Jika Anda ingin maju dalam karir Anda, ada satu hal yang harus Anda lakukan: sombong.
Anda tahu, Anda satu-satunya orang yang benar-benar tahu seberapa banyak yang Anda lakukan dan seberapa keras Anda bekerja. Misalnya, ketika kolega Anda mengisi daya pintu pada pukul 17:00, mereka tidak tahu bahwa Anda menginap hingga pukul 20:00. Ketika bos Anda berada di lapangan golf, dia tidak tahu Anda memadamkan api di kantor.
Seorang kenalan profesional saya pernah menjelaskan bahwa dia sering bekerja malam hari dan akhir pekan untuk mengikat longgar dan memastikan acara berjalan lancar. Di tengah evaluasi kinerja, dia menyadari bosnya tidak tahu berapa banyak pekerjaan yang dia lakukan setelah berjam-jam karena dia tidak ada di sana - dan dia belum memberitahunya. Dia membuat titik mengkomunikasikan usahanya lebih jelas dan menuai penghargaan dalam pujian, bayaran, dan promosi.
Mungkin berbahaya bagi karier Anda untuk berasumsi bahwa orang-orang di sekitar Anda sadar akan kerja keras dan prestasi Anda. Anda harus mempromosikan diri sendiri.
Saya tahu - orang tua Anda mengajari Anda bersikap rendah hati dan tidak ada yang suka pukulan keras. Mereka benar. Membanggakan dan membual itu menjengkelkan. Tapi tinggallah bersamaku. Untuk maju, Anda tidak perlu sesumbar seperti anak berusia 10 tahun. Anda perlu membanggakan diri dengan cara yang memberikan keseimbangan sempurna antara kerendahan hati dan kepercayaan diri.
Kedengarannya rumit? Ya, memang - tetapi dengan kiat-kiat ini, Anda dapat menguasai seni dari sesumbar profesional.
Tawarkan Detail Lebih Lanjut
Untuk mempromosikan diri Anda secara efektif, Anda perlu menjelaskan apa yang Anda lakukan tanpa menjengkelkan. Jadi, misalnya, jangan mendominasi rapat tim dengan deskripsi panjang dan terperinci tentang setiap hal yang Anda lakukan selama seminggu terakhir. Namun, jangan lewatkan kesempatan untuk membahas pencapaian penting, baik - cukup gunakan deskripsi yang dipikirkan secara matang dan ringkas.
Katakanlah bos Anda meminta pembaruan proyek selama rapat. Jawaban rata-rata mungkin, "Sudah sedikit sibuk, tetapi semuanya datang pada dasarnya sesuai rencana dan sesuai anggaran kami."
Jawaban yang lebih baik, dapat dipromosikan sendiri - tetapi masih rendah hati - adalah, “Saya telah mengunjungi situs ini secara teratur untuk memastikan proyek ini berkembang dan untuk mengatasi masalah apa pun secara langsung. Kami melakukan halangan beberapa minggu yang lalu ketika kami menemukan bahwa beberapa bahan yang diperlukan berada di urutan belakang. Butuh beberapa percakapan panjang pada jam-jam aneh, tetapi saya dapat bekerja dengan kontraktor kami untuk mengidentifikasi beberapa proyek lain yang bisa kami tangani sambil menunggu materi itu. Saya juga mengidentifikasi pemasok baru yang dapat menyediakan lantai, yang merupakan kebutuhan kami yang paling mendesak. Itu sedang diinstal saat kita bicara. Jadi, kami sangat dekat dengan jadwal kami yang diproyeksikan dan masih sesuai anggaran. ”
Lihat perbedaannya? Jawaban pertama benar-benar mengemuka selama jam-jam aneh dan upaya ekstra yang menjaga proyek dari tertinggal - yang bos dan tim Anda harus benar-benar sadar
Dokumentasikan Keberhasilan Anda
Anda juga harus dapat dengan fasih menuliskan prestasi Anda secara tertulis. Mengapa? Banyak ulasan kinerja menyertakan bagian evaluasi diri, dan apakah Anda secara aktif mencari pekerjaan baru atau tidak, itu ide yang baik untuk menjaga profil LinkedIn Anda dan melanjutkan dengan pencapaian terkini juga. Anda juga ingin dapat dengan cepat merujuk dokumentasi pencapaian Anda ketika sebuah peluang untuk kenaikan gaji atau promosi muncul - sehingga Anda dapat membuat alasan meyakinkan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah kandidat yang paling layak.
