap perannya di perusahaan. “Para mitra mendukung jadwal saya, terus menempatkan saya pada kasus-kasus luar biasa, saya terus dipuji sebagai seorang pemimpin, dan tidak pernah ada orang yang mempertanyakan komitmen saya terhadap karier atau perusahaan saya, ” Raquel menjelaskan.
Dia juga berkomentar bahwa dia 'tidak pernah melihat diri saya sebagai orang tua yang tinggal di rumah, dan selalu tahu saya akan mengejar karir yang ambisius.'
Kisah-kisah ini, sayangnya, sangat kontras dengan cerita Jocelyn, RN, yang mengatakan tanpa ragu bahwa kembali bekerja, tidak diragukan lagi, telah menjadi hal terbaik baginya. Terlepas dari pengetahuan itu, dia tidak bisa menetapkan bahwa ada hubungannya dengan fleksibilitas. Dia mungkin harus datang lebih awal (hingga empat jam sebelum jadwal shift) atau tetap terlambat (lagi, empat jam lebih lambat dari yang direncanakan) dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan.
Meskipun demikian, dia berkata, “Saya tidak dapat membayangkan tidak memiliki karier, ” kata Jocelyn dengan keyakinan yang jelas. "Pikiran itu, " lanjutnya dengan berkata, "benar-benar membuatku mual."
Jika setiap ibu dan ayah dapat membanggakan tempat kerja yang akomodatif dan fleksibel, itu akan menjadi kemajuan - dan jika anekdot ini dapat ditawarkan sebagai bukti tidak resmi, faktor pendorong dalam lebih banyak orang yang berharap untuk kembali bekerja.
Karena pada akhirnya, banyak dari kita harus - atau harus - kembali setelah memulai keluarga karena alasan keuangan. Dan jika itu masalahnya, mengapa tidak realistis tentang situasi dan berusaha untuk membuat semua tempat organisasi yang mengerti apa artinya menjadi orang tua yang bekerja di 2016.
