Menjadi bos - orang yang memimpin, yang semua orang kagumi - bisa sangat bermanfaat. Tetapi kadang-kadang, Anda hanya ingin membiarkan rambut Anda rontok dan melakukan sesi gosip yang baik sambil minum kopi pagi hari (atau minuman happy hour) bersama kru lainnya. Apa yang harus dilakukan bos?
Ada banyak keistimewaan untuk berada di puncak tangga, tetapi salah satu kekurangannya adalah air keruh dari persahabatan kantor. Tentu saja, tidak ada undang-undang yang menyatakan Anda tidak bisa berteman dengan tim Anda - tetapi ada beberapa pedoman yang harus Anda pertimbangkan sebelum menjadi sahabat dengan salah satu kolega Anda.
Baca terus untuk beberapa petunjuk untuk berteman di kantor - sebagai manajer.
Kiat # 1: Bagi Kebanyakan Orang, Tetap Santai
Tidak ada pertanyaan itu bisa kesepian di atas, dan berteman di kantor ketika Anda bos bisa menjadi penghiburan yang bagus. Tapi, jangan biarkan itu menidurkan Anda untuk percaya bahwa Anda masih belum memiliki pekerjaan untuk dilakukan.
Saya belajar ini dengan cara yang sulit ketika saya pertama kali menjadi manajer, bertahun-tahun yang lalu. Saya masih muda dan ingin menyenangkan staf baru saya, sambil tetap mendapatkan garis manajemen saya. Saya memiliki tim yang hebat, dan persahabatan mudah dibentuk di antara kita semua.
Itu bagus untuk beberapa bulan pertama, tetapi kemudian saya harus mulai, yah, mengelola mereka. Saat itulah segalanya menjadi lengket.
Tiba-tiba, saya bukan lagi teman mereka atau teman minum-minum; Saya adalah manajemen. Menegakkan kebijakan, membahas kinerja, dan melakukan tinjauan tahunan menjadi menyakitkan dan canggung bagi semua yang terlibat. Semua karena saya terlalu terlibat.
Setelah itu, saya membuat titik untuk menjaga persahabatan saya dengan sebagian besar staf saya santai. Acara non-kerja sesekali baik-baik saja, tetapi saya mencoba membatasi mereka untuk obrolan pendek dan menyenangkan. Apakah saya melewatkan beberapa kesenangan - dan pertemanan yang baik? Mungkin, tetapi itu membuat hidup jauh lebih mudah ketika saatnya tiba untuk menjadi manajer mereka.
Kiat # 2: Jadikan Keterlibatan Panjang
Tentu saja, jika Anda beruntung, mungkin ada saatnya Anda ingin melanggar aturan pertama, dan membawa hubungan Anda dengan seorang karyawan ke tingkat berikutnya. Anda sudah menghabiskan cukup banyak waktu dengan orang ini pada tingkat kasual, jadi ketika Anda berpikir Anda siap untuk menjalin persahabatan, ingat, tidak perlu terburu-buru - bahkan, pastikan itu adalah pertunangan yang panjang.
Beberapa tahun yang lalu, saya mempekerjakan seseorang, dan dia tampak seperti pria yang hebat. Kami bergaul dengan sangat baik, dan dia melakukan pekerjaan yang fantastis. Setelah menguji air dengan beberapa acara setelah kerja santai dengan tim saya, kami masih akrab dengan baik, dan saya melihat bakat persahabatan yang berlangsung. Jadi saya mengundangnya keluar untuk happy hour suatu malam setelah bekerja, dan persahabatan kami dimulai. Kedengarannya bagus, bukan?
Nah, jika saya telah menunggu sedikit lebih lama untuk melihat bagaimana hal-hal terjadi di kantor, saya tidak akan membohongi bar sama sekali dengannya. Tidak lama setelah kami menjadi teman, penampilannya mulai merosot, dan saya berada dalam posisi yang canggung karena harus berhadapan dengannya tentang penampilannya yang buruk. Persahabatan kami dengan cepat berantakan, dan kehidupan di tempat kerja tidak nyaman bagi kami berdua.
Sejak itu, saya telah menerapkan semacam masa tunggu sebelum saya melanggar aturan dan mempromosikan salah satu anggota tim saya ke status teman. Sekali lagi, tidak masalah untuk tetap ramah di kantor, tetapi menjaga sosialisasi non-kerja seminimal mungkin sampai Anda benar-benar memiliki kesempatan untuk mengenal orang-orang di lingkungan kerja.
Kiat # 3: Bersiap untuk Bencana
OK, jadi mungkin "bencana" agak parah, tetapi jika Anda berencana berteman dengan seorang rekan, bijaksana untuk membayangkan setiap skenario terburuk sebelum Anda benar-benar menjalin persahabatan.
Sebagai contoh, saya berteman dengan salah satu staf saya, yang kebetulan adalah orang kedua saya, beberapa tahun yang lalu. Sebelum kami benar-benar menjadi teman, saya mencoba membayangkan semua hal bisa menjadi canggung - bagi kami berdua - jika ada yang salah dengan persahabatan kami, atau di tempat kerja. Sebenarnya, kami sebenarnya mendiskusikan hal ini secara terbuka sebelum bergaul secara sosial di luar kantor. Bagaimana jika saya harus berhadapan dengannya tentang masalah kinerja? Bagaimana jika saya mengatakan sesuatu yang kasar setelah terlalu banyak bir pada saat happy hour? Kami berlari melalui semua hal yang salah, dan bagaimana kami pikir kami akan menangani masing-masing.
Setelah membayangkan setiap skenario, kami tidak hanya siap untuk menangani bencana apa pun yang mungkin terjadi, tetapi juga menyadari bahwa kami juga bekerja sama dengan sangat baik. Kami masih berteman hari ini, dan saya tidak dapat mengingat satu pun "bencana" yang harus kami hadapi dalam persahabatan kami - di dalam kantor atau di luar.
Jika Anda beruntung, Anda akhirnya akan bekerja dengan beberapa orang yang luar biasa - mungkin Anda bahkan mempekerjakan beberapa dari mereka. Jika itu masalahnya, masuk akal jika Anda mempertimbangkan pertemanan dengan beberapa dari mereka di beberapa titik. Pertemanan harus menyenangkan, jadi pastikan untuk meletakkan beberapa batasan untuk kantor sebelum Anda mulai membuat koreografi jabat tangan rahasia itu. Kemudian, patuhi pedoman ini, dan Anda akan memastikan persahabatan itu bermanfaat bagi Anda berdua - tanpa membuat pekerjaan terlalu canggung.
