Itu terjadi pada kita semua sebelumnya. Anda mencari-cari di internet dan menemukan lowongan pekerjaan yang tampaknya sangat cocok - tetapi kemudian Anda perhatikan bahwa tenggat waktu untuk melamar adalah seminggu yang lalu. Haruskah Anda melamar? Jika ya, haruskah Anda mengatasi keterlambatan Anda sama sekali?
Seperti kebanyakan pertanyaan, jawabannya adalah: Itu tergantung.
Terapkan jika Tidak Terlambat
Jika tidak terlalu terlambat - mungkin tenggat waktu satu hari atau bahkan seminggu yang lalu - lanjutkan dan ajukan permohonan. Dalam surat lamaran Anda, jelaskan bahwa Anda baru saja menemukan lowongan pekerjaan dan sangat bersemangat tentang hal itu sehingga Anda menyusun aplikasi Anda secepat mungkin. Tidak perlu alasan apa pun. Pesan yang ingin Anda kirim adalah bahwa jika Anda tahu tentang posisi sebelumnya, Anda jelas akan melamar sebelumnya. Biarkan saja begitu.
Jangan Mendaftar jika Sudah Sebulan Sejak Batas Waktu
Tentu saja, ini tidak benar-benar berfungsi jika Anda mengirimkan aplikasi Anda karena manajer perekrutan sedang menyelesaikan wawancara putaran terakhir. Anda mungkin berpikir, “Yah, tidak ada ruginya mengirim sesuatu dan melihat apa yang terjadi, ” tetapi dalam kasus ini mungkin juga tidak akan membantu. Alih-alih, jika Anda tertarik dengan peluang masa depan dengan perusahaan, buatlah wawancara informasi dengan seseorang yang bekerja di sana untuk mempelajari lebih lanjut. Anda akan membuat kesan yang lebih baik dan, dalam kasus yang tidak mungkin bahwa wawancara putaran terakhir selesai dan mereka masih tidak menemukan siapa pun, Anda akan tahu untuk melamar.
Lamar jika Anda Memiliki Info Orang Dalam
Menindaklanjuti poin sebelumnya, jika Anda memiliki kontak di perusahaan, periksa dengan dia untuk melihat apakah masih mungkin untuk melemparkan topi Anda di atas ring. Jika demikian, ini tidak hanya memberi Anda lampu hijau yang jelas, itu juga berarti Anda akan memiliki seseorang di perusahaan yang tahu Anda telah melamar dan berpotensi memeriksa aplikasi untuk Anda. Apakah kontak ini adalah teman yang baik atau tidak, pastikan Anda menyebutkan mengapa Anda pikir Anda akan cocok untuk pekerjaan itu ketika Anda bertanya apakah posisi itu masih terbuka. Anda tidak pernah tahu apakah dia perlu melakukan advokasi atas nama Anda untuk membiarkan Anda mendaftar terlambat, jadi berikan orang ini amunisi.
Jangan Berlaku jika Posting Hanya Dapat Ditemukan di Satu Tempat
Posting pekerjaan online tidak diragukan lagi membuat melamar pekerjaan lebih mudah, tetapi juga agak berantakan untuk mencari tahu apakah posting pekerjaan masih terbuka atau tidak. Terkadang posting bahkan tidak memiliki tenggat waktu, hanya tanggal yang diposting. Sebelum Anda mulai menyesuaikan resume Anda, cobalah mencari lowongan pekerjaan di situs web perusahaan. Jika Anda hanya dapat menemukan posisi pada situs agregat postingan pekerjaan dan bukan situs web perusahaan, maka Anda mungkin menemukan masalah. Anda lebih baik memeriksa daftar saat ini di situs web perusahaan untuk melihat apakah ada posting serupa.
Entah Anda akhirnya melamar atau tidak, satu hal yang harus Anda lakukan adalah menjaga agar mata Anda tetap terbuka agar pekerjaan itu diumumkan kembali dalam dua atau tiga bulan ke depan. Kadang-kadang seluruh siklus lamaran, wawancara, dan penawaran terjadi dan posisinya masih kosong karena berbagai alasan (kandidat pilihan pertama tidak menerima penawaran, kandidat pilihan kedua sudah menerima yang lain, tidak ada yang kuat kandidat putaran terakhir untuk memulai - Anda mendapatkan gambar) dan posisi akhirnya diposkan ulang. Kali ini, Anda tidak akan punya alasan untuk tidak menjadi yang pertama melamar.
