Pada 2007, Alexander Williams (nama telah diubah), 38, membenci pekerjaannya sebagai pengacara perusahaan di sebuah firma hukum besar di New York City. Intinya: Williams merasa bahwa pekerjaannya tidak lagi memuaskan, jadi dia menyewa perusahaan pelatihan karier untuk membantunya mencari tahu apa yang sebenarnya ingin dia lakukan dengan sisa hidupnya.
Serangkaian tes kepribadian mengungkapkan bahwa Williams memiliki potensi untuk unggul dalam profesi yang lebih baik, jadi dia berhenti dari pekerjaan pengacara yang menguntungkan dan mengambil pekerjaan sebagai direktur urusan publik di sebuah universitas.
Hanya ada satu masalah. Enam bulan memasuki karier barunya, Williams mendapati dirinya dalam posisi yang sama persis - merasa sama tidak terpenuhi, tetapi juga sekarang bergaji rendah. Dia ingin kembali ke bidang hukum, tetapi resesi baru saja melanda, sehingga perusahaan tidak mempekerjakan.
“Saya tidak bisa kembali ke firma hukum lama saya karena mereka merumahkan orang kiri dan kanan, ” kata Williams. Dan meskipun dia mendapatkan wawancara di praktik lain, pertemuan itu tidak berubah menjadi tawaran. Jadi ketika seorang teman memberi tahu dia tentang Karen Elizaga, seorang pelatih eksekutif yang berspesialisasi dalam membantu orang menemukan apa yang disebutnya "sweet spot" mereka, dia menerkam gagasan itu. Mungkin kali ini dia akan menemukan pasangannya yang sempurna.
Tentu saja, dia tidak lagi menghasilkan uang dari pengacara, jadi merekrut Elizaga - yang saran ahlinya mulai dari $ 500 per jam - adalah hal yang mahal. Tapi Williams putus asa. "Meskipun pasar sedang suram, " katanya, "Saya ingin setiap keuntungan yang mungkin untuk memastikan bahwa saya bertemu dengan baik dalam wawancara, dan pada dasarnya melakukan segala yang saya bisa untuk kembali ke praktik hukum."
Selama sekitar lima sesi, enam bulan, dan banyak kerja keras, Elizaga akhirnya membantu Williams untuk mendapatkan posisi prem dengan firma di Austin, Texas, tempat dia bermimpi untuk pindah.
"Ketika Alexander datang kepada saya, dia jatuh ke dalam kesedihan dan berpikir bahwa hidupnya benar-benar salah belok, " kata Elizaga. "Jadi, pekerjaan saya yang nomor satu adalah membuatnya merasa senang tentang dirinya sendiri - dan memproyeksikan keyakinan positif itu kepada calon majikan." Bercampur dengan analisis diri juga merupakan pekerjaan praktis yang keras: Elizaga menyiapkan Williams untuk wawancara dengan cara seseorang melatih suatu Prizefighter, merekamnya dalam skenario tiruan dan kemudian memutar ulang video untuk memberinya pukulan demi pukulan tentang apa yang dia lakukan salah.
Elizaga mengakui bahwa pendekatannya bisa seperti terapi, tetapi Williams, yang membayar sekitar $ 2.000 untuk jasanya, mencatat bahwa dia membuktikan bahwa itu berhasil. "Saya tidak berpikir saya akan mendapatkan pekerjaan saya jika bukan karena Karen, " katanya. “Dia membuat saya fokus pada kekuatan saya dan membantu saya menyadari bahwa saya akan menjadi aset berharga bagi calon majikan.”
Membayar untuk Mendapatkan ke Depan
Mungkin tampak boros membayar seseorang seperti Elizaga ketika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi para ahli mengatakan bahwa membayar uang untuk pelatih eksekutif, penulis resume, atau bahkan konsultan gambar dapat menghabiskan uang dengan baik - terutama dalam kesulitan ini pasar kerja.
“Saya pikir biaya layanan ini relatif rendah, mengingat apa yang Anda dapatkan sebagai imbalan, ” kata pakar tempat kerja Alexandra Levit. “Apa yang Anda lakukan itu tidak efektif dalam pencarian pekerjaan Anda dan mungkin membuat Anda kembali secara substansial ketika memiliki resume benar-benar menghasilkan wawancara atau memiliki wawancara yang benar-benar menghasilkan pekerjaan, ” jelas Levit, yang mengatakan ia memiliki melihat proliferasi layanan pelatihan karier di LinkedIn dan situs pencari kerja serupa.
Levit percaya bahwa peningkatan permintaan ini disebabkan oleh orang-orang yang memiliki sedikit keberuntungan dengan pencarian kerja mereka - dan yang karenanya mungkin lebih bersedia untuk tidak menyisihkan biaya untuk bangkit. Faktanya, data terakhir menunjukkan pasar pekerjaan yang melambat yang tampaknya sedikit membaik pada bulan Januari, tetapi menunjukkan tanda-tanda kehilangan kekuatan baru pada bulan Juli. Terjemahan: Orang-orang cenderung membentur lebih banyak tembok dalam pencarian mereka karena lebih sedikit perusahaan yang menciptakan pekerjaan.
Tetapi apakah itu benar-benar layak?
