Anda hampir menyelesaikan aplikasi pekerjaan online Anda. Lanjutkan: mengesankan. Surat pengantar: disesuaikan. Menulis sampel: menyegel kesepakatan. Dan kemudian Anda melihat kotak kosong yang menanyakan apakah Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan.
Apakah ini persyaratan? Apakah ini tipuan?
Menurut pakar karier Muse, Lily Zhang, ada tiga kali ketika memasukkan sesuatu di sini akan membantu aplikasi Anda - ketika tidak ada tempat untuk melampirkan surat pengantar, ketika Anda membuat perubahan karier besar-besaran, atau ketika Anda benar-benar memiliki informasi tambahan untuk menambahkan. Tetapi seperti yang dikatakan Zhang, "… tidak ada yang membuang aplikasi Anda karena Anda tidak mengisi kotak kecil itu. Faktanya, sebagian besar waktu, tidak apa-apa membiarkannya kosong. ”
Jika Anda tidak cocok dengan skenario mana pun yang digariskan Zhang, tetapi Anda masih memiliki sesuatu yang benar - benar ingin Anda katakan, inilah saatnya untuk cinta yang kuat: Mengisi kotak ini secara tidak benar dapat benar-benar menyakiti - bahkan menenggelamkan - pencalonan Anda. Baca terus untuk tiga hal yang seharusnya tidak pernah Anda tulis di bagian catatan.
Oh, dan ya - saya sudah melihat semuanya.
1. Cinta Abadi Anda untuk Perusahaan
Permintaan maaf sebelumnya jika Anda muak dengan saran karier melalui analogi kencan. Tetapi saya tidak tahu bagaimana lagi menjelaskan bahwa ada perbedaan antara mengatakan kepada seseorang bahwa Anda benar-benar tertarik dan telah memperhatikannya dan mengatakan kepadanya bahwa Anda telah mengikutinya di media sosial selama berbulan-bulan, telah berdoa untuk hari yang ia katakan “ ya "berkencan dengan Anda, dan oh, " selamat ulang tahun lebih awal "untuk ibunya.
Ketika dilakukan dengan benar, surat lamaran Anda membuktikan fakta bahwa Anda tidak menemukan perusahaan pagi itu. Misalnya, baris dalam surat lamaran Anda tentang betapa menginspirasi Anda menemukan perkembangan merek menunjukkan minat yang sudah lama. Jadi tidak apa-apa jika aplikasi Anda tidak berteriak, "Organisasi ini adalah tempat paling menakjubkan yang pernah ada!"
Faktanya, lebih baik mencapai nada yang lebih seimbang (pikirkan: "Perusahaan ini luar biasa, dan inilah nilai yang bisa saya tambahkan …"), karena mempekerjakan manajer sering mencari kandidat yang dapat berinovasi dan memindahkan berbagai hal ke tingkat berikutnya. Sebuah obsesi besar terhadap obsesi Anda terhadap merek dapat membuatnya tampak seolah-olah Anda tidak akan memiliki perspektif baru atau ide-ide baru untuk dibawa ke meja.
Terkait : Cara Memberitahu Orang Anda Penggemar Pekerjaan Mereka (Tanpa Menjadi Menakutkan)
2. An Inside Joke
Anda mengikuti pendiri di Twitter dan Instagram dan Anda menerima buletin elektronik harian, sehingga Anda merasa seperti Anda BFF dengan semua orang di perusahaan (atau akan benar-benar begitu mereka bangun dan mempekerjakan Anda). Masalahnya adalah: Anda tidak.
Beberapa orang mengaburkan kreativitas, keinginan untuk menjadi mudah diingat, dan rencana untuk menggemakan suara media sosial merek yang lancang - menghasilkan sesuatu yang terdengar agak sombong (dan tidak dengan cara yang baik). Jika Anda membuang lelucon yang tidak pantas (pikirkan: "Saya adalah beberapa mimosa, tetapi itulah cara saya bekerja paling baik. Untung saya tahu semua orang di brunch suka sama seperti saya!"), Manajer perekrutan mungkin berpikir Anda ' Anda tidak menganggap serius proses ini dan melewatkan meninjau aplikasi Anda secara keseluruhan. (Dan, ya, bahkan jika Anda datang ke bagian informasi tambahan terakhir, itu sering ditampilkan secara jelas pada aplikasi Anda sehingga pengulas tahu mengapa seseorang dengan pengalaman di bidang yang benar-benar terpisah atau alamat di seluruh negara yang melamar pekerjaan itu.)
Pendekatan yang lebih aman? Jangan menuliskan apa pun yang Anda tidak akan menghampiri seorang pendiri atau manajer perekrutan dan katakan sebagai sarana untuk memperkenalkan diri.
3. TMI
Saraf terjadi. Anda mempertanyakan diri Anda sendiri, Anda bertanya-tanya apakah aplikasi Anda cukup baik, dan Anda ingin manajer perekrutan tahu bahwa potensi Anda jauh melampaui batas-batas resume, surat pengantar, dan kotak kecil dengan batas karakter.
Terlebih lagi, ketika tenggat waktu untuk melamar pekerjaan impian Anda jatuh selama seminggu ketika Anda memiliki dua proyek besar di tempat kerja - memaksa Anda untuk melewatinya - Anda ingin orang yang membacanya tahu bahwa Anda bisa melakukan lebih baik jika Anda punya lebih banyak waktu. Atau mungkin Anda telah datang dengan wabah musim dingin, dan Anda ingin palungan yang mempekerjakan tahu Anda berada di bawah pengaruh obat batuk.
Jangan gunakan bagian informasi tambahan untuk mengirim "Saya bisa melakukan yang lebih baik dan inilah alasannya …" Pertama, itu akan mewarnai pendapat manajer perekrutan. Dia mungkin sebaliknya menanggapi aplikasi Anda secara positif, tetapi sebaliknya, dia membacanya melalui lensa: Calon sendiri mengakui lamarannya payah . (Dan tumpukan apa yang menurut Anda resume tanah?) Belum lagi, itu membuatnya tampak seperti Anda kurang percaya diri pada diri sendiri dan pekerjaan Anda.
Bagian informasi tambahan seperti manuver mengemudi menghindar. Jika Anda perlu menggunakannya dan Anda tahu apa yang Anda lakukan - lakukan saja. Tapi jangan lakukan itu hanya karena Anda pikir itu terlihat keren: Bermain aman mungkin adalah taruhan terbaik Anda.
