Pernahkah Anda dipromosikan? Jika ya, selamat. Jika tidak, mungkin ada sesuatu yang dapat Anda lakukan tentang itu.
Dan kami tidak bermaksud "lebih percaya diri" atau "lebih bersemangat." Kami berarti tindakan spesifik yang dapat Anda lakukan untuk mengesankan atasan Anda - dan menerima gaji yang lebih besar.
Sekalipun Anda tidak secara khusus mencari judul yang lebih mencolok atau lebih banyak uang (meskipun tidak?), Kiat-kiat ini akan membantu Anda menjadi - atau tetap - menjadi karyawan yang berharga.
Bagaimana kami menemukan tips yang bermanfaat? Kami bertanya kepada bos.
Bahkan, kami mewawancarai hampir selusin bos, di berbagai bidang mulai dari pemasaran dan teknologi hingga media baru, perekrutan eksekutif, dan perencanaan keuangan. Mereka berbicara, dengan syarat anonim, untuk berbagi persis mengapa mereka mempromosikan laporan langsung di masa lalu. Dari memberi tahu bos ketika dia salah sampai bersenang-senang, jawaban mereka mungkin akan mengejutkan Anda.
1. Katakan padaku aku salah
"Saya suka ketika seseorang yang cerdas menantang pemikiran saya, " kata seorang bos.
Itu tidak berarti Anda harus berdebat dengan penyelia Anda secara teratur, tetapi jika Anda memiliki pemikiran yang matang yang tidak setuju dengan rencana atasan Anda, pertimbangkan untuk membawanya langsung. Seperti yang dikatakan oleh bos ini, "Saya semakin menyukainya ketika seseorang memiliki data, fakta, atau contoh untuk benar-benar menegaskan pendapatnya."
2. Bawa Berita Buruk Pertama
"Jangan bilang betapa fantastisnya kamu. Katakan padaku apa yang salah dan, yang lebih penting, apa yang akan kamu lakukan untuk memperbaikinya."
Pada akhirnya, kesalahan atau masalah adalah tanggung jawab atasan Anda, jadi pastikan atasan Anda mengetahui adanya masalah berskala besar atau konstan. Ini tidak berarti Anda harus mengirim email setiap kali printer sedikit miring, tetapi Anda harus memastikan bos Anda mengetahui adanya masalah serius.
Ini melayani dua tujuan: Pertama, itu membuat atasan Anda tahu Anda di atas masalah dan bekerja untuk memperbaikinya. Kedua, itu memberi bos Anda waktu untuk mengerjakan solusinya sendiri, atau setidaknya mempersiapkan tindakan yang berbeda - dan untuk menyajikannya kepada bosnya.
3. Bebas Drama
"Aku tidak peduli jika kamu tidak menyukai orang yang duduk di sebelahmu atau berpikir bahwa Post-it note itu harus berwarna kuning, bukan biru. Bawakan aku drama dan aku yakin kamu tidak layak untuk langkah selanjutnya. "
Terutama di lingkungan kantor, kita harus bekerja erat dengan kepribadian yang berbeda dan dalam situasi yang kurang ideal. Kecuali jika ada masalah nyata (baca: Anda merasa tidak aman atau tidak bisa menyelesaikan pekerjaan Anda), simpan keluhan untuk diri sendiri. Seperti yang dikatakan salah satu bos, "Tugas Anda adalah membuat hidup bos Anda lebih mudah, bukan menjatuhkan drama Anda di pangkuannya. Simpan itu untuk teman dan keluarga Anda atau buku harian Anda."
Bos lain setuju: "Jika Anda banyak bergosip, itu masalah."
4. Tersenyumlah
"Bos Anda ingin menyimpan fantasi bahwa Anda benar-benar menyukai pekerjaan Anda, karena dia membayar Anda, menghabiskan lebih banyak waktu dengan Anda daripada keluarganya, dan membantu Anda lebih dari yang Anda sadari, " kata seorang bos kepada kami. "Setidaknya kamu bisa tersenyum dan sepertinya kamu menikmati semuanya sebagai gantinya."
Anda tidak perlu membutakan setiap pejalan kaki dengan kulit putih mutiara Anda, tetapi ingat bahwa tidak peduli seberapa dekat tenggat waktu Anda atau seberapa berat beban kerja Anda, orang lain akan mengambil isyarat dari Anda. Jika Anda membentak rekan kerja dan mengerutkan kening, mereka akan membentak dan mengerutkan kening kembali. Alih-alih, ambil napas, tersenyum, dan tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menghargai kesempatan itu.
5. Ambil Catatan
"Kami benci harus memberitahumu hal-hal berulang kali. Tidak ada bos yang harus pergi lebih dari sekali arah. Jika kamu tidak mengerti arah ketika itu diberikan, jelaskan saat itu juga dan buat catatan yang baik alih-alih tergantung pada ingatanmu. "
Kita semua sudah berada di sana - mengangguk dan tersenyum serta menghapus tugas yang kita berikan dalam rapat, hanya untuk kembali ke meja kita setelah kehilangan arsip-arsip mental itu. Kesan supervisor Anda dengan menyimpan kertas dan pena (atau laptop, jika itu dapat diterima di kantor Anda), siap untuk mencatat hal-hal yang perlu Anda ingat.
Meluangkan waktu untuk menulis semuanya sangat membantu, karena memberi Anda waktu untuk memproses instruksi Anda dan memikirkan pertanyaan yang perlu Anda tanyakan saat itu juga.