Dorie Clark, yang mempelajari tren tempat kerja, mengatakan bahwa apakah layanan ini sepadan dengan biaya mereka tergantung pada individu yang menawarkannya. "Ada orang di pasar ini yang fantastis, dan ada beberapa yang tidak membantu, " kata Clark. "Jadi, pekerjaan konsumen adalah membahas opsi terbaik, mendapatkan referensi, dan menemukan seseorang dengan pengalaman yang baik."
Jerome Cleary, 41, seorang humas dan blogger yang tinggal di Hollywood, tahu satu atau dua hal tentang mencoba menghilangkan layanan yang baik dari yang buruk. Pada bulan Mei 2010, Cleary mengirimkan resumenya untuk pemasaran lepas dan publisitas pertunjukan, tetapi ia tidak mendapatkan hit. Jadi ketika dia melihat iklan untuk penulis resume seharga $ 250, dia memperkirakan bahwa harganya cukup nominal untuk mencobanya. Sayangnya, dia mendapatkan apa yang dia bayar. "Aku hampir tidak bisa melihat perbedaannya, " kata Cleary.
Jadi ketika dia melihat iklan lain untuk layanan yang menawarkan resume dan menulis surat pengantar, serta pelatihan wawancara, dia membuat titik untuk memeriksa secara menyeluruh kredensial layanan. Kali ini, harga yang diminta adalah $ 1.000, jadi Cleary berharap bahwa harga yang lebih tinggi juga berarti hasil yang lebih baik. Ternyata, dia lebih dari senang: "Saya melihat lompatan sebagai respons segera - saya mendapatkan lebih dari $ 5.000 dalam bisnis baru dalam dua bulan."
Saat ini, Cleary masih menggunakan templat resume dan surat pengantar itu - dan mereka masih mendapatkan perhatian. “Orang-orang selalu berkata, 'Resume Anda terlihat bagus. Saya bisa melihat Anda benar-benar memenuhi syarat, '"katanya. "Itu sesuatu yang aku tidak dengar sebelumnya."
Amanda Augustine, pakar pencarian kerja untuk TheLadders.com, percaya bahwa jika ada satu hal yang harus dibayar oleh pencari kerja, itu adalah resume yang bagus
"Semua orang harus mendapatkan konsultasi resume atau melanjutkan bantuan, " katanya. "Ada terlalu banyak nuansa untuk rata-rata orang yang tidak hidup dan bernafas dalam hal ini." Tapi dia memperingatkan bahwa Anda harus "menghindari layanan apa pun yang membuat klaim besar, seperti 'beri saya satu juta dolar, dan kami akan mendapatkan Anda pekerjaan apa pun yang terjadi. " Dan menghindari apa pun yang hanya akan menghancurkan resume Anda - Anda bisa melakukannya sendiri. ”
Saran Augustine? Untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan hasil maksimal, cari seseorang yang berafiliasi dengan Asosiasi Penulis Resume Nasional atau Asosiasi Profesional Penulis Resume dan Pelatih Karir.
Harga Mencari Hirable
Beberapa orang bahkan membayar mahal untuk layanan yang sepertinya tidak berhubungan dengan pekerjaan - seperti saran ahli mode. Pada bulan Mei 2012, Mike Wilkins, 33, bekerja di sebuah perusahaan konsultan teknologi kecil dan ingin melakukan lompatan ke perusahaan yang lebih besar. Klien-klien yang bekerja sama dengannya adalah "toko khusus, " katanya, jadi aturan berpakaiannya biasa saja - tetapi jika dia ingin melakukan transisi, dia harus mencari bagian dari seorang pemodal jagoan.
Wilkins, yang tinggal di Philadelphia, memiliki banyak jas, tetapi ia tidak memiliki satu pun yang bagus. Seperti yang ia katakan: "Celana itu sebagian besar pas, dasi sebagian besar cocok - itu adalah pakaian khas pria." Jadi berdasarkan referensi teman, ia menyewa Brian Lipstein, dari Henry A. Davidsen, konsultan gambar dan layanan penjahit khusus. Lipstein membantu Wilkins memilih tampilan terbaik untuk tipe tubuhnya untuk membuat setelan dan kemeja khusus untuknya. Seluruh proses memakan waktu sekitar 10 minggu, termasuk tiga perlengkapan dan dua konsultasi mode, dan masuk sekitar $ 2.000.
Wilkins memandang pengeluaran itu sebagai bagian dari anggaran pencarian kerjanya - pengeluaran yang terbayar, melihat ketika dia dengan cepat menyambar pertunjukan baru itu. “Ketika saya muncul untuk wawancara, ” katanya, “hal pertama yang mereka katakan adalah, 'Oh, bagus, kamu berpakaian bagus. Setiap pria lain yang kami lihat telah terlihat seperti schlub. '"
Tentu saja, tidak setiap pekerja senang keluar untuk mendapatkan pertunjukan baru. Ambil Roberta Jacobson, 61, yang bekerja sebagai jurnalis di Yunani ketika ekonomi negara itu merosot pada tahun 2010. Veteran militer mencari USAJOBS.gov untuk menemukan posisi kembali di AS - dan akhirnya menerima pekerjaan dengan Departemen Pertanian di Des Moines. Tangkapan: Dia harus membayar biaya kepindahannya sendiri.
“Hari-hari baik orang-orang yang membayar biaya relokasi sudah berakhir, ” kata Jacobson. Dan dilihat dari perjalanan karier Jacobson dan yang lainnya, tampaknya etos cara membayar Anda sendiri benar dalam lebih dari satu cara.