Salah satu kesalahan terbesar yang saya lihat ketika orang berusaha untuk mencatat prestasi mereka adalah kegagalan untuk memasukkan cukup detail. Ya, secara tertulis, Anda harus berusaha untuk bersikap singkat. Tetapi jika deskripsi Anda terlalu singkat, Anda tidak melakukan apa pun untuk diri Anda.
Misalnya, mungkin Anda mencantumkan yang berikut di profil LinkedIn Anda, di bawah jabatan manajer Anda untuk Persediaan Kantor Thetford:
- Pemimpin shift
- Membantu dengan pelatihan
Peluru-peluru ini tidak memberi tahu atasan Anda apa pun tentang apa yang sebenarnya telah Anda capai atau apa yang mampu Anda lakukan. Ketika Anda mengatakan Anda “membantu dengan pelatihan, ” apakah itu berarti Anda muncul di satu sesi pelatihan tunggal dan berbicara selama 10 menit? Atau apakah Anda membantu merancang kurikulum dan sekarang menyajikannya kepada setiap kelompok karyawan baru?
Deskripsi yang lebih baik tentang posisi yang sama dapat mencakup:
- Mengawasi 12 rekan paruh waktu, termasuk mengelola jadwal, permintaan cuti, dan evaluasi kinerja
- Berkolaborasi dengan manajemen untuk mengubah pelatihan karyawan baru, yang berkontribusi pada pengurangan omset 10%
Ketika Anda gagal menjelaskan pencapaian Anda secara terperinci, Anda membiarkan tebakan majikan Anda saat ini (atau yang potensial) -dan itu tidak akan pernah berhasil dengan baik ketika ada karyawan atau kandidat lain yang dengan jelas menguraikan kualifikasi mereka.
Katakan pada dunia
Oke, mungkin Anda tidak perlu membual ke seluruh dunia. Tetapi Anda perlu merasa nyaman berbicara tentang pekerjaan yang Anda lakukan dengan orang lain selain atasan langsung Anda. Ingat, tidak ada yang benar-benar tahu apa yang Anda lakukan kecuali jika Anda memberi tahu dia.
Sebagian besar kesuksesan Anda di tempat kerja tergantung pada hubungan Anda dengan rekan-rekan Anda. Tapi itu tidak cukup hanya disukai; kolega Anda perlu tahu bahwa Anda mampu. Itulah yang membuka pintu menuju peluang baru untuk berkolaborasi - yang dapat membantu Anda diperhatikan di dalam atau di luar perusahaan Anda.
Katakanlah seorang kolega berkata kepada Anda, “Hei, saya bersenang-senang di pesta pengumpulan dana. Anda melakukan pekerjaan yang hebat dengan itu! "Respons sederhana yang khas mungkin, " Terima kasih! Saya sebenarnya memiliki banyak bantuan - saya akan menyampaikan pujian Anda kepada tim. ”
Cara yang lebih baik untuk mempromosikan diri Anda (sambil tetap ramah) adalah dengan mengatakan, “Terima kasih! Saya pasti akan menyampaikan pujian Anda ke seluruh tim. Anda tahu, saya benar-benar tidak tahu berapa banyak pekerjaan di belakang layar masuk ke pemesanan tempat dan band untuk acara besar. Ini sangat membantu saya belajar banyak tentang mengatur jadwal dan kontrak profesional. ”
Ledakan. Anda baru saja memberikan beberapa informasi penting: Anda seorang pembelajar yang cepat ketika menghadapi sesuatu yang baru, Anda memiliki keterampilan manajemen proyek dan kontrak yang berharga, dan Anda adalah orang yang ramah yang memberikan pujian kepada timnya. Sekarang, respons 20 detik Anda berpotensi membuka pintu untuk percakapan dan peluang lebih lanjut.
Menjadi tulus, memberi penghargaan sesuai dengan waktunya, dan berbagi pujian dengan tepat adalah perilaku penting di tempat kerja. Perilaku ini akan membuat Anda disukai kolega Anda dan membantu Anda membangun reputasi yang baik. Tetapi sama pentingnya untuk memastikan Anda mendapatkan bagian yang adil dari kredit dan pujian ketika Anda layak mendapatkannya - karena Anda adalah satu-satunya orang yang dapat benar-benar dan akurat mempromosikan diri Anda.