6. Jangan Lewati Pesta Kantor
Anda tahu bagaimana mereka mengatakan bahwa sebanyak mungkin kesepakatan bisnis dibuat di lapangan golf seperti di kantor? Prinsip yang sama berlaku untuk pesta kantor. Satu bos menunjukkan bahwa melewatkan kesempatan untuk bersosialisasi dengan rekan kerja Anda berarti Anda kehilangan berita kantor dasar (pikirkan: siapa yang bersiap untuk pergi) dan menjauhkan diri dari orang-orang yang duduk di sebelah Anda 8+ jam sehari.
Ketika tiba saatnya untuk memilih anggota tim untuk proyek atau konferensi yang menguntungkan di Hawaii, siapa yang akan dipilih? Bukan siapa namanya, gadis yang tidak pernah datang ke pesta.
7. Jangan Berharap Diberi Hadiah
"Untuk mendapatkan promosi, kamu harus benar-benar layak!" kata seorang bos. "Jangan berjalan-jalan dengan udara yang layak untukmu, karena perasaan berhak itu tidak akan membuatmu ke mana-mana."
Keyakinan adalah satu hal; kesombongan adalah hal lain. Ya, Anda adalah yang terbaik di kelas Anda di perguruan tinggi dan ya, Anda mendominasi proyek terakhir Anda, tetapi itu adalah garis tipis antara membiarkan pekerjaan Anda berbicara untuk Anda dan menempelkannya ke komputer bos Anda. Khawatir bos Anda tidak memperhatikan prestasi Anda? Atur rapat untuk membicarakan apa yang telah Anda kerjakan, dan minta umpan balik.
Tapi jangan terlalu khawatir prestasi Anda akan diperhatikan. Seperti yang dikatakan seorang bos: "Mari kita jujur - saya mempromosikan orang-orang dengan kepribadian yang baik. Kemampuan Anda untuk menjadi profesional dan juga bersemangat, termotivasi, dan bijaksana tentang keputusan dan interaksi dengan orang lain adalah penting."
8. Angkat Akhir Anda
"Mengerikan ketika Anda mengaku sebagai pemain tim, tetapi mengeluh ketika Anda diberi tanggung jawab untuk membantu proyek."
"Pemain tim" klise karena suatu alasan - karena setiap bos ingin melihat kualitas itu dalam diri seorang karyawan potensial. Dalam beberapa tahun terakhir, "tim" telah datang untuk menggantikan setiap unit kantor dari departemen ke seluruh perusahaan, dan setiap karyawan diharapkan menjadi pemain tim.
Mengeluh tentang peran Anda dalam tim itu sia-sia dan menjengkelkan bagi bos Anda. Di mana dia seharusnya menemukan Anda kapal selam? Jika Anda bukan pemain tim, perbaikan sebenarnya adalah mempelajari aturan permainan - dan cepat.
9. Tanyakan Bagaimana Anda Dapat Membantu
"Kamu seharusnya bertanya padaku apakah ada hal lain yang bisa kamu kerjakan untuk menumbuhkan perusahaan atau proyek, daripada menunggu aku untuk memberitahumu apa yang harus dilakukan."
Ada kata lain untuk itu, yang muncul berikutnya pada daftar "klise karena suatu alasan": inisiatif. Jelas, Anda seharusnya tidak meminta atasan Anda untuk memegang tangan Anda pada setiap langkah proyek, tetapi dengan tepat waktu, "Apa yang bisa saya lakukan untuk membantu?" atau "Saya perhatikan itu perlu dilakukan - saya akan atasi itu, " sangat dihargai.
10. Punya Solusi
Salah: "Anda memberi tahu saya Anda memiliki masalah - yah, sebenarnya, Anda mengeluh tentang sesuatu yang saya pahami berarti Anda memiliki masalah - dan Anda mendapat nol solusi tentang cara memperbaikinya."
Kanan: "Anda memiliki ide-ide baru dan sukses sendiri dan mengambil inisiatif untuk melakukan sesuatu yang sudah kami lakukan dan melakukannya dengan lebih baik tanpa diminta."
Seorang bos memberi tahu kami bahwa dia senang memberi saran kepada orang-orang yang memintanya, tetapi dia "mencari untuk mempromosikan orang-orang yang bisa memikirkan jalan keluar dari sesuatu sendiri."
Untuk menyenangkan bos seperti ini, Anda dapat mengikuti satu aturan praktis: Jangan pernah memunculkan masalah tanpa solusi yang mungkin untuk direkomendasikan. Brainstorm solusi yang layak dan masuk akal untuk masalah yang Anda miliki (dapatkan kiat untuk menjadi brainstormer yang lebih baik di sini). Saat Anda menyampaikannya kepada atasan Anda, luncurkan apa yang Anda rekomendasikan sebagai solusi.
11. Ketahui Pekerjaan Anda - dan Lakukan
"Jika saya telah meminta Anda dua kali dan Anda tidak memperhatikan apa yang perlu Anda lakukan sebagai bagian dari pekerjaan Anda, saya tidak akan melihat Anda berharga atau pintar, " kata seorang bos.
Karena Anda sudah membuat catatan (lihat tip # 5), pastikan Anda mencoret-coret di suatu tempat persis seperti apa tanggung jawab Anda, dan pastikan Anda memprioritaskannya. Sejalan dengan hal yang sama, penting untuk mengetahui tugas mana yang penting, dan mana yang bisa mengambil kursi belakang.
Satu bos memiliki rekomendasi berikut: "Saya pikir kandidat terbaik untuk promosi adalah mereka yang terbaik dapat dengan lembut 'mengatur' dalam peringkat mereka dan dapat menemukan keseimbangan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan bintang emas sambil masih tahu kapan harus menarik garis dan berkata, "Aku bisa melakukan ini untukmu, atau aku bisa melakukannya untuk Tuan Smith, tapi aku tidak bisa menyelesaikan keduanya hari ini. Aku merasa prioritasnya adalah - apakah Anda setuju?"
